20道永輝超市人事經(jīng)理常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

永輝超市股份有限公司

人事經(jīng)理崗位面試真題及解析（20道）

均為與人事經(jīng)理崗位相關(guān)的專業(yè)或業(yè)務(wù)類面試問題

一、你為什么想要擔任永輝超市股份有限公司的人事經(jīng)理？

考察點及參考回答——人事經(jīng)理崗位面試問題：你為什么想要擔任永輝超市股份

有限公司的人事經(jīng)理？

一、考察點

此問題的考察點主要集中在求職者的動機、自我認知、以及與招聘公司的匹配度。

二、參考回答

我非常期待能夠加入永輝超市股份有限公司，并為此貢獻自己的一份力。我認為

這是一個在行業(yè)內(nèi)享有極高聲譽且不斷成長的公司，作為人事經(jīng)理，我期待能夠

推動公司的人才發(fā)展，為實現(xiàn)公司的長遠目標提供充足的人力資源支持。

在我看來，永輝超市股份有限公司擁有優(yōu)秀的管理團隊、清晰的發(fā)展戰(zhàn)略以及穩(wěn)

健的經(jīng)營模式。同時，公司重視員工的職業(yè)發(fā)展和福利保障，這與我的人力資源

管理理念高度一致。我希望通過自己的努力，為公司的持續(xù)發(fā)展注入活力，并幫

助員工實現(xiàn)個人價值。

我之所以申請這個職位，主要是因為我對人力資源管理的熱情和對永輝超市股份

有限公司的認同。我期待能夠在這個崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)技能，實現(xiàn)個人價值，

同時也為公司創(chuàng)造價值。我相信，只有公司和員工共同成長，我們才能共同實現(xiàn)

更大的成功。

二、請描述一下你在之前的工作中，處理過的人事問題或糾紛，并說

明解決方案和結(jié)果。

考察點及參考回答

一、考察點

為自己的薪資低于市場水平，要求公司給出合理的解釋和補償。我首先對該員工

進行了溝通，了解其具體訴求和期望，然后通過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)該員工的薪資

確實低于市場水平，但同時也發(fā)現(xiàn)其工作表現(xiàn)并不符合公司要求。極終，我與該

員工進行了一次深入的談話，向其解釋了公司的薪資政策，并提出了改進工作表

現(xiàn)的方案，極終解決了該糾紛。

在這個案例中，我展示了對人事問題的分析能力和解決問題的能力，以及尊重員

工權(quán)益的態(tài)度。這些都是作為一個優(yōu)秀的人事經(jīng)理所必須具備的素質(zhì)。

三、如果你發(fā)現(xiàn)一名員工有工作表現(xiàn)問題，你會如何處理？

考察點及參考回答

一、考察點

1. 員工管理技能：面試者將需要了解如何識別、分析和解決員工工作表現(xiàn)的問題，

這需要深入理解員工管理技能。

2. 團隊協(xié)作：面試者將需要展示他們?nèi)绾闻c團隊成員溝通，協(xié)調(diào)和解決問題，這

涉及到團隊協(xié)作能力。

3. 決策能力：面試者將需要展示他們?nèi)绾畏治龊驮u估員工工作表現(xiàn)的問題，并制

定和實施解決方案，這需要決策能力。

4. 解決問題的能力：面試者將需要展示他們?nèi)绾畏治龊徒鉀Q員工工作表現(xiàn)的問題，

這需要解決問題的能力。

四、請問你如何平衡公司利益和個人利益，特別是在處理員工福利和

薪資問題時。

考察點及參考回答

考察點：

1. 員工關(guān)系管理：考察應(yīng)聘者對員工福利和薪資問題的處理途徑，以及如何平衡

公司利益和個人利益。

2. 人力資源管理：考察應(yīng)聘者對人力資源管理原則和政策的了解和運用能力。

3. 決策能力：考察應(yīng)聘者對決策的權(quán)衡和取舍能力，如何在處理員工福利和薪資

問題時平衡公司利益和個人利益。

參考回答：

在處理員工福利和薪資問題時，平衡公司利益和個人利益的關(guān)鍵在于權(quán)衡短期和

長期目標、整體和個體利益。具體來說，可以采取以下措施：

首先，建立公正、透明的薪酬體系，確保員工的付出得到合理的回報，從而維護

公司的整體利益。

其次，對接員工的個人需求和發(fā)展，為員工提供培訓和發(fā)展機會，激發(fā)員工的創(chuàng)

