人力資源部經(jīng)理職位說明書HR001【可編輯范本】

人力資源部

□人力資源部經(jīng)理職位說明書

一、基本信息

職位名稱:人力資源部經(jīng)理 任職人姓名：董金勇

所屬部門：人力資源部 職位類別:管理類(經(jīng)理職) 可升遷調(diào)職

直接上級：總經(jīng)理

編制日期:2007—1０—23 職位編號：HR001

直接下屬:人事課長、經(jīng)理助理

二、職位目的

根據(jù)(集團(tuán)）公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織完成人才的招聘、培訓(xùn)、薪酬與考核、勞動關(guān)系、企業(yè)安

全等管理體系,加強(qiáng)部門建設(shè),策劃企業(yè)文化活動,完善各部門管理規(guī)章制度,讓總經(jīng)理及時了解各部

門人員薪資及人事狀況。

三、職位位置

人事部經(jīng)理

管理類(經(jīng)理級)

1人

經(jīng)理助理

文職類(助理)

人事課課長 培訓(xùn)師

管理類(課長級) 技術(shù)類(工程師級)

人事招聘專員 人事考勤專員 勞動關(guān)系專員 培訓(xùn)專員

文職類(助理) 文職類(助理級) 不設(shè)立本崗位(兼代)文職類(助理級)

我所在職務(wù)

四、工作聯(lián)系

聯(lián)系對象（部門或單位) 聯(lián)系主要內(nèi)容

與公司內(nèi)部

1. 各部門人事招聘、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工考勤、員工勞動關(guān)系、

公司各項(xiàng)規(guī)章制度的協(xié)商；

2. 董事長、總經(jīng)理;

3. 及時向總經(jīng)理匯報(bào)人事部各種數(shù)據(jù)及分析，達(dá)成率100%。

1、企業(yè)全部員工勞動關(guān)系及協(xié)調(diào)管理; 人才市場、社會保

2、各項(xiàng)與外溝通事務(wù). 險局、勞動與保障

公司各部門

與公司外部

局

備注:

五、職責(zé)描述

序號 內(nèi)容

人力資源規(guī)劃：

a、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;

b、組織人力資源的供需分析。

－1－

H&RM人事管理事務(wù)

１

招聘與選拔：

a、 各部門用人需求分析，統(tǒng)計(jì)審核管理;

2

b、每月準(zhǔn)時向總經(jīng)理匯報(bào)人事部工作事務(wù),及季、年度計(jì)劃;

c、 簡歷篩選后人員評定及跟蹤;

d、對課長級以上人員確定錄用的篩選事務(wù)。

員工關(guān)系管理:

a、勞動合同的起草、簽訂與變更；

b、員工檔案的匯集、整理、存檔與結(jié)轉(zhuǎn);

c、人員的優(yōu)化配置與內(nèi)部調(diào)動;

d、組織員工滿意度調(diào)查；

e、協(xié)調(diào)人事、勞資糾紛。

培訓(xùn)管理：

a、組織培訓(xùn)需求調(diào)查；

b、制度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃與培訓(xùn)結(jié)果考核辦法;

c、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行監(jiān)督檢查.

員工薪酬管理:

a、制定公司（集團(tuán)）薪資系統(tǒng)，績效考核辦法，年度工資總額計(jì)劃；

3

4

５

b、制定與修訂薪酬管理制度；

c、每月組織員工工資核算的審核工作；

d、每年組織人事部進(jìn)行周邊薪資收集方案，并提出改善意見.

績效考核:

a、 組織與其它部門溝通制訂員工考核管理制度與實(shí)施辦法;

６

b、與各部門高中層進(jìn)行績效考核的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn);

c、 對各部門績效考核的評估及日常稽核;

d、月度/季度／年度考核的組織實(shí)施。

企業(yè)文化及日常管理:

a、 安排下屬于組織制定公司人事管理制度,包括考勤、請假、工傷等等；

b、對員工招聘成本的控制;

７

c、 對組織公司人事信息統(tǒng)計(jì);

d、指導(dǎo)策劃本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與考核;

e、 策劃企業(yè)文化如廠慶、國慶、中秋晚會及員工福利；

f、 公司與政府部門外務(wù)事項(xiàng)及溝通。

六、權(quán)限

項(xiàng)目

人事權(quán)

財(cái)務(wù)權(quán)

業(yè)務(wù)權(quán)

備注:

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H&RM人事管理事務(wù)

內(nèi) 容

對本部門員工的調(diào)配權(quán)、薪資升遷、獎懲權(quán)，詳見：公司行政權(quán)限表;

在預(yù)算范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán),詳見：公司財(cái)務(wù)審批權(quán)限表;

本部門人事工作的組織權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán).

