關于工作責任心的心得體會

關于工作責任心的心得體會

工作責任心的心得體會

關于工作責任心的心得體會1

看了《工作就是責任》這本書受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮

活的事例和精彩的觀點展現在面前，讓我茅塞頓開，加深了對“責任”兩字的

理解。“在任何特定的環境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態

度。”我很喜歡這段話，態度決定一切。“責任”是一定要面對，勇于擔待，

而不能逃避的。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認

識到位，有強烈的責任感，才能創造出一流的業績。責任意識，決定了干好工

作的態度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對

是不一樣的。作為社區里一名普通的社工，只有樹立正確的責任意識，實現自

我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到組

織所設定的目標才更有意義，克服困難和戰勝挫折才更有勇氣。

“換位思考，互相幫助。”讓我知道當困難來了的時候，不是“各掃門前

雪”而是要更多的為別人著想，同舟共濟、共渡難關。在這份工作之前，我曾

在商場做過促銷員，工作當中很多時候會聽到這樣的聲音：“今天我已經完成

我的銷售額了，其他的該他去完成了，我才不要幫他呢，憑什么我要那么辛

苦，憑什么我賺的錢分他一點啊。”讓我們靜下心來思考：當你責怨他人的時

只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成組織交給的

各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認

可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能

夠使人們變得勇敢和堅強。總之，我們每個人都應當牢牢記住“工作就是責

任，責任重于泰山”！為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；

為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為工作而負責任，就是自

動自發，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高

了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

“怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？”就是遇到問題要向前跨一步，遇

到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一

定要相信方法總會比問題多。

關于工作責任心的心得體會2

所謂責任心，就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對

企業、對社會承擔責任和履行義務的自覺態度。而執行力，就是實實在在履行

自己的責任，全力以赴的工作態度，按質按量按時完成自己的工作。

都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干

好！”這是專家型技術工人竇鐵成的話語，是他嚴格要求、精益求精言行的真

實寫照，正是由于他堅持以“一點也不能差，差一點都不行”的工作態度和

“把平凡的工作做到極致”的職業操守，正是他崗位盡責任心愛“較真

兒”“認死理”，嚴格執行工作標準和技術規范，創造了一項又一項優質工

程，使他成為全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者。

可見，加強企業執行力不在于管理經驗的新老，重要的是依靠每個人對制

度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執行最終還是得靠每個人的責任心。員

工的責任心構筑成企業的防火墻。崗位責任制的核心就是“崗位責任心”，恪

盡職守、精益求精的敬業精神，成就工作標準。認真做事只能把事情做對，用

心做事才能把事情做好。

有這樣一道數學題：90%×90%×90%×90%×90%=？結果是59%，它所闡釋

的一個理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險，會被公司

炒魷魚；做到100%太辛苦，也不太現實；把工作做到90%就很不錯了”。簡單

一想，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個一個細微的環節串聯而

成的，每個環節都以上一環節為基礎。各個環節之間相互影響的關系以乘法為

基準最終產生的結果，而不是百分比的簡單疊加。環環相扣的一系列過程結束

之后，起初“很不錯”的90分最終帶來的結果可能是59分——一個不及格的

分數，這就是流程控制效應。如果不能在每個環節都認真對待，對每個環節及

時反饋和修正，不致力于每一個環節的完美，而是認為“結果不會有太大問

題”，其最終的結局可能就是這個環節你做到了90%，下一個環節還是90%，在

5個環節之后，你工作的成績就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下

很可能還會低于這個分數，甚至變成負數。它就意味著你所做的工作要“推倒

重來”，意味著時間、資源的浪費，意味著效率低下和錯失時機，意味著先前

的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個簡單的等式數學之外的

涵義就是——執行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者

虎頭蛇尾、陽奉陰違；還有搞“上有政策，下有對策”，“歪嘴和尚念經”，

在執行的過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實，甚至不了了

第 3 頁 共 8 頁

之。這樣將把我們的事業推向非常危險的境地，企業生存將產生危機。

“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒有

能力做好，而是沒有責任心，沒有用心去做，沒有落實好，自然談不上執行力

了。

責任其實是做人的職業道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重

細節，不應妄自菲薄。企業是一個團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企

業的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”，那么眾多

人的成就，就把握了創新之源，也就為企業成功奠定了深厚的基礎。

電氣車間結合集團公司關于開展崗位責任制學習檢查的要求，做到“事事

有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，獎懲有規定”。實行包機

