商貿有限公司薪資體系-精品完整版

2023年12月29日發(作者：招財樹怎么養)

商貿薪資體系

一、 經理

1、 薪資構成=底薪+績效

2、 底薪：為固定薪資

3、 績效：根據每個月的工作和團隊工作進行綜合考評〔附件1〕

二、 銷售人員

1、 薪資構成=底薪+提成

2、 底薪：為浮動薪資，每月的根底任務為20，底薪為1500元，根據上月的業績定本月的薪資

完成任務〔瓶/底薪

月〕

1

2

3

4

5

6<

6～10

10～20

1500

1500

1500

-1000

-800

-500

+500

+1000

獎罰

>20〔含20〕 1500

>200= 1500

連續2個月任務在6瓶以下將自動離職處理

3、 提成：

4、 額外獎金

對于銷售業績突出，經總經理批準給予額外獎金。

三、 倉管出納

薪資構成=底薪+績效

底薪：為固定薪資

績效：根據每月的工作績效評定績效工資〔附件2〕

績效工資為4級別

績效分數

績效在60分以下

績效在60—80分

績效在80—90分

績效在90—100分

四、 送貨員

薪資構成=底薪+績效

底薪：為固定工資

績效：根據每月的工作績效評定績效工資〔附件3〕

績效工資為4級

績效分數

績效在60分以下

績效在60—80分

績效在80—90分

績效在90—100分

績效工資

200

400

600

800

績效工資

100

300

400

500