11天法定假日表

2024年1月10日發(fā)(作者：麗字組詞語)

11天法定假日表

國家法定節(jié)假日11天是指元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天中秋節(jié)一天和國慶節(jié)三天總共十一天。勞動(dòng)者在七個(gè)國家法定節(jié)假日期間義務(wù)加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付其加班工資，并且不低于其日工資的300%。

11天法定假日表 1

中國目前的法定年休假標(biāo)準(zhǔn)是11天。

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

法定節(jié)假日天數(shù)是11天嗎

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定節(jié)假日工資單位怎么算

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中：

（一）法定節(jié)假日日常工資：

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

（二）法定節(jié)假日加班工資：

是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。

三、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

(1)節(jié)假日不能順延，公休日可以順延。

(2)法定節(jié)假日不能休，法定節(jié)假日工作后不能再休一天。所以，只要在法定節(jié)假日工作，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者日工資的三倍。

(3)如果用人單位可以在公休日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，那么勞動(dòng)者在休息日不能要求雙倍工資，只能按照正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。

(4)勞動(dòng)者在公休日加班后，用人單位未及時(shí)安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者日工資的兩倍。

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