HR經理選人的標準

一、HR經理選人的標準

目前正值應屆畢業生求職高峰，不少青年人應聘簡歷發出去杳無音

信，有的甚至埋怨用人單位不給面試機會。那么，用人單位到底需要怎樣的

人?企業HR經理眼里選人的標準注重什么？青年人如何在職場競爭中取勝？

你想了解企業招聘的訣竅嗎?

5月17日下午3：00樂業工作室職業指導師楊燕華，特邀嘉賓上海熙

可物流有限公司人力資源部高級經理周信遠、上海華騰軟件系統有限公司人

事行政總監李偉頤，作客12333網《12333在線》。以下是部分內容的實錄。

簡歷發出杳無音信怎么辦

主持人:不少青年人埋怨簡歷發出杳無音信,甚至不給面試機會。請二位從HR

的角度分析一下原因。

周信遠：首先:在發出簡歷前,要仔細了解招聘職位的要求，認真思考這個職

位是不是確實適合自己？我們經常會收到許多和職位要求明顯不相符合的簡

歷.其次：在發出簡歷前，要仔細了解企業的情況，這個企業是否符合自己的

要求(企業的性質、上下班路程、工作條件、上班時間等等)。另外:您的薪資

要求也是HR考慮的對象（建議最好不要在簡歷中寫出您的薪資要求).最后:

認真寫好簡歷，一份規范的合格的簡歷無疑是面試的“敲門磚”。

李偉頤:一方面，大多數應聘者沒有對自己的能力及所欲應聘的崗位要求,作

正確的匹配性評估，撒網式的投遞簡歷，缺乏突出本人的經驗、能力與所應

聘崗位要求的吻合度與針對性的細節描述.另一方面，企業從成本角度考慮，

不可能安排過多人手用于招聘，尤其是集中式大型招聘會后，大多缺乏短時

間內對海量應聘簡歷篩選和消化的能力。所以,所有應聘者“功課”要認真

做，期望要適當。

企業需要的人選要有哪些素質

主持人：企業招聘需要的人選，通常應具備哪些技能和素質？

李偉頤：通常需要具備崗位的基本技能,及誠實正直、積極主動、“我可以做

到”的工作態度、快速的學習能力、能夠適應變化及有強烈的投身所從事崗

位的熱情。

周信遠：有用即是人才。企業不僅僅需要學歷和經歷更重要的是看您在新的

企業新的崗位中能不能勝任。對于青年人來說，可能簡歷比較簡單,因此,HR

更關注的是應聘者的學習能力和奮斗精神。

主持人:在“面試官"眼里，選人主要注重什么？

楊燕華：憑我的經驗，主要注重的是個人所學專業、掌握技能和經歷與應聘

職位的契合度，面試發揮以及面試官通過溝通了解，對個人素質的判斷。

李偉頤：主要注重個人外表形象,通過面部表情和肢體展現親和力；通過語言

的表達，展現智慧和誠實的優良特征;通過恰當的提問，展現自信和潛在價值。

HR會從以下幾個方面考量:學習能力、敬業精神、溝通能力、語言表達能力、

團隊精神等等.總之會考慮一個綜合的素質問題。

應聘面試有何訣竅?

主持人:對求職者而言，應聘面試有何訣竅？

楊燕華：我認為訣竅還是把握在自己手里。應聘包括投簡歷和面試二個環節，

簡歷不在于寫得多，而在于寫得精。要突出與眾不同的地方。有特色和亮點，

應聘什么崗位就要針對崗位特點巧包裝。面試前要對應聘的單位和崗位事先

了解，要知曉自己的能力與崗位要求的匹配度.面試中的言談、舉止、神態要

表現得恰如其分，有時要掌握考官的心理，靈活巧妙婉轉地回答，面試時要

與考官產生共鳴和互動很重要，讓用人單位看到你的實力和誠心。

李偉頤：沒有訣竅，只有展示的基本綜合素養，被面試官所接受。即使有一

點技巧可言的話，原則是：知己知彼，揚長避短；針對不同的“對象”，展

現“投其所需”的優勢。有句俗語:“金子總是會發光的.” 先要成為金子，

發光便順其自然，但能發光的不一定是金子。另外一句話,“門當戶對，順理

成章。” 靜思便能悟出其中的道理.

周信遠：應注意下列幾點:①準時：要在約定的時間到達。最好提前五分鐘，

不要遲到。②服飾：莊重大方。不要穿著太休閑的服飾。③談吐：表達應不

亢不卑，掌握分寸，要有詳有略，抓住重點，及時表達自己想要表達的內容,

注意肢體語言。④了解：對應聘企業的了解和應聘崗位的了解越深，您的成

功把握就越大。⑤解釋：對于“跳槽”原因的解釋要極其注意，HR往往在應

聘者對“跳槽”原因的解釋上看到候選人的許多缺點。

如何在職場競爭中取勝

主持人:如何在職場競爭中取勝，請專家給些建議。

李偉頤:如果你夠好，那么你就埋頭工作，挑戰自我；如果你不甘寂寞，那么

你就要更多了解你周邊的狀況，利己而不損人。

楊燕華：職場競爭在所難免,在眾多應聘者中要脫穎而出，其中的功底不是一

蹴而就的，這里包括多方面的因素，如：興趣愛好與性格的形成、學歷（擇

校）及專業（技能)的程度、個人綜合素質的體現、適應社會的通融能力、觀

察和解決問題的思維能力等等,關鍵看個人在各方面擁有的潛在能力和實力。

青年人在校其間成績好是一方面，還要注重各方面的培養和鍛煉，不斷完善

個人價值觀和人格素養。

周信遠：首先：注意自己的心態。無論什么工作都是您學習的機會,要把工作

看成自己的事業,堅信“是金子總會發光的。”其次:不要輕易跳槽，千萬不

要意氣用事。當問題出現的時候，我們選擇的是勇于面對，而不是退卻，不

要因為問題和困難產生跳槽.另外：要抓住努力學習一切可能的學習機會.現

代企業的競爭是人才的競爭，任何工作，我們要思考和研究,不僅是實踐其中

也包括理論,除此之外，我們要創造條件去學習新的知識。