最新服從領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事范文三篇精選

2023年12月5日發(fā)(作者：愛(ài)就在身邊600字作文)

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和諧，大到全世界、一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)單位、一個(gè)家庭，如果不能和諧共事，處處存在分歧，動(dòng)輒鬧矛盾，搞不團(tuán)結(jié)，那么，不僅造成團(tuán)隊(duì)分裂，影響團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作被動(dòng)，什么事情也將干不成，這必將損害公司利益，影響事業(yè)進(jìn)程，敗壞組織和系統(tǒng)形象。

團(tuán)結(jié)協(xié)作是一種智慧，團(tuán)結(jié)協(xié)作是解決困難的最好方法,與其孤軍奮戰(zhàn),不如團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同取勝!所謂團(tuán)結(jié)是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的根底之上的人與人之間的一種特殊的情感。

當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈,要想在這個(gè)社會(huì)立足，除了自己要具備超強(qiáng)的生存能力以外,還必須懂得和他人聯(lián)手,懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作,于是,人與人組成開(kāi)發(fā)小組,企業(yè)與企業(yè)組成聯(lián)合公司.這些小組和公司都有著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,而那些奉行單干的人或者公司卻在競(jìng)爭(zhēng)中屢屢敗下陣來(lái)。

強(qiáng)化“和〞字，首先是要講團(tuán)結(jié)。和的本質(zhì)就是團(tuán)結(jié)。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本領(lǐng)，真團(tuán)結(jié)是大境界，我們的要爭(zhēng)當(dāng)團(tuán)結(jié)的模范，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團(tuán)結(jié)盡力〞自勵(lì)，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營(yíng)造一個(gè)觀念一致、步調(diào)一致的良好工作氣氛，齊心協(xié)力建設(shè)一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、團(tuán)結(jié)、和諧的統(tǒng)一集體。風(fēng)正，才能氣順;氣順，才能心齊;心齊，才能勁足;勁足，才能成事。這樣，才能克服“一言堂〞，才不會(huì)發(fā)出“兩種聲音〞，這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾面前才有公信力有權(quán)威性，才能出智慧、出成績(jī)，才能出干部和出人才;也只有這樣，才能化解一切壓力為動(dòng)力，才能把所有難題迎刃而解。

其次是要能包容。偉大的事業(yè)要有博大的胸懷，在行動(dòng)上落實(shí)“和〞字，其核心就是包容。包容既是一種社會(huì)文明，也是一種政策環(huán)境。它是對(duì)人要大度，寬容，為人要厚重，厚道，心胸開(kāi)闊，襟懷坦白，有容人、容事、容言的氣度和雅量。對(duì)別人不恭不敬之言不計(jì)較，容得下話;對(duì)不利于己甚至傷害自己的行為不怨恨，容得下事;別人的優(yōu)點(diǎn)虛心學(xué)習(xí)，容人之長(zhǎng);對(duì)別人的缺點(diǎn)正確看待，容人之短;對(duì)別人的錯(cuò)誤不記舊賬，容人之過(guò)，這些都是應(yīng)該具備的美德。當(dāng)然，寬容決不是不講原那么、不分是非，要容當(dāng)其時(shí)、容當(dāng)其事、容當(dāng)其人。同時(shí)也要包容不同見(jiàn)解，包容失誤失敗，包容年輕人的唐突，包容人才的個(gè)性。要做到在寬容中求合作，在忍讓中謀合力，從而到達(dá)團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事的目的。

團(tuán)結(jié)凝聚力量，和諧成就偉業(yè)，同唱一首歌，同演一臺(tái)戲，擰成一股繩，形成強(qiáng)合力，推動(dòng)農(nóng)信事業(yè)又好又快開(kāi)展。

持團(tuán)結(jié)協(xié)作共事。團(tuán)結(jié)凝聚力量，和諧成就事業(yè)。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本領(lǐng)，真團(tuán)結(jié)是大境界。組工干部要爭(zhēng)當(dāng)團(tuán)結(jié)的模范，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事，以“出于公心干事、為了團(tuán)結(jié)盡力〞自勵(lì)，共事共心，同向同力，眾志成城，努力營(yíng)造一個(gè)良好工作氣氛，齊心協(xié)力建設(shè)一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、團(tuán)結(jié)、和諧的統(tǒng)一集體。這樣，才能出智慧、出成績(jī)，組工干部在群眾面前才有公信力有權(quán)威性;也只有這樣，才能化解一切壓力為動(dòng)力，才能把所有難題迎刃而解。

