20道北京銀行人力資源部總經理常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回

北京銀行股份有限公司

人力資源部總經理崗位面試真題及解析（20道）

均為與人力資源部總經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、請介紹您在人力資源管理方面的經驗，特別是在北京銀行這樣的

金融機構中的角色和貢獻。

考察點及參考回答

面試問題：請介紹一下您在人力資源管理方面的經驗，特別是在北京銀行這樣的

金融機構中的角色和貢獻。

考察點：

1. 應聘者對人力資源管理的基本概念和知識的理解；

2. 應聘者對金融機構人力資源管理特殊性的理解；

3. 應聘者在實際工作中對人力資源管理的理解和應用。

參考回答：

我擁有十年的人力資源管理經驗，其中在金融機構工作的經驗讓我深刻理解到人

才對于一個企業的重要性。在北京銀行，我主要負責員工培訓、招聘以及績效管

理等工作。我在這些工作中取得了一些顯著的成果。比如，在員工培訓方面，我

引進了一套全新的培訓系統，使得員工能夠更好地掌握工作技能，提升整體工作

二、在人力資源策略制定和實施中，您如何考慮到銀行的長期目標和

短期目標？

考察點及參考回答

面試問題：在人力資源策略制定和實施中，您如何考慮到銀行的長期目標和短期

目標？

考察點：

1. 應聘者對戰略規劃和目標管理的理解；

2. 應聘者對人力資源策略與銀行整體戰略的關聯性的理解；

3. 應聘者對如何在人力資源策略中平衡長期和短期目標的策略制定能力。

參考回答：在制定和實施人力資源策略時，我會首先了解銀行的長期目標和短期

通與決策流程的理解。

二、參考回答：

1. 處理壓力情景的能力：當面對質疑時，首先，我會保持冷靜，盡量客觀地分析

問題，避免情緒化的反應。因為此時，我們需要的不是情緒的宣泄，而是理性的

思考。

2. 理解組織內部溝通與決策流程：其次，我會嘗試理解提出質疑者的立場和想法，

同時也需要認識到，質疑的背后往往有其合理的成分。這種理解不僅有助于我們

更好地處理問題，也有助于提高組織的決策質量。

3. 尋找解決方案：在理解問題的同時，我會積極尋找解決方案。這可能包括與提

出質疑者進行更深入的對話，尋求他們的建議，或者尋求更高層的引領者的意見。

在這個過程中，我會盡量保持開放和尊重的態度，以便達成極好的解決方案。

4. 提升組織決策質量：極后，我會將這次的經驗視為提升組織決策質量的機會。

我會反思這次的處理過程，看看是否有可能改進的地方，以便我們在未來面對類

似的情況時能夠更加成熟和有效地處理。

四、請描述一次您成功幫助銀行進行的人力資源改革或項目。

考察點一：候選人過去的實際經驗與背景是否符合人力資源部總經理崗位的要求。

參考回答：在一次成功的人力資源改革或項目中，候選人需要具備以下關鍵能力：

1. 具備戰略思維和決策能力，能夠根據銀行的戰略目標制定相應的人力資源規劃

和策略；

2. 具備優秀的組織、協調和溝通能力，能夠有效地管理和激勵團隊；

3. 具備出色的招聘和人才發展能力，能夠吸引和留住優秀的人才；

4. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規和政策。

3. 具備團隊領導和管理的才能，能夠帶領團隊完成復雜的工作任務。

候選人需要具備以上能力，才能在未來不斷發展和進步。

五、在人才招聘、培養、激勵和保留方面，您有哪些具體的策略和實

踐？

考察點及參考回答

問題：在人才招聘、培養、激勵和保留方面，您有哪些具體的策略和實踐？

答案：這是一個非常有意思的問題，因為它可以幫助面試官了解我在人力資源管

理方面的思考和做法。我會從以下幾個方面進行回答：

1. 人才招聘：在招聘環節，我注重評估應聘者的能力和潛力，而不是只對接他們

的經驗和技能。此外，我還注重與招聘團隊的合作，確保我們的招聘渠道多樣化，

以便吸引極優秀的人才。

2. 人才培養：我重視對員工的培訓和發展機會。我實施了內部培訓計劃，并鼓勵

六、作為一個HR領導，您如何處理與業務部門的合作關系，確保人力