制，包機人負責本人所包機設備的日常維護、檢修，搞好所包設備的管理，認

真填寫設備有關記錄，健全包機設備檔案與臺帳，保證設備的完好率在98%以

上，保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規程，熟悉電

機、操作柱、防爆電器燈設備的基本原理，了解其性能，嚴格執行電氣安全生

產的各種規章制度、規定、規范，為公司的安全平穩生產做好電力保障。

一個優秀的員工，一定會不斷地給自己增值；一個優秀的組織，一定會不

斷地提升品牌價值，責任是一個人自我增值的最大砝碼，也是一個組織自我升

值的關鍵因素。一個企業能有長久的發展，成為百年老店，就必須對公司的制

度貫徹執行下去！企業的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高

了，才會凡事嚴格要求，制度執行中不折不扣，措施實施中不玩虛招，做到令

行禁止，我們才會真正提高企業執行力。

發展起到保駕護航的重任，需要有更高的責任感和使命感。

責任心包括對社會的責任、對家庭的責任、對工作的責任、對別人的責

任、對自己的責任。如果一個人沒有了責任心，那么成功對于他來說簡直就是

癡人說夢。

一個人要做到對工作上有成就，對國家有貢獻，有的不光是工作熱情，更

重要的是要有一顆強烈的責任心。我們對待工作人人都有一顆強烈的工作責任

心，就會更好的做好本職工作，做為一名安全生產管理人員更不例外。

安全生產管理人員是企業的一員，從事著平凡而又重要的工作。我們常常

說“安全生產要警鐘長鳴”，這是因為安全生產管理工作的特殊性，容不得絲

毫的懈怠，要求我們時刻牢記安全責任重于泰山。要真正擔負起一名安全管理

人員的責任。

工作是人安身立命、實現自我價值之所。古人有“當官不為民做主，不如

回家賣紅薯”的說法，現在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其

責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。

每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡

美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心、責任

感。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、

怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，做到

的幸福與歡笑，都讓我深深為之動容，讓我深刻的理解安全生產管理工作的重

要性。每一處安全隱患得到整改；每一項規章制度的認真實施；每一項安全措

施的落實到位，都牽連著員工的生命安全，牽連著企業的平穩發展。我的每一

滴汗水也許就能挽救一個人的生命，也許就能把企業、把員工的損失減到最

低，所以我的這點苦這點累又算什么呢！

通過“加強責任意識教育”活動，更讓我堅定了自己的信念——做好一名

安全管理員，在崗一分鐘，敬業60秒，便要擔負起這“安全為天”的責任，不

能辜負這平凡而神圣的職業。

讓我們共同努力，心系安全，在筑起一條條高速公路、一座座打橋的同

時，也筑起一座座平安的豐碑。

關于工作責任心的心得體會4

工作與責任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當我細讀《工

作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的

感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。

當讀到“換位思考，擔當責任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有些感動，

有點血熱。書中寫道：當困難臨時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的為別

人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什么都不干，工資

拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他干得好。”；“別提我們領導，不提

一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得卻比誰都少。”試問：當大

同樣希望被別人欣賞和信賴。

書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你討

厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點

就在于他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責

任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在工作

中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自

己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職

責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為

積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負

責的職工。

對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸

福”，而要確保“安全”就必須對工作負有高度的“責任”感。那么，怎樣做

才叫對工作負責任，怎樣才能真正體現出責任感？我認為：只要我們在本職崗

位上堅持標準化作業，杜絕各類不安全事故的發生；積極主動地向同事請教、

向書本學習，做到業務上精益求精，最完美地履行我們的職責；努力工作，忠

誠于企業，全力以赴，為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給班組長以支持，

給同事以幫助；始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作為

的事。他們雖然能一時逃脫責任，但也會一次又一次錯失可能成功的機會，會

成為企業最不受歡迎的人。試想，一名總是遇到問題就推脫的員工，他的職位

有何存在的意義呢？

“在其位，謀其政”，這是每一名員工最基本的要求。任何一名員工，之

所以被安置在一個職位上，就是為了讓他做好自己應該做的工作，解決工作中

出現的問題，而不是把問題推給別人，等別人去完成。問題是你工作中不可分

割的一部分，敬業的人會視問題為機會，會奉行問題到此為止的原則，總是把

工作當成是自己的責任，遇到問題就會無懼的迎上去。他們不找借口，不敷

衍，不逃避，不依賴別人，想盡辦法去解決問題。在努力尋找解決方法的過程

中，不斷積累經驗，鍛煉個人的工作能力，不但能夠挖掘出自己最大的潛力，

而且能夠最大限度的提高自己的工作效率，最終成為公司最受歡迎的員工，成

為一個總是被需要的人！

織夢二維碼生成器