法定節假日2024放假時間表

2024年2月7日發(作者：吹泡泡水的制作方法)

法定節假日2024放假時間表

法定節假日2024放假時間表

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

法定節假日放假幾天

全體公民放假的節日：

1.新年，放假1天;

2.春節，放假3天;

3.清明節，放假1天;

4.勞動節，放假1天;

5.端午節，放假1天;

6.中秋節，放假1天;

7.國慶節，放假3天。

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假不給算工資，則違反了相關法律，勞動者可以依法維權。

法定節假日薪資待遇如何規定

法定假期綜合工資=法定假期日常工資+法定假期加班工資

1.法定假期日常工資

員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

2.法定假期加班工資

企業如在法定節假日，如國慶節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。法定節假日加班工資不能等同于員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。

法定節假日加班可以舉報嗎

公司法定節假日加班舉報的方法如下：

1.當地的勞動監察大隊投訴舉報;

2.可以通過撥打投訴舉報電話來進行處理;

3.勞動保障行政部門接到舉報之后，會展開調查。

法定節假日補休違法嗎

依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。