造力，提升員工的個人價值，從而實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

理解它對我的工作和個人生活的影響。

其次，我會制定一個適應(yīng)和應(yīng)對變化的計劃。這個計劃可能包括調(diào)整我的工作計

劃和優(yōu)先級，或者尋求額外的培訓和支持。

極后，我會與我的團隊進行溝通，以確保我們都在同一個頁面上，并且知道如何

有效地實施這個計劃。通過與團隊的協(xié)作，我可以確保我們的決策是符合組織目

標的，并且我們的行動是有效的。

總的來說，我會通過評估、計劃和溝通來適應(yīng)變化，并通過這些步驟來確保我們

的組織能夠順利地適應(yīng)環(huán)境的變化。

六、請問你如何處理員工的投訴和反饋，以及如何建立有效的溝通渠

道？

考察點及參考回答

一、考察點

這個問題主要考察應(yīng)聘者的工作途徑以及對人際關(guān)系的處理能力。具體來說，它

著重考察以下幾個方面：

1. 溝通能力：員工投訴往往是因為他們感到被誤解或遭受不公平待遇，因此，如

何傾聽和理解員工的反饋，并以恰當?shù)耐緩竭M行回應(yīng)，是關(guān)鍵的溝通能力。

2. 處理問題能力：在處理員工投訴時，應(yīng)聘者需要具備清晰的問題解決能力，能

夠迅速找到并糾正問題，使員工感到公正和滿意。

3. 團隊合作：建立有效的溝通渠道需要團隊合作和協(xié)調(diào)，應(yīng)聘者需要理解并尊重

總的來說，建立有效的溝通渠道和處理員工的投訴需要尊重、傾聽和理解。通過

開放、透明的溝通途徑，我們可以建立強大的團隊，提高員工的工作滿意度和績

效。

七、在你的領(lǐng)導下，你的團隊是如何達到公司的人事目標的（例如，

降低離職率，提高招聘效率等）？

考察點及參考回答

1. 考察點：

（1）團隊合作和領(lǐng)導能力：面試官將對接您如何管理和領(lǐng)導團隊以達成公司的人

事目標。

（2）問題解決和決策能力：面試官將詢問您如何解決在實現(xiàn)目標過程中遇到的問

題，以及您如何做出決策。

（3）數(shù)據(jù)分析和報告：面試官將評估您對人事數(shù)據(jù)的理解，以及您如何使用這些

數(shù)據(jù)來制定策略和計劃。

（4）溝通技巧：面試官將了解您如何與團隊成員和其他部門進行有效的溝通，以

實現(xiàn)公司的人事目標。

2. 參考回答：

在回答這個問題時，您可以按照以下結(jié)構(gòu)進行組織：

（1）首先，您需要簡要介紹您的團隊在實現(xiàn)公司的人事目標方面所采取的主要策

何有效地進行建設(shè)和維護。

2. 領(lǐng)導力和團隊協(xié)作能力：面試者是否具備領(lǐng)導力和團隊協(xié)作能力，以推動企業(yè)

文化的發(fā)展和實施。

3. 溝通和表達能力：面試者是否具備良好的溝通和表達能力，能夠有效地向員工

傳達企業(yè)文化并推動其執(zhí)行。

4. 創(chuàng)新思維：面試者是否具備創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)市場和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化調(diào)整企

