節后開工激勵員工士氣的三個妙招

2024年2月26日發(作者：作文本)

節后開工激勵員工士氣的三個妙招

春節即將結束，開工在即。但由于假期長，許多人還停留在節日氣氛中，那如何幫助員工迅速進入工作狀態呢？下面提供三個小妙招，供你參考：

一是以身作則，拉響汽笛。

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。員工志氣如何，要看領頭人是否士氣滿滿。榜樣的力量是無窮的，只有領頭人激情滿滿，并展現出來，才可能激勵團隊士氣。

所以作為組織領導者，首先要以身作則，充滿激情，提前進入狀態，謀劃工作，并把激情傳遞給領導班子成員。比如，你可以在領導班子群里發一個開工大吉的短信或微信，就像火車在啟動前，氣笛長鳴，發出號召，傳遞實干精神，提高全員斗志。

開工微信可以這樣寫：一切過往，皆為序章。不負韶華，未來可期。事業新啟，如虎添翼。戮力同心，攜手同行。共同迎接，精彩華章。祝大家開工大吉，工作順利！

二是向下傳遞，激勵士氣。

可以發“利事紅包”或者小禮物，請注意，不是在微信群等線上渠道發，而是事前廣而告之，告訴大家：上班第一天，領導將站在門口，迎接上班的員工，并發放“利事紅包”或者小禮品，數量有限，早到早得，以示鼓勵和祝賀。

你想啊，領導都站在門口了，而且還有紅包，大家一定會愉快地準時上班，沒準還爭先恐后呢！

三是動員部署，開始戰斗。

上班后，盡快召開一次，全員參加的工作動員會，辭舊迎新，幫大家從節日氣氛中跳出來，進入工作狀態。

你可以這么說，春節已經過去，新的一年已經開始，而且已經開始一個月了。過去的一年，大家很辛苦，也很有成效?，F在，新年新氣象！大環境在變好，我們所處的行業充滿了機遇，總之給大家鼓勁加油。

然后提出要求，部署任務，并且要求各單位、各部門，提出切實可行的落實方案，并且責任到人，明確時間要求。

其次，建立工作周報、月報制度，把控進度，并且明確獎懲機制，獎勤罰懶，“胡蘿卜加大棒”，正向激勵，負向禁止，給團隊加油點火！

小結一下：節后開工，激勵員工士氣的三個妙招是：

一是以身作則，并把激情傳遞給領導班子成員，拉響汽笛；二是可以站在門口，給第一天上班的首批員工發“利事紅包”或者小禮物，向下轉遞，激勵士氣；三是召開全員參加的動員會，部署任務，打響開年第一槍。

好，我是金博士。

恭祝開工大吉，事業順利，前程似錦！