堅(jiān)持務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)創(chuàng)新。組織部門工作辛苦，選擇了組織工作就意味著選擇了效勞和奉獻(xiàn)。

沒(méi)有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒(méi)有甘當(dāng)人梯無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，沒(méi)有板凳寧坐十年冷的心態(tài)，工作就沒(méi)有積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此，組工干部要正確認(rèn)識(shí)自己的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)、得與失、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)幕后英雄，樂(lè)做“螺絲釘〞，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不同別人計(jì)較享受的條件和優(yōu)勢(shì)，時(shí)刻把工作放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持良好的精神狀態(tài)、旺盛的工作熱情和發(fā)奮有為的昂揚(yáng)斗志，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)，創(chuàng)新工作。

團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事的根本要求： 團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事的根本要求就是要一切從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，帶頭處理好以下幾個(gè)方面的關(guān)系：

1、部門與部門之間的關(guān)系:部門與部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作是群體與群體之間的合作，是順利完成學(xué)校各項(xiàng)工作的重要保證，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭搞好部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。首先，部門領(lǐng)導(dǎo)要以學(xué)校大局和利益為重，教育引導(dǎo)本處人員樹立全局觀念，克服部門保護(hù)主義，部門利益至上的現(xiàn)象，部門利益要服從學(xué)校整體利益，部門與部門之間要相互照顧，相互提醒催促，克服怠惰拖拉現(xiàn)象，相互真誠(chéng)協(xié)作，友好共事，在本部門工作涉及到其他部門時(shí)要做到：多主動(dòng)配合，少推諉扯皮;多溝通交流，少背后議論;多支持諒解，少指責(zé)埋怨;多承當(dāng)任務(wù)，少推卸責(zé)任，以實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造和諧融洽的工作氣氛。

2.正確處理好正職與副職之間的關(guān)系:正職與副職的良好合作共事是部門卓有成效的開(kāi)展工作的重要前提,作為正職是一個(gè)部門的核心,負(fù)全責(zé),因此要有強(qiáng)烈的責(zé)任感, 不僅心操到,更要身做到,政治上要強(qiáng),作風(fēng)上要硬,充分發(fā)揚(yáng)民主, 學(xué)會(huì)尊重副職的人格,尊重副職的權(quán)限,尊重采納副職的正確意見(jiàn),虛心學(xué)習(xí)副職的長(zhǎng)處,鼓勵(lì)、關(guān)心、支持、指導(dǎo)副職工作,在工作中要率先垂范,不怕吃苦、吃虧、受氣, 要推功攬過(guò),而不是爭(zhēng)名奪利,努力以良好的品德,豁達(dá)的度量,較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)贏得副職的尊重和支持。 副職是正職的助手和伙伴,副職要處理好與正職的關(guān)系,一是認(rèn)真履行分管的職責(zé),積極有為,開(kāi)拓創(chuàng)新,既能獨(dú)當(dāng)一面,又能積極協(xié)助正職工作,做到主動(dòng)而不越位，在關(guān)鍵時(shí)為正職排憂解難,而不是袖手旁觀。二是在思想上尊重,感情上融洽,副職要做到大事講原那么,小事講風(fēng)格,出現(xiàn)與正職意見(jiàn)不一致時(shí),求大同存小異,是自己的問(wèn)題,要敢于成認(rèn)錯(cuò)誤,服從真理，是正職的問(wèn)題,要心平氣和地提

前言：評(píng)語(yǔ)是含有點(diǎn)評(píng)、解釋或評(píng)論的話，作為點(diǎn)評(píng)或講解用，包括寄托希望的話語(yǔ)。本文檔根據(jù)評(píng)語(yǔ)內(nèi)容要求和針對(duì)對(duì)象是員工的特點(diǎn)展開(kāi)點(diǎn)評(píng)，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意調(diào)整修改及打印。

該員工做事認(rèn)真，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，服從上級(jí)安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開(kāi)闊，關(guān)心和熱愛(ài)集體，是一名稱職的好員工。

該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn)，自我檢討意識(shí)較強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正，對(duì)新員工耐心輔導(dǎo)，互助友愛(ài)。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