業(yè)文化，使其適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機遇。

二、參考回答

在回答這個問題時，你可以從以下幾個方面展開討論：

1. 企業(yè)文化是公司核心價值觀的體現(xiàn)，包括但不限于公司的使命、愿景、理念等。

因此，可以從理解公司的核心價值觀入手，闡述自己對企業(yè)文化的看法。

2. 企業(yè)文化建設(shè)和維護需要從多個方面入手，包括領(lǐng)導力、團隊協(xié)作、溝通和表

達等。可以詳細闡述自己在這些方面的經(jīng)驗和能力，如何將這些應(yīng)用到企業(yè)文化

建設(shè)和維護中。

3. 在建設(shè)和維護企業(yè)文化時，需要考慮市場和業(yè)務(wù)環(huán)境的變化，保持靈活性和適

應(yīng)性。可以分享一些成功建設(shè)和維護企業(yè)文化的案例，以及如何在變化的市場環(huán)

境中保持企業(yè)文化的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。

總之，回答這個問題時，需要結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力，從多個角度闡述自己的觀

點和想法，以及如何在實踐中應(yīng)用和發(fā)展企業(yè)文化。

九、請描述一次你在團隊中解決沖突的經(jīng)驗，并說明解決方案和結(jié)果。

考察點及參考回答-人事經(jīng)理崗位面試問題

一、考察點

1. 溝通與協(xié)調(diào)能力：在團隊中解決沖突需要良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，候選人

因為工作分配的問題產(chǎn)生了分歧。我首先聽取了他們的觀點，并理解了他們的立

場。然后，我引導他們以開放和建設(shè)性的途徑討論問題，幫助他們更好地理解對

方的立場。接下來，我提出了一些解決方案，例如重新分配任務(wù)或進行進一步的

培訓。極后，團隊成員接受了這個解決方案，并決定實施該計劃。這次經(jīng)驗讓我

了解到，解決問題需要以溝通為基礎(chǔ)，并以相互尊重和理解的途徑對待團隊成員。

此外，領(lǐng)導能力也在這個過程中發(fā)揮了重要作用，我成功地引導團隊成員共同解

決了問題。

十、請問你如何評估和提升你的團隊成員的工作表現(xiàn)？

考察點及參考回答

問題：你如何評估和提升你的團隊成員的工作表現(xiàn)？

一、考察點

此問題的考察點在于面試者的團隊管理能力和領(lǐng)導力。通過面試者對這個問題

的回答，可以了解其對團隊成員工作表現(xiàn)的評估方法和提升策略，從而判斷其是

否

具備有效的團隊管理能力和領(lǐng)導力。

二、參考回答

在評估團隊成員的工作表現(xiàn)時，可以從以下幾個方面進行：

1. 目標達成情況：根據(jù)團隊成員的目標和任務(wù)，評估其是否按時按質(zhì)完成。

2. 工作質(zhì)量：評估團隊成員的工作是否符合標準，是否達到預(yù)期效果。

3. 工作效率：評估團隊成員的工作速度和效果，以及是否充分利用資源。

4. 團隊協(xié)作：評估團隊成員在團隊協(xié)作中的表現(xiàn)，是否能夠與其他成員有效溝通。

5. 創(chuàng)新能力：評估團隊成員是否能夠提出新的想法和方法，提高工作效率和質(zhì)量。

針對提升團隊成員的工作表現(xiàn)，可以采取以下策略：

注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關(guān)系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結(jié)概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領(lǐng)導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎(chǔ)信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業(yè)的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環(huán)境設(shè)計專業(yè)。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經(jīng)驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應(yīng)屆生來講，應(yīng)該從個人基本信息、校園經(jīng)歷、

實習實踐、綜合素質(zhì)幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經(jīng)歷、管理

能力、綜合素質(zhì)等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經(jīng)歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動”，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經(jīng)驗：2017年在非凡美術(shù)擔任兼職美術(shù)老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農(nóng)業(yè)科技有限公司實習，我主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經(jīng)濟發(fā)展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力

