春節法定帶薪假是3天還是7天

2024年2月26日發(作者：企業宗旨)

春節法定帶薪假是3天還是7天

春節假期是法定假期3天，加上放假4天，一共7天。春節假期工資按法定節假日加班三天計算，加班費為工資的三倍。剩下四天加班的話，加班費是工資的兩倍。

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春節假期法律上是三天，一般是初一、初二、初三。不過加上前后的周末假，其實可以放七天。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、春節假期工資怎么算

找法網提醒您，春節假期工資的計算為：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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用人單位未支付加班工資的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償；

（一）勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

（二）逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

(三)安排加班而不支付加班費的。