HR的未來發(fā)展方向在哪里3篇

HR的未來發(fā)展方向在哪里3篇

HR的未來發(fā)展方向在哪里1

第一、縱向發(fā)展。

縱向發(fā)展性是任何一個職業(yè)最基本的發(fā)展形式。

1、高級招聘專員/招聘主管

大多數(shù)人，會停留在這個級別，很難突破，這是招聘HR職

業(yè)發(fā)展上最大的一個瓶頸階段。如同要破繭而出的毛毛蟲，在突

破繭的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不夠努力或

者悟性不夠，只能停留在這個級別。

2、招聘經(jīng)理

最常見的一個發(fā)展方向。到了這個職位，不再親力親為的去

做招聘，主要是要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。

3、HRBP

隨著人力資源三支柱架構(gòu)的流程，現(xiàn)在HRBP這個崗位逐步

取代了原先的HR經(jīng)理崗位，需要HR經(jīng)理有業(yè)務(wù)的思維和前瞻

意識來做人力資源管理。這個崗位是看人力資源管理的全盤，不

再單單是看招聘。

4、人力資源總監(jiān)

極少數(shù)人，會達(dá)到這個層次。需要經(jīng)驗(yàn)豐富，智商高，情商

高，三者缺一不可。

第二、橫向發(fā)展。

橫向發(fā)展是衡量一個職業(yè)的轉(zhuǎn)行能力的重要標(biāo)志。

1、管理咨詢師

當(dāng)招聘人員在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷

和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。

以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，

也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對各種管理案

例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。

同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

2、職業(yè)規(guī)劃師

招聘人員由于長期跟找工作的人打交道，所以非常了解這些

人的問題所在。如果你想幫助更多的人找到他們的職業(yè)方向，可

以往職業(yè)規(guī)劃師的方向發(fā)展。

3、獵聘專家

這個方向是技術(shù)崗。普通的技術(shù)員，工程師和經(jīng)理的崗位，

一般都不是太難，三五年經(jīng)驗(yàn)的人都能做。獵聘專家這個職位有

兩個方向，一是處理公司的高端崗位，比如總監(jiān)，總裁;第二個方

向是處理海外的崗位。這個職位要對行業(yè)和行業(yè)的人才分布有清

晰的了解和認(rèn)識。如果是做海外招聘，還要求英語口語非常流利，

能熟練的跟外籍候選人溝通。

4、獵頭

這個崗位是跟第三類相似的，只是屬于乙方的.工作。做獵頭

的人很多，但是做得好做得專業(yè)的，并不多，做得好的獵頭，也

有年薪幾十萬的，也很不錯。