和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)

驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎(chǔ)上根據(jù)個人的實際情況增加一些內(nèi)容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學術(shù)創(chuàng)新、實習經(jīng)驗和綜合素質(zhì)

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經(jīng)歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)”活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018

年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術(shù)創(chuàng)新，專業(yè)學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術(shù)和創(chuàng)新成果

在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領(lǐng)導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術(shù)和創(chuàng)

新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉(zhuǎn)化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經(jīng)驗：2017年，我在非凡美術(shù)擔任兼職美術(shù)老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設(shè)計實習生，其中本人主

創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經(jīng)濟發(fā)展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生，實習的經(jīng)驗使我率先

的認識和適應(yīng)了職場。

極后綜合素質(zhì)：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養(yǎng)了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)

驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質(zhì)：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質(zhì)，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養(yǎng)之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應(yīng)聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內(nèi)。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優(yōu)勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優(yōu)缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節(jié)跳動的這個崗位：數(shù)據(jù)分析師。

那么我會這么回答：

應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師這個崗位，我的優(yōu)勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數(shù)據(jù)分析的

實習經(jīng)驗，這個使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數(shù)學專業(yè)的，并且還

輔修了計算機專業(yè)，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業(yè)前10名。

關(guān)于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)

量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，這個對于我來說可能是一個新挑戰(zhàn)（無關(guān)緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應(yīng)聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關(guān)的實習經(jīng)歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內(nèi)，我的職業(yè)目標是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的

營銷總監(jiān)（職業(yè)定位和發(fā)展目標）。

作出這樣的職業(yè)定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發(fā)展和對我們的培養(yǎng)來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)規(guī)

劃，謝謝（職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，與公司結(jié)合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質(zhì)，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應(yīng)聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應(yīng)聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質(zhì)要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談?wù)剬τ趰徫辉诠緝?nèi)部價值發(fā)揮的理解。

參考回答：

如果你是應(yīng)屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應(yīng)聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應(yīng)該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應(yīng)聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質(zhì)，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應(yīng)屆生畢業(yè)生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現(xiàn)自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應(yīng)該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新

的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業(yè)、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態(tài)度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應(yīng)屆生應(yīng)聘碧桂園為例

應(yīng)聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業(yè)選擇就是想進入房地產(chǎn)行業(yè)，因為我所學的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)聯(lián)，有

不少同學業(yè)也都進入 了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產(chǎn)行業(yè)）

第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業(yè)的龍頭公司。（碧桂園是

地產(chǎn)行業(yè)的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發(fā)展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速發(fā)展的大公司、大平臺管理規(guī)范，更容易實現(xiàn)職場的發(fā)展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進入公司會有很好的發(fā)展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業(yè)和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結(jié)構(gòu)、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據(jù)談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結(jié)構(gòu)，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結(jié)構(gòu)，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業(yè)績好的時候還會多發(fā)。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉(zhuǎn)移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執(zhí)行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發(fā)

展助力。

應(yīng)屆生談薪酬

我覺得作為應(yīng)屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發(fā)展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調(diào)配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業(yè)，管理不規(guī)范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠，加班是常態(tài)，“內(nèi)卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調(diào)配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現(xiàn)象、必要的出差以及工作調(diào)配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態(tài)度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關(guān)于加班（以某應(yīng)屆生應(yīng)聘華為為例）

首先，我知道很多互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應(yīng)屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內(nèi)求生存，八小時之外求發(fā)展，大學期間，我也會經(jīng)常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關(guān)于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關(guān)于調(diào)配

完全接受，既然決定應(yīng)聘咱們這樣業(yè)務(wù)覆蓋全省/全國的企業(yè)，就已經(jīng)做好了接受調(diào)配的準備，

因為只有多經(jīng)歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領(lǐng)導想調(diào)配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結(jié)束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結(jié)束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質(zhì)意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內(nèi)容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養(yǎng)和發(fā)展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？