該員工在司爐工作崗位上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時(shí)，主動(dòng)下?tīng)t底去除煤渣。在技能上精益求精，善于學(xué)習(xí)，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

該員工熱愛(ài)工作崗位，以身作那么，個(gè)人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修中主動(dòng)想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證平安的前提下，積極充分利用、重復(fù)利用、修舊利廢。運(yùn)用深厚的電工技能，攻克好修復(fù)了許多被認(rèn)為報(bào)廢的電子元件，電子開(kāi)關(guān)插座等。

該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行染色工藝操作，全年返修率為2%，20xx年度總產(chǎn)量為630023.19磅。平時(shí)能積極培養(yǎng)新員工，熱心傳授染色技術(shù)，并能服從上級(jí)工作安排。

該員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，工作積極，服從工作安排，主動(dòng)協(xié)助組長(zhǎng)完成下達(dá)的任務(wù)，積極幫助新員工培訓(xùn)，在車間起到模范帶頭作用，20xx年總產(chǎn)量為525391磅，因此被評(píng)為優(yōu)秀員工。

該員工工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能平和的對(duì)待，處理事情有條不紊，工作總能自覺(jué)、認(rèn)真、細(xì)致地完成，受到辦公室成員一致好評(píng)。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀籌劃，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。

統(tǒng)一的組織與領(lǐng)導(dǎo)，有利于力量的集中，能使眾多零散的單股的能量構(gòu)成一個(gè)整體，快速有效地解決個(gè)人力量所不能解決的問(wèn)題。在一個(gè)行政組織中，個(gè)人服從組織，服從領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)組織直至整個(gè)社會(huì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的首要前提，然而，是不是說(shuō)，在組織中，個(gè)人服從領(lǐng)導(dǎo)只有唯唯諾諾而毫無(wú)個(gè)性呢外表看來(lái)，個(gè)性與服從領(lǐng)導(dǎo)好象是矛盾的，但是，在實(shí)踐中，一個(gè)健康的組織離不開(kāi)每個(gè)個(gè)性鮮明的個(gè)體，個(gè)性越鮮明，組織就越有活力。

那里，我們要正確明白個(gè)性。有人把有個(gè)性的人明白為叛逆，你指東他偏朝西，嘩眾取寵，無(wú)事生非;有人把個(gè)性明白為一個(gè)人為人處事、工作學(xué)習(xí)固有的特性。個(gè)性鮮明的人在工作中有風(fēng)格，有創(chuàng)造，有潛質(zhì)，能夠與時(shí)俱進(jìn)，獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作。前者是個(gè)性的一種畸形明白，他不容于社會(huì)，無(wú)利于開(kāi)展，這是我們要抵抗的，而后者是我們的工作中真正需要的個(gè)性。

有個(gè)性的人就象畫家手中的顏料，越鮮明，越類型豐富，就越有利于作品的表達(dá)。而在一個(gè)組織中，眾多個(gè)性鮮明的個(gè)體為一個(gè)共同的目的，透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，讓每個(gè)有潛質(zhì)、有特點(diǎn)的人才發(fā)揮出最大的潛能與創(chuàng)造力，就會(huì)取得最好的成績(jī)，獲得最大的成功。

如果在一個(gè)組織中，每個(gè)個(gè)體毫無(wú)個(gè)性，沒(méi)有自己的工作風(fēng)格與工作潛質(zhì)，沒(méi)有上級(jí)的指示就無(wú)所適從，事事需要領(lǐng)導(dǎo)安排，能自己解決的事情也要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，那樣的話，領(lǐng)導(dǎo)就是累得吐血也不可能做出成績(jī)。說(shuō)說(shuō)心情短語(yǔ)

服從領(lǐng)導(dǎo)不意味著對(duì)個(gè)性的束縛，相反，從社會(huì)整體、人類進(jìn)步和人民的根本利益出發(fā)，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、尊重人、明白人，充分發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)人的個(gè)性追求，在必須程度上是社會(huì)開(kāi)展進(jìn)步的原動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)就是要最大限度地利用這種原動(dòng)力，標(biāo)準(zhǔn)和引導(dǎo)個(gè)人追求向著既有個(gè)性表達(dá)空間，又有利于社會(huì)進(jìn)步的方向開(kāi)展。

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