責任心比能力更重要[11篇]

責任心比能力更重要[11

篇]

以下是網友分享的關于責任心比能力更重要的資料11

篇，希望對您有所幫助，就愛閱讀感謝您的支持。

第1篇

“ 責任心比能力更重要”之我見

所謂能力，簡單講就是做事的本事、才干，是實現理想、

落實責任、做好工作的保障。由于個體、職務的不同，能力

有高有低，但不論高低，只要不是身體的原因，你只要是融

入社會，每個人都有一種能力，無非是能力大小、多少不一

樣。只要你肯于付出，那么每個人在社會上都有一個位置，

都會找到適合自己的位置，適合自己的舞臺。作為一名鄉鎮

工作人員則更是如此， 能力直接影響工作的效率、是活動

順利完成的最重要的內在因素。

1

什么是責任？責任就是對自己所負使命的忠誠和堅守，責

任就是對自己工作的出色完成。每個人，只要在這個社會上

生存，都有責任，無非是種類、內容、大小不同。拉爾頓說：

“人生只有一種追求，一種至高無上的追求，那就是對責任

的追求。”因此，從本質上講：責任是一種與生俱來的使命，

它伴隨著每一個人生命的始終。事實上，只有那些能夠勇敢

承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得

更大的榮譽。因此，有責任感的人，受人尊敬，招人喜愛，

讓人放心。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，

首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自

己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和

尊嚴。 在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯系在

一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的

忠誠和信守。

有責任心而沒有能力，事情開始可能干不好，因為有能力

上的不足，就象醫生沒有好的醫術，再有責任心也不能治好

病人。但是如果他對工作有強烈的責任心，通過自己的努力，

后天的學習可以彌補自己的不足。但是如果有能力而沒有責

任心，在其位不謀其事，在其職不思其責，也就是說內心里

那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是

地獄。因此，從某種程度上講，責任心比能力更重要。

一個人不管是做人還是做事，關鍵是要有責任心。責任心

是對所從事工作的內在尊重和熱愛之情。一個人未必什么都

會做，但是，當他做任何事情都很認真、很負責的時候，他

就有可能憑借這種態度戰勝困難，發揮自己的最大潛能。因

此，

責任心是一個人做人的基礎。一個沒有責任心的人，往往

對自己的行為不負責，有的甚至不顧最基本的原則，損害他

人和社會的利益。

作為黨員干部，必須樹立強烈的政治責任感和工作責任心。

責任心強，不好落實的工作也會想方設法、創造條件去完成；

責任心差，再好落實的工作也不一定能干好，甚至出紕漏。

對于黨員干部，責任重于泰山，責任勝于能力。

首先，責任是能力發揮作用的必要條件和保障。在實際工

廣、素質再高，也不堪大用。實踐也證明，許多低級錯誤，

包括一些本不該發生的重大事故，不是因為當事人能力差，

而是缺少了責任心。

其次，責任是實現自我價值的必經之路。古人有“當官不為

民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現在的人也愛說“在其位、

謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工

作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相

同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益

求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心

和責任感。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之