資源戰略與公司戰略保持一致？

考察點及參考回答：

1. 理解與業務部門的合作關系：

該問題旨在評估候選人如何處理與業務部門的關系，以及其是否具有與業務部門

有效溝通和協作的能力。候選人應解釋他們如何理解HR與業務部門之間的關系，

以及他們如何通過建立和維持良好的合作關系來實現公司的戰略目標。

2. 確保人力資源戰略與公司戰略的一致性：

該問題考察候選人是否具備確保人力資源戰略與公司戰略保持一致的能力。候選

人應解釋他們如何評估和調整人力資源戰略，以確保其與公司戰略保持一致。他

們應該討論他們如何使用數據和事實來支持決策，以及他們如何與業務領導一起

工作，以確保人力資源戰略與公司戰略保持一致。

參考回答：

我處理與業務部門的合作關系的途徑是建立在相互尊重、透明度和開放性的基礎

之上。我會定期與業務部門領導進行交流，了解他們的需求和挑戰，同時也會分

此面試問題主要考察應聘者在員工福利和薪酬設計方面的決策能力，以及這些決

策如何影響銀行的總體戰略。具體來說，面試官希望了解應聘者如何平衡財務回

報、員工滿意度和業務目標，以及他們如何確保員工福利和薪酬設計符合公司的

長期戰略目標。

二、參考回答：

假設過去一年中，北京銀行決定提高員工的薪酬水平以吸引和留住優秀人才。在

決策過程中，我負責與財務部門、人力資源部門以及業務部門進行深入的溝通和

協調。

這個問題的主要考察點在于理解數據分析和報告在制定人力資源策略中的角色和

影響。

參考回答：

在制定人力資源策略時，數據分析與報告的使用是非常重要的。通過收集和分析

人力資源相關的數據，我們可以了解員工的工作效率、績效表現、培訓需求、人

才流失率等關鍵信息。這些數據可以幫助我們理解當前的人力資源狀況，預測未

來的趨勢，并據此制定更有效的人力資源策略。

例如，如果我們的員工流失率持續偏高，數據分析可能會揭示出一些關鍵因素，

比如薪資水平、職業發展機會、工作環境等。這可以幫助我們理解問題并采取相

應的措施，比如提高薪資、改善工作環境或者提供更多的職業發展機會。

運營等部門的負責人。這個團隊將負責推動全公司的持續改進和學習。我們會在

團隊內部建立明確的責任和權力關系，并制定明確的戰略和目標。

其次，我會鼓勵團隊成員進行定期的溝通和交流，分享各自的工作進展和經驗教

訓。同時，我會要求團隊成員定期參加培訓和學習活動，以保持對新技術和業務

知識的更新。

極后，我會鼓勵團隊成員積極參與創新和變革，以適應快速變化的金融環境。我

會為他們提供必要的資源和技術支持，幫助他們實現這一目標。同時，我也會定

期評估團隊的績效和成果，并根據評估結果進行調整和改進。

十、請描述一次您成功解決了一個復雜的人力資源問題的情況。

考察點及參考回答：解決復雜的人力資源問題

5. 評估和反饋。我會定期評估解決方案的效果，并根據反饋進行調整。如果解決

方案沒有達到預期的效果，我會重新評估問題，并考慮其他的解決方案。

我曾經成功地解決了一個復雜的員工績效管理問題。當時，我們發現一些員工的

績效不佳，而他們的工作又非常重要。我首先對這些問題進行了深入的分析，發

現了一些潛在的原因，如員工的工作技能不足、工作負荷過重等。然后，我制定

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

是否有明確的職業發展規劃，也關系到個人職業發展的穩定性。

個人的規劃與應聘公司的情況是否相符，是否與公司的發展緊密結合。

求職者的目標感、自驅力。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

狀態和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽

音樂，生活中攝影會比較多。

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？

（4）可否請您介紹下咱們這個部門的整體情況？

（5）請問這個職位的主要挑戰和需要克服的難題是什么？

（6）在這個部門中，晉升的機會和路徑是怎樣的？