七、工作特征

維度 具體內(nèi)容 選擇

不定時制:基本上一周上班時間為六天,工作量沒有太大的變化，如：每周固

定上班時間48小時,如是計(jì)劃內(nèi)工作無法完成，需加班,不給予支付薪水。相

?

似職務(wù)如:財(cái)務(wù)。

工作

時間

適度波動:一個工作周期內(nèi)，出現(xiàn)以天計(jì)數(shù).忙閑不均的情況。比如負(fù)責(zé)工資

發(fā)放的主管,在月末比較忙,而平時工作比較簡單.

周期性:在長期的工作過程中，出現(xiàn)強(qiáng)烈的反差,比如市場人員,在投標(biāo)前期工

作極其緊張，但是交接工程部門以后,相對輕松.

輕松:工作的節(jié)奏、時限自己可以掌握，沒有緊迫感。

正常：大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張,但持續(xù)時

工作

負(fù)荷

間不長,一般沒有加班情況。

滿負(fù)荷：工作的節(jié)奏、時限自己無法控制,明顯感到緊張,出現(xiàn)少量加班。

超負(fù)荷：完成每日工作須加快工作節(jié)奏,持續(xù)保持注意力的高度集中，經(jīng)常感

到疲勞,有經(jīng)常的加班現(xiàn)象.

出差 占總時間的 ７ %（填寫百分比) 7^１0%，每周出差達(dá)５小時以上。 10%

八、任職資格

（一)、學(xué)歷－工作經(jīng)驗(yàn)替代表

高中或以上 專科 本科 碩士 博士

畢業(yè)生

5年

６年

7年

8年

９年

10年

?

專 業(yè):企業(yè)管理專業(yè)或人力資源管理等相當(dāng)專業(yè)

資格證書:無特別要求

(二）、專業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 每年計(jì)劃時間

管理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識 在職培訓(xùn) 5天

人力資源管理專業(yè)知識 外部培訓(xùn) 5—１0天

ISO9001—ISＯ１40０1 在職培訓(xùn) 1天

維度 表述 選擇

外語?能力 不需要

－3－

H&RM人事管理事務(wù)

(三)、工作技能

國家英語四級，能讀寫簡單的英語文章

國家英語六級，能進(jìn)行簡單的英語交流,看懂專業(yè)文章

國家英語專業(yè)八級,能進(jìn)行復(fù)雜且廣泛的英語交流

熟悉一般公文寫作格式,符合行文要求

公文處理?能

力

能抓住要點(diǎn)，并加以歸納整理

具有強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡意賅,行文流暢

熟練使用辦公室工作軟件

計(jì)算機(jī) 熟練使用本專業(yè)軟件

能夠按照要求編寫比較復(fù)雜的程序

（四）、能力與素質(zhì)

素質(zhì)項(xiàng) 內(nèi)容描述 等級

業(yè)務(wù)能力 １ ２ 3 4 5

掌握本職位的工作所具備的專業(yè)知識和技能,能有效地發(fā)現(xiàn)

問題并及時加以解決。

善于讀書學(xué)習(xí),能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取他人的長處，接受新知

識，注重自我提升。

在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作方式和方法，

開拓新局面的能力。

與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅(jiān)持立場,有效化

解沖突.與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力。

通過口頭語言準(zhǔn)確、簡捷地表達(dá)自己的思想和感情,根據(jù)表述

內(nèi)容和溝通對象的特點(diǎn)采取適當(dāng)表達(dá)方式和技巧的能力,在

溝通能力 人際交往的情景中,能通過各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理１ 2 3 4 ５

解對方的意圖,抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的能力。使別人

接納自己意見和建議的能力。

公關(guān)能力 1 2 3 4 5

采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通,以達(dá)到預(yù)定的

目標(biāo)．

能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，

適應(yīng)性

在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作要求,采取相應(yīng)的1 2 3 4 ５

應(yīng)變措施。

?

?

?

學(xué)習(xí)能力 １ 2 3 4 ５

創(chuàng)新能力 1 2 3 4 5

協(xié)調(diào)力 1 2 3 4 5

批準(zhǔn) 審批 起草(制定)

董金勇

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H&RM人事管理事務(wù)