事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有

了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，

做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、

不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守

陳規、原地踏步，而是勇于創新，把主要心思和精力用在工

作上，用實際行動詮釋黨員先進性標準，展示人民公仆的博

大情懷

還有，責任是成就事業的可靠途徑。對于我們綜治辦來講，

貫徹執行上級有關社會治安綜合治理,維護社會穩定和平安

建設工作的方針,政策。這就是我們的責任，也就是我們應該

承擔的任務，有句名言說“人生所有的履歷都是排在勇于負

責任之后”，責任是第一的。所以說，責任就是我們敬業精

4

神的內核。就綜治辦現狀看，我們處在放大鏡和顯微鏡下工

作，面對這樣的工作環境，不干不行，

干不好也不行，蠻干更不行。現在我們的唯一出路就是好

好干，安全地干、平安地干。沒有責任感，一般人員可能丟

崗位，領導干部可能丟職務。因此，對于我們每一名綜治辦

人員來講：責任就是工作。人最怕的是無所事事。一個人對

工作的態度決定了自身對人生的態度，一個人在工作中的表

現決定了他在人生中的表現，而工作中的成就決定了一個人

在人生中的成就。所以說我們都不應該拿自己的人生開玩

笑，都應該對自己的人生負責。那就應該把自己承擔的工作、

使命完成好。既然已經從事了這個工作，選擇了這個崗位，

就必須接受它的全部，而不是僅僅享受工作給我們帶來的益

處和快樂。同時，責任也是激情。一個對自己工作充滿激情

的人，無論從事什么工作，他都會認為自己從事的工作是世

盡力了，老百姓覺得安全了、舒服了，社會治安好轉了、凈

化了，就是我們的最大安慰。 從某種意義上講，責任，已

經成為人的一種立足之本。承擔更多的責任，為榮譽而工作，

就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給

領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自

發，最完美地履行自己的職責。有些事情并不是需要很費力

才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。知榮辱，

盡責任，建新功，就沒有做不好的工作。我們只有在工作中，

清醒、明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責,發揮和

挖掘自己的能力和潛力，那么工作就由壓迫式、被動，轉化

為積極主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的快樂。

第2篇

責任心比能力更重要

干好工作，責任心比能力更重要。在能力和責任心同時具

備的條件下，孰能干好工作，還得靠責任心。責任心強，內

心就會有把事情做好的心愿和態度，會自覺主動地去把事做

好。完整與完美不同，能把工作做完整并不等于能把工作做

完美，能力是客觀條件，而評價工作干得好與不好在于人的

主觀意識，所以作為主觀因素的責任心則更為重要。能力或

6

許可以勝任這份工作，而責任心卻可以讓你干好工作，具有

主觀能動性。

重能力輕責任心，是一種不正確的價值取向。三鹿奶粉事

件不正是相關人員為民的責任心淡薄所致嗎？而能力必須

在正確責任心的引導下，才能實現能力的真正價值。人具有

本身的社會屬性，決定了他必須在責任心的引導下發揮能力

服務社會，才能被社會所接納，才能實現能力的價值。希特

勒、墨索里尼不就是很充分的說明嗎?他們卓越的軍事才能

歷史已經證明，但是，真是猶豫他們的社會責任心淡薄，將

能力變成了他們滿足欲望的武器，變成了危害社會的工具，

最后生靈涂炭。

責任心是出色工作的源動力，是干好工作的核心和保障。

宋代政治學家司馬光曾說過“德勝才謂之君子，才勝徳謂之

小人”！xzz它同樣適用于當今社會，中國著名企業蒙牛公司

用人原則中：有德無才，培養使用；而有才無德，卻是限制

使用。因為不論什么工作，05*-責任心都是職業道德的一部

分，而能力上的不足可以通過勤奮來補拙，正所謂勤能補拙！

