責任心與執行力讀后感范文

責任心與執行力讀后感范文

責任心與執行力讀后感范文

責任心與執行力讀后感范文一

按照學校要求暑假期間我認真閱讀了《責任心決定執行力》

這本書，通過書本的學習，使我明確了什么是責任心、什么是執

行力，簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。對待工

作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、

敬業的精神。

執行力至少有兩個方面的內涵,一是執行的意識，屬思想層

面。二是執行的能力，屬行為層面。很顯然，執行意識不強的人，

執行力肯定不強，即使此人執行的能力再強也無濟于事。而執行

意識強的人，執行力一定強。即使執行的能力有欠缺，也會通過

主觀的努力去提升執行的效果，達到預期的目的。結合到我們平

時工作中，我認為要提高自己的責任心和執行力，必須解決好責

任和執行的問題，把責任和執行變自動自發自覺的行動，下面就

此談一點個人在此學習中的認識。

一、努力提升業務素質和解決問題的能力，做到加強學習，

更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發，不斷

加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為

的不良習慣，自動自發的做好本職工作，我們在執行某些任務時，

總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想

方設法解決問題，千方百計消滅問題。提高執行力就要做到面對

困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發展都不是一帆

風順的，以工作實際出發，加快知識更新，優化知識結構，不斷

豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用

有所成，在發現問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉

化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。

提高執行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠

實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要

有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措

施，也有規章，究其原因，就是一個態度問題，一個責任感強不

強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯系我平

時工作主管的人事勞資工作、工作繁雜瑣碎，卻直接牽動著每個

人的利益，僅2012年上半年我校的大小工資變動就有十多次，

大則涉及全體教工，小則只涉及一兩個人，有的工資變動可以補

發，而有些辦晚了卻不予補發，所以要做好這項工作首先要有責

任心，要公正、及時、準確、細致，容不得絲毫馬虎與懈怠。人

事勞資工作政策性強，要達到校長“用足用好政策”的要求，必須

努力學習，認真研讀相關文件，注重人事勞資工作相關知識的學

習和積累，吃透政策，在不違反政策的前提下，盡可能為教工謀

福利。做好勞資工作還要做到底數清楚，及時為上級各主管部門

提供相關數據，為學校領導決策提供準確信息。要做到這一點，

就必須及時了解教工信息變動情況，及時維護各種信息數據系統，

這項工作說著容易，做起來要花費大量的精力與時間。總之，要

做好工作首先要有責任心。

二、沒有責任心就沒有執行力。工作責任感決定工作執行力。

負責是每個人應有的品質，比爾蓋茨說過：“人可以不偉大，但不

可以沒有任心”這句話，是建立在他對執行力重要性認知的基礎

上的.因為一個人只有具有高度的責任心.才能在執行中勇于負責，

在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。所以

微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工

的重要標準.正是基于這種做法，成就了微軟一流的執行力.打造

出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。我們在工作中也可以

捫心自問？我們自己工作執行是否不找借口？是否自動自覺、盡

苦盡美地完成工作？是否為了團隊的利益而甘愿犧牲個人利益？

是否面對失誤勇于承擔起自己的責任？

實際上，責任不是想扔掉就可以扔掉的，一個人生存在社會

上，就對社會負有責任，就對家庭負有責任，當然，更對工作負

有責任。可以悅，責任與生命同在。一旦你接受執行某項任務，

你對這項任務就負有不可推卸的責任.，它就像血液一樣融入到

你的身體里，即使你不想承擔，也無法把它與你分開.如果你假裝

視而不見，那你的工作肯定一塌糊涂，你也肯定會成為整項計劃

執行的絆腳石，并最終被淘汰出局。

三、工作中要有一種良好的心態，才會有一種積極向上的工

作態度，誠實認真地執行好領導的每一項決策，要時刻牢記做工

作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意

味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，

帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，

不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執行，別人不會干的，

自己要能干，別人會干的，自己要更會干。

通過書本的學習，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認

真履行各項規章制度，嚴格遵守職業道德。在今后的工作中，本

人將不斷提高執行力和學習各項規章制度、法律法規，自覺遵守

職業道德，用規章制度來約束自己，規范自己的行為。工作中，

努力學習新業務、新知識，積極參加學校開展的各類業務學習，

在不斷提高自身文化素質的`同時，苦練基本功，提高自身的業務

素質和業務水平，為學校的輝煌明天貢獻自己的力量。

責任心與執行力讀后感范文二

大家也許都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，

他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協商

可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，

問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都

沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務

時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。由于個人的能力有限，因

而在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒。

前不久召開的民政半年工作會是由辦公室組織的，在人員少，

時間緊，任務重的情況下，組織如此大的規模會議還是建局以來

史無前例的。辦公室工作人員加班加點，協同作戰，注重每一個

細節，追求完美，互相補臺，最終民政工作會開的非常成功，得

到各級領導的充分肯定。這是執行力的具體體現，這是團隊精神

的具體體現。

辦公室是機關的綜合辦事機構，是承上啟下、上傳下達、迎

來送往、聯系內外的橋梁和紐帶，是對外的窗口，代表著整個機

關形象，可以說責任重大。辦公室全體工作人員相互支持，密切

配合，拾遺補缺，搞好團結，作為一個整體，為了一個共同的目

的，必須以大局為重，以工作為重，心往一處想，勁往一處使，

上下一股勁，齊心協力干工作責任心與執行力演講稿責任心與執

行力演講稿。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一

個人的力量總是有限的，成功30%靠自己的能力，70%靠人際關

系說明的正是這個道理。

目標的實現最終要靠執行者付諸實際的行動，如果執行不到

位，那么無論多么完美的計劃都無法達到理想的效果。要提高執

行力，單位自身要有良好的執行氛圍，讓執行植根于單位文化中，

讓全體員工有良好的執行環境。執行猶如打仗，給你充足槍和子

彈，如果沒有有執行力的士兵只能失敗，執行猶如拳擊，五指不

握緊如何發力擊倒對方。

我們民政工作面對的是社會的弱勢群體，我們的每一項工作

都關乎他們的切身利益，沒有高效、深入、優質的執行力去將黨

和國家的政策貫徹始終，弱勢群體的利益就得不到保障。

贏在執行，我們工作的每一個階段，每一個環節，每一個細

部都力求完美，追求卓越，這，是我們民政人追求的目標。

責任心與執行力讀后感范文三

尊敬的__：

近段時間，我們的隊伍中出現了一些因責任心不強造成的在

工作中執行力減弱的現象，雖然沒有造成大的工作失誤，但是出

現這樣的現象無疑是給我們的管理和我們的工作敲響了警鐘，這

樣的現象不及時抑制、不及時糾正，任其發展下去勢必會造成無

法挽救的損失，因此，在這里我們不得不再一次談到責任心與執

行力這一問題。

先談我們的責任心，物業管理工作做的是瑣碎的事，要的就

是責任心，所謂“勿以善小而不為”，什么意思呢？有時候一些好

的事情可能都是些很細微的事情，不能因為它的細微就不去做。

舉個例子來說，我們每天都要求客服人員對小區進行日檢，那么

在檢查的過程中看到小區的路面上有一個明顯的煙頭應該怎么

做？有責任心的會彎腰揀起來丟到垃圾桶里，而更多的

們會怎么做呢？會以為這種小事，做了也沒人知道，哪怕明知道

揀起來是件好事，仍然不會去做，因為做了當時看不到好處，其

實這就是缺乏責任心的一種表現。作為一個物業工作者，我們應

該有這樣的覺悟去做這些不起眼的小事，我們有責任維護小區的

清潔衛生，更有責任愛護好小區的環境。