做一名有責任心和使命感的員工

做一名有責任心和使命感的員工

工作就意味著責任，每一個崗位所規定的工作任務就是一份責

任,我們從事這項工作就應該擔負起這份責任。有了責任感，我們就

有勇氣排除萬難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事這項職業，

就應該擔負起這份責任——盡心盡力、盡職盡責，以滿腔熱情和高度

負責的精神把自己的工作做好。“今天工作不努力，明天努力找工作”，

這句話過去是衡量我們工作的標準，今天對我們來說仍然是衡量我們

工作的標準。

自古人們很注重對責任心的培養。今天，我們呼喚責任，說明

我們的社會也離不開它。一個人有了責任意識，在社會，他是個合格

的公民；在家里，他是一個稱職的父母；在企業，他是一個優秀的員

工。那么，我們將如何來做一個對社會，對家庭，對企業有責任感的

人呢？

一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態度

和對工作的責任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。做

任何事情，相信只要我們擁有對工作的無限熱情和一份強烈的責任

感，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，主動地、積極地、認真地、

發自內心地去做好每一天的工作。就一定能贏得別人的信任和贊許，

就能把一切工作完成得更加完美和出色。

要的因素，那就是責任，一種努力行動、使事情結果變得更積極的心

態。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任意識會讓員工表現得更

加卓越。比爾·蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以

沒有責任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責任感，才能在執

行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，保質保量地完成計劃或任

務。

其實，當一個人去完成某一項工作時，實質上就是在履行一種

契約，責任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，

才能促使一個人不僅能準確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的

做得還出色。在完成工作的過程中不但做到沒有怨言，而且，還充滿

著自豪和榮耀。

任何一個企業的員工，要用“首先是為自己打工，然后才是為

老板打工”的態度很好地處理自己與組織之間的關系。在工作中“立

主人志，盡主人責，操主人心，說主人話，辦主人事，干主人活，用

主人權，受主人益，享主人樂。”這種對工作的負責就是對自己的成

長負責。無數事實表明，嚴于律己、敢于負責其實是一種修為、一種

素質，自我遷就、自我放任雖然也影響到企業，但更重要的是對自己

的成長不利。

責任不僅僅是對他人負責，更是對自己負責。單單一個人是不

能取得成功的，成功都需要一個團隊。當一個人敢于承擔責任，他就

擁有了號召力，擁有了威信，進而獲得大家的擁戴。應該堅信，沒有

團隊的成功就沒有個人價值的實現，沒有團隊的協同就沒有強大的組

織執行力。而團隊的成功必須依賴每一位員工對責任的承擔，團隊的

協同必須依賴于每位員工對結果導向的追求。

責任意識是一個人做事創業的堅實基礎，是個人、集體、國家

快速發展的原動力，一個人如果有了責任心，他才會有激情、有忠誠、

有奉獻，才會有成就一切事業的可能。那么從現在開始，讓我們每一

個人都成為一個有責任心的人，把我們的工作從內心里面當成自己的

一種責任！

辦公室：張 磊

2015年5月18日

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