責任心出勇氣、出智慧、出力量。責任心淡薄，

在安全的崗位也會出險情；再小的問題也可能釀成大禍，

正是細節決定成敗。

為完成某項工作，我們需要發揮能力，而從工作的效果上

看，責任心則決定了能力的發揮，“正是三分能力，七分責

任”。所以，我方堅持要干好工作，責任心比能力更為重要。

進入21世紀，國際競爭日趨激烈，競爭的焦點是人才的競

爭，是全民素質的競爭。人力資源在增強國家綜合國力方面

發揮著越來越重要的作用，而人力資源的狀況歸根結底取決

于教育發展的整體水平。溫家寶總理在主持召開教育工作座

談會時提出，職業教育是面向人人的教育，要把發展職業教

放在更重要、更突出的位置來抓。國家大力發展職業教育，

使得職業教育進入蓬勃發展時期，駛入了高速發展的快車

道。高等職業教育要面向地區經濟建設和社會發展，適應就

業市場的實際需要，培養生產、建設、服務、管理第一線需

要的實用人才，真正辦出特色。因此，不能以本科壓縮和變

形的形式組織高等職業教育，必須按照高等職業教育的自身

規律組織教學體系。為此，我們本著高水平、高質量、高層

次的三高精神和嚴肅、嚴密、嚴格的三嚴作風，集中電子信

息大類相職高專層次系列教材。以學校選擇為依據，以方便

教師授課為經濟社會經濟社會的發展

第3篇

加強黨性修養，錘煉思想作風，一定要把強化黨員干部的

工作責任心放到位置緊抓不放。從某種程度上講，責任心比

能力更重要。一個人不管是做人還是做事，關鍵是要有責任

心。責任心是對所從事工作的內在尊重和熱愛之情。在其位

不謀其事，在其職不思其責，也就是說內心里不想干事、不

愿干事，根本談不上干好事、干成事。一個責任心不強的人，

抓工作就會消極應付、得過且過，既不會盡心盡力，也不會

用心思考。

責任心強，不好落實的工作也會想方設法、創造條件去完

成；責任心差，再好落實的工作也不一定能干好，甚至出紕

漏。作為黨員干部，必須樹立強烈的政治責任感和工作責任

心，把主要心思和精力用在工作上，用實際行動詮釋黨員先

進性標準，展示人民公仆的博大情懷。

有責任心最主要的表現就是干好本職工作。崗位是成就事

業的載體，是實現人生追求的舞臺。每個人把自己的崗位職

責履行好了，把該完成的任務完成好了，就是有責任心的人。

善于研究、安排和部署，形成完整的思路。通過認真分析這

項工作的性質、標準、要求、完成時限等，明確誰來干更好、

怎么干更有效、干的過程應該重點把握哪些環節等等，自覺

做到“五個不讓”：即不讓事情在自己手里耽誤，不讓工作在

自己手里中斷，不讓文件在自己手里積壓，不讓錯誤在自己

手里出現，不讓單位形象因自己受到損害。這就是責任心的

最基本要求。

我們要切實增強抓好黨員干部作風建設的責任感緊迫感，

充分認清黨員干部作風建設面臨的新形勢新任務新課題，認

清作風方面存在的突出問題及其嚴重危害，采取有效措施，

進一步健全完善教育、管理和監督機制，樹立正確的用人導

向、工作導向和輿論導向，樹立正確的事業觀、工作觀、政

績觀，著力解決工作指導思想不端正和履職盡責不到位等突

出問題，努力實現黨員干部作風的進一步轉變，為推動各項

建設科學發展、圓滿完成各項任務提供過硬的作風保證。

第4篇

交給了老木匠，說：“這房子是送給你的退休禮物。”老木匠

羞愧難當，他做夢也沒想到一生筑造了那么多華亭豪宅，最

后卻給自己蓋了一座粗制濫造的房子。

這個故事值得深思：同樣一個人，可以制造巧奪天工的精

品，也可以交出應付差事的次品，這不是因為技藝減退，而

是因為失去了應有的責任心。在實際工作中，一個人即使能

力弱一點，如果具有強烈責任心，也可以通過“勤以補拙”，

出色完成上級交付的任務。因此，責任心比能力更重要。

責任心重于能力，是職業道德與敬業精神的體現，是工作

取得業績的前提。許多事實說明，一個人能力有大小、水平

有高低，但是以保持強烈的事業心責任感為前提，能力弱的

經過勤奮學習，在實踐中逐步提高，可以使工作越做越好；

能力強的干起工作來也會如虎添翼。反之，缺乏責任意識，

精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔的責任，不理解

第5篇

責任心比能力更重要

——有感于去瀝海鎮小參觀

來到瀝海鎮小參觀學習，讓我感觸最深的從瀝海鎮小的老

師身上，我感覺到了一種很強的責任心。在來之前，曾聽說

瀝海鎮小的書畫底蘊厚、底氣足，寫字教學扎實、有特色。

當我今天真正來到這個學校，走進校園，走進教室，我才發

現事實的確如此。

為什么同一鄉鎮小學人家的寫字教學會這樣扎實，搞得如

此出色？針對這一困惑，我們也詢問了瀝海鎮小杭渭河校

長，但從杭校長口中一次又一次聽到的是“我們寫字的秘訣

就是教師的責任心”。

瀝海鎮小所有老師除了在課堂上非常重視寫字教學外，他

們一些寫字專長的老師主動帶寫字興趣小組（所謂的寫字提

高班），并利用課余時間（中午、傍晚）主動進行輔導，就

這樣日復一日，年復一年，循序漸進，學生的寫字水平提高

拒絕。在這樣一個浮躁、追求物質的社會里，竟然還有這樣

的老師，不由讓人肅然起敬。

我覺得這里的老師能這樣做歸根究底就是老師的責任心。

一個有責任心的教師，是不會考慮學校給不給我補習報酬、

給不給我表揚的，只要是有利于提高學生的成績的手段和方

法，他都會善加利用。

想想自己學校可能更缺乏的是這樣有強烈責任心的老師，

其實學校里寫字有專長的、對電腦有研究的老師大有人在，

如果我們這些老師也能像瀝海鎮小的老師一樣有責任心，相

信我們學校的寫字教學等工作一定會搞得更出色。這不禁使

我想到責任心比能力更重要。為此，我覺得如何提高我們學

校青年教師的責任心應該是自己日后思考的重點。

我很欣賞比爾蓋茨說過的話：“人可以不偉大，但不可以沒

有責任心。” 這句話很簡單也很實在。確實，一個人要干好

自己的本職工作，就要有高度的責任感，以務實的精神，火

焰般的熱情，去做好每一天的工作。尤其是我們教師這個職

業，它很特殊，是項良心活兒，有太多的工作難以進行準確

量化評價，要當一名好老師，責任心比能力更重要。

2007.12.31晚

責任心比能力更重要辯論反方四辯總結陳詞

感謝主席，感謝評委：

對方的發言很精彩，但我們揭去華麗的外衣，會看到對方

犯了n個邏輯錯誤，x個方向性邏輯錯誤，y個理解性錯誤。

（這些是在攻辯和自由辯論中發現的對方

。

力，是一個人立足的根本，必須具有一定的能力，才有承

擔責任的可能。而如果一個門外漢以一腔熱血加上責任心來

完成一項自己能力不足的任務，那后果自然不言而喻，因此，

責任心有余而能力不足，是不可能得到完成任務的機會的。

第二，重責任心輕能力會埋下失敗的惡果。在工作中，責

任心，德也，能力，才也。重德而輕才，必將一事無成甚至

滿盤皆輸。東漢末年，官員多為孝廉出身，也就是品德優良，

但卻給大漢王朝招了一群專業素質低下的管理者，最終天下

大亂。曹孟德唯才是舉，終成就大業，成為一代梟雄。因此，

能力，是解決問題的關鍵。

第三，能力決定行動，沒有能力，空懷責任心，只能畫地

為牢，等待上天把成功降臨在頭上了。

第7篇

14

辯論賽4辯總結陳詞

責任心比能力更重要辯論反方四辯總結陳詞3

謝謝主持人，各位領導，各位同事及對方辯友，大家好。

經過一番激烈的辯論，我獲得很多感觸，相信大家心里已

有一番定論，我再次重申我方觀點：能力比責任更重要。。

能力作為一個成功者是必備的，責任只是能力的一個延伸。

二、 在百科全書里是這樣定義人才的，人才指人的才能，

“對企業來講，‘用人’就是‘用能力’，一個人應該注重的

是不斷提高自身能力而不是努力強迫自己樹立責任心，責任

心不是能夠強求的，而能力是可以后天培養的。只是空談責

任，忽視能力，那么就不用談責任了，因為根本沒有能力負

責任；但是只有有了能力，才能談到責任，這樣才有能力對

自己所做的每一件事負責任。

三、 能力是一種溝通，是一種親和力，更是一個團隊的財

富。很多企業把員工招來，首先去培訓他們，這樣做的目的

是讓他們適應企業文化，增強學習能力和適應力，遇到問題

能及時看到問題的癥結所在，并能及時調動我們的能力和所

學的知識，迅速釋放出我們的潛能，制定出可操作的方案，

加上我們的團隊協作精神和協作能力，才能讓我們的企業發

展更快更和諧，才能有能力為我們的企業負責任。

四、 魯能企業文化堅持以人為本，人是事業發展的基礎和

15

決定性因素，是企業第一資源，堅持人本管理，以人為中心

強化企業經營管理，提高企業發展的人均貢獻率，搭建起一

個能夠使員工充分發揮聰明才能、實現自我價值的平臺。

第8篇

責任心比能力更重要辯論反方四辯總結陳詞2

責任本質是一種使命,是一種信念,是一種義不容辭的擔當.

可是能力是什么,能力是讓一切想法成為現實的基礎,沒有

了良好的能力,一切責任心都是妄談.

粱啟超說人生最大遺憾便是身上有一種未了的責

。

其事,必先利其器.一切事的成敗,優先取決于你的能力是否

滿足成功的條件.如果你的能力太低,即使奇跡也不能讓一個

豪無價值的人.成為偉人.

有時責任是不存在的如愛迪生他也只是努力以自己實力發

明了電燈試問有人給他壓 力給他責任讓他制造點燈嗎？試

問如果他沒有能力如何制造出電燈？有些人整日空想 給自

己增加壓力想承擔點什么責任卻不去做或做事3分熱度試問

這種人明白自己的責任 又有何用？卻還不如人家有懶惰智

慧的人無意間發明造福人類的東西價值比他大得多 。沒有

16

能力試問如何讓一個農民去造火箭？能力有大有小但均能

為社會制造價值試問 一個大的責任或小責任能為社會制造

些什么？

能力是表現出一個人的才華和手段，包括生存技能。責任

心是一種精神力量促使的概 念。

第9篇

科技日新月異,時代日益向前,當下,在印刷界,無論是

報刊還是圖書,用的最多的字體都是同一種字體,這種字體是

什么呢?是宋體。那么,你知道這種字體的創始人是誰嗎?想必

許多人不能馬上作出回答,甚至思考一番之后仍然不能作答。

他就是曾在宋朝做過兩任宰相的秦檜。這怎么可能呢?有人

可能會以為是筆者弄錯了,可事實證明,的確是他,歷史有記

載。

一般來說,字體的命名都是用姓氏的,比如歐陽詢的字

叫歐體,顏真卿的字稱顏體,柳公權的字叫柳體。按理,秦檜創

立的字應該叫秦體才對呀,可為什么最終稱為宋體,用一個朝

代的號來命名呢?而且這種命名還是到了明朝才最終確立。

據《宋史?秦檜傳》記載,秦檜出身中小地主家庭,自幼

好學,博學多才,在書法上頗有造詣,正因如此,他最終能夠創

17

立一種通用的字體――宋體字。然而現在的人只要一提到秦

檜,首先想到的就是,他以“莫須有”的罪名謀害了民族英雄岳

飛,自然而然地便把他打入了民族敗類、民族恥辱的行列,怎

么都不會認為他會是一個有才能的人。

這是習慣使然,也是傳統所致。也就是說,因為他有了那

么大的一個污點,無論他有多么大的本領,人們都會產生懷疑,

或者不以為然。由此,我們不難看出,一個人的人品有多重要,

沒有高貴的人品,即使能力再強,也是不會被人們所稱頌、贊

揚的,甚至會被人們唾棄。秦檜無疑是一個最好的例子,秦檜

跪像便是最好的明證。

翻開中國近代的歷史,我們還能找到不少的例子,比如

作家周作人,散文寫得何其精妙,他還創造了一種文體――美

文,然而,因為曾經做過文化漢奸,以至于他的名聲永遠都不可

能變得很好。還有汪精衛,也是博學多才,而且儀表堂堂,據說

還是當時的四大美男子之一呢!然而,他卻讓所有中國人

不能原諒的事情――賣國,一個賣國賊還能留下什么美名!

能力很重要,可是有一樣東西比能力更重要,那就是人

品。

18

第10篇

辯論賽能力和責任心哪個更重要陳述發言

各位領導，各位同事及對方辯友，大家好：

經過一番激烈的辯論，我獲得很多感觸，相信大家心里已

有一番定論，我再次重申我方的觀點：企業保衛工作中，能

力比責任心更重要！縱觀整場比賽，反方辯友所有的邏輯論

證都集中指向一點，缺乏責任心是多么的可怕，缺乏責任心

會導致做不好事情，會危害企業，危害社會，而我方認為這

是對方辯友在危言聳聽，無限制的擴大缺乏責任心的弊端,

在這個共同的立論中，也只能承認責任心，只是一種做好事

情的良好態度，那么我想，請問對方辯友，難道沒有責任心，

就不能去奉獻社會？那么就一定會去危害社會嗎？在此，我

有責任心那說明這條路不適合他，他需要做的不是培養自己

的責任心而是去找一份真正適合他的工作，但是能力不行，

如果他一無是處，那么他無論到哪里，都會失意，所以責任

心是強求不來的，而能力是必須強求的。

我們的企業文化堅持以人為本，以人為中心，強化企業經

營管理，搭建起一個能夠使員工充分發揮聰明才能，實現自

我價值的平臺，既然企業為我們搭建起這個平臺，我們每個

人應該憑借自身的能力，在自己的崗位上，干好自己的工作，

并且對自己的崗位負起責任，實現個人事業與企業共同成

長，加上我們團隊協作精神和協作能力，為企業的安全工作

保駕護航，使我們的企業發展的更和諧。

最后請讓我用一句話結束我的陳詞，能力是基礎，而責任

心是能力的延伸，能力決定責任心，而責任心改變不了能力，

所以在企業工作中，能力比責任心更重要，我的陳述到此結

束，謝謝！

阮大偉最近很郁悶，他思前想后，就是不明白自己為什么

無緣無故被老板炒了魷魚。是自己的業務能力差？不會吧，

自己能力突出，才華出眾，是單位公認的業務骨干，去年底

還受到了總公司的表彰；是自己業績不夠突出？應該也不

會，單位里自己的績效首屈一指，好多同事暗地里都求他指

點一二；是自己沒有處理好人際關系？好像更不會，因為憑

大偉的感覺，平時自己能說會道，大方隨和，對領導更是禮

貌有加，人緣不會太差。這究竟是為什么呢？

為此，阮大偉找到了平時關系不錯的部門經理王某一探究

竟，王某告訴他：“怎么說呢，你的確很優秀，是個人才。

但老板知道你在外面還有份兼職，經常利用工作時間干私

活，老板認為與能力相比，忠誠守信對公司更重要，所

以……”

阮大偉恍然大悟：怪不得老板前幾日還無意中問起自己是

不是在外做兼職，“當時還認為在干好工作之余，為自己謀

點”外快”沒什么大不了，殊不知斷送自己職業前途的，正是

對企業”不夠忠誠”的這塊短板。”大偉追悔莫及。

解碼

職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老板眼

里，有一種東西比工作能力更重要對企業的忠誠度。美國心

理專家羅伯茨希姆指出：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永

遠是后者。因此，千萬不要自作清高，認為只要做好分內工

21

作，達到出色業績，就能升職加薪，高枕無憂。如果在平時

工作中，老板感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你如何

天賦異稟，也無法獲得更高職位；要是自恃能力突出，勞苦

功高，利用工作之便為自己“攬私活”、“謀福利”，其結果肯

定像阮大偉一樣，被老板清洗出門。

現代應用管理心理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的

統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性例如老板

希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在

更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要忠誠和有能力

的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平臺才能

獲得物質報酬和滿足精神需求。

忠誠不僅是一種道德品質，也是一種職業生存方式，更是

優秀員工邁向卓越的必經之道。古今無數的事實表明，任用

那些不忠誠的人無異于養虎貽患。試想一個上司或老板怎會

對此類部屬有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有

多大，學識有多高，都要有忠誠的品格，這樣才會把握人生

成功的先機。阮大偉只要認識到這點，今后的職業生涯依舊

大有可為。

“忠誠勝于能力”，這是美國海軍陸戰隊200多年來最重要

的作戰箴言，也是世界500強企業選人、育人、用人、留人

的重要標準。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠

誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。從古到今，

22

沒有誰不需要忠誠。

忠誠是員工的立身之本。作為員工，在任何一個公司里，

如果你希望得到老板的賞識，得到升遷的機會，第一條法則

就是你必須忠誠于他。無論你的能力多么優秀，無論你的智

慧多么超群，沒有忠誠，沒有人會放心地把最重要的事情交

給你去做，沒有人會讓你成為公司的核心力量。

切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力

提高自己。

總之，忠誠是為人處事的第一原則。不管你身處何地，涉

世未深還是歷經世事變遷、滄海桑田，相信忠誠，保持忠誠，

堅守忠誠，就能守住你心靈的契約，贏得做人的尊嚴。

。

24