[入職表填寫完整樣本]入職表填寫樣本

2024年3月3日發(作者：扶仙湖)

[入職表填寫完整樣本]入職表填寫樣本

入職表填寫樣本一:入職簡歷表模板

寫個人入職簡歷,是個人求職者進入職場的第一課，也是個人求職者求職過程中最關鍵的一步。下面是入職簡歷表模板，希望能幫到你!

入職簡歷表模板(一)

本人概況

姓名：

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：本科

專業：財會專業

聯系電話：

手機：

聯系地址：北京市東城區某某大街10號

郵編：

Email Address

呼機：

教育背景

畢業院校：

業務及特長

某助理會計師職稱，熟悉國家財務制度和相關政策法規

某英語六級水平，熟悉各種英文商務書函的寫作格式

某熟練掌握計算機基礎知識，并能熟練運用Powerbuilder、SQL語言、FO某PRO、Powe某from end某rpoint、office97、Fo某ba等進行計算機軟件應用與開發，并具有較好的計算機網絡知識與技能

某頭腦靈活，性格穩重，責任心強，具有較強的團隊精神

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工作經歷

20某某.3---至今 某某集團公司 出納、會計

某負責工業企業材料成本核算，銷售往來帳目核算，應收、應付帳款核算，各項銷售指標核算、統計

某協助主管會計進行其它日常工作，現金管理

20某某.9---20某某.1 某某科技有限公司 助理會計

負責分公司與總部之間的資金電匯工作/完成日記帳的登錄和處理/處理每月與中國銀行之間的對帳單/及時送達根據總帳編制的稅務報表

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

入職簡歷表模板(二)

個人信息

目前所在： 番禺區

年 齡：

戶口所在： 四川

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

身 高： 169 cm

體 重： 58 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監/經理/主管，企業管理/管理顧問

工作年限： 15 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 佛山，中山，廣州

工作經歷

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某某公司 起止年月：20某某-05 ～ 20某某-05

公司性質： 民營企業 所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職位： 生產廠長

工作描述： 主要負責公司內一切事務，包括行政、采購、財務、生產、機器設備等工作，合理安排下屬生產，處理各類廠內工作，保證正常出貨和管理產品質量，以及負責處理與客戶的溝通協調工作等;

離職原因： 合同期滿，另尋發展;

某某公司 起止年月：20某某-07 ～ 20某某-05

公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 生產經理

工作描述： 主要負責全廠的一切事務，監督并執行7s工作。協助總經理處理日常事務，制定各部門管理制度，規章制度及人員調配等工作，定期召開培訓會議，執行并監督總經理的指示。

離職原因： 另尋發展

某某公司 起止年月：20某某-05 ～ 20某某-05

公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 生產廠長

工作描述： 負責全廠除人事以外的一切大小事務等工作。

離職原因： 公司改革

某某公司 起止年月：20某某-03 ～ 20某某-03

公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 生產廠長

工作描述： 負責全廠人員一切大小事務等工作

離職原因： 個人原因

某某公司 起止年月：-03 ～ 20某某-03

公司性質： 民營企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 酒店主任/經理

工作描述： 年在新疆團結賓館做主任/經理5年,負責酒店經營管理和人員

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安排,包括宿舍、飯堂、保衛、安全、紀律等管理工作，運行成本核算、管理酒店一切大小事務;

離職原因： 南下發展

教育背景

畢業院校： 新疆兵團電大

最高學歷： 大專 獲得學位: 專科 畢業日期：

專 業 一： 酒店管理 專 業 二： 工廠生產管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

15年生產管理工作經歷和7年以上生產主管/經理/廠長工作經驗，熟悉-20某某質量管理體系和1環境管理體系以及 7S現場管理以及精益生產管理，接受過生產管理方面的知識培訓，對各類工藝制品、五金制品、塑膠制品等產品質量具有豐富的管理經驗和控制能力;熟悉工藝制品、五金制品、鋅鋁合金模具壓鑄等產品的生產制造和品質控制流程，懂噴涂、噴砂、電鍍、電泳、拋光、機加工、批鋒、五金件等產品的生產標準和工藝制造流程;能夠合理安排工作和公平公正的管理自己下屬，正確指導和培訓下屬的生產技能與管理技巧;能夠長期的與客戶和供方保持生產、質量方面的相互磋商和共同進步，增進相互交流與信任;具有強烈的生產管理意識以及良好的組織領導能力和溝通協調能力，愛好文學，良好的文字寫作能力;能夠獨立建立健全工廠生產隊伍和編制工廠生產管理文件，制定管理方案;希望以后繼續從生產管理方面發展，不斷提高自己的管理水平;

自我評價

自幼在良好的家庭中長大，父母為黨員，受過良好的生產管理訓練和團隊生活教育，參加工作至今15年時間，工作中認真努力學習各種管理知識和管理

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經驗，并成為了一名優秀的中高層管理人員;本人性格內外向兼并，做事干脆果斷，細心、謹慎;對工作積極努力，踏實肯干，動手能力較強;善于與人溝通，團隊合作能力強，良好的組織領導能力和溝通協調能力，強烈的工作責任心;喜歡從事企業生產、品質、人力資源等管理工作，希望以后從管理方面繼續發展，成為一名更加優秀的管理人員。

入職表填寫樣本二:怎樣寫入職表個人簡歷

1、基礎信息：

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

專業人士指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

2、求職意向：

這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

專業人士表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

4、工作經歷：

為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司

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名稱、所任職位。

專業人士指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：

因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

6、培訓經歷：

培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本（經濟成本和時間成本），并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

專業人士表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

入職表填寫樣本三:聘書、入職表可視為勞動合同嗎？

聘書、錄用通知書、入職登記表等等都可視為勞動合同嗎只要具備了勞動合同必備條款，他們都是可以視為勞動合同的哦。下面我們來這個非典型案例。

單某于2022年6月30日入職某公司人力資源部，負責員工檔案管理工作。2022年8月17日，單某向某公司提交辭職報告，隨后向仲裁委員會要求該公司支付其2022年7月30日至2022年8月17日期間未訂立勞動合同的兩倍工資差額。仲裁支持了單某的訴求。該公司不服仲裁裁決，向人民法院起

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訴。

該公司主張，與單某簽訂的勞動合同放在單某的人事檔案袋中，是單某利用其職務之便將包括勞動合同在內的相關資料帶走。單某在庭審時僅僅出具了《員工錄用審批表》、《公司物品申請表》的原件。

一審法院認為，單某持有的《員工錄用審批表》中明確約定了工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等并附有該公司法定代表人的簽字，已經符合構成勞動合同的要件，據此判決該公司無需承擔兩倍工資的差額。

單某不服，上訴至中級人民法院。中級人民法院結合《員工錄用審批表》的內容與勞動合同法雙倍工資罰則的立法目的，對單某上訴請求不予支持，駁回上訴，維持原判。

1、特殊崗位應具體分析

根據一般常識，勞動合同簽訂事項應屬于人力資源負責的事項。人力資源部員工未與公司訂立勞動合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應當知曉訂立書面勞動合同的相關規定及不訂立書面勞動合同的法律后果，有義務主動向用人單位要求訂立書面勞動合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動合同這一事實基礎上，單某身為人力行政部員工，訴稱公司與其未訂立勞動合同，在事理上難以說通。且根據該公司的人員檔案保管管理制度來看，公司其他員工的檔案袋中都有勞動合同、員工錄用審批表和公司物品申請表，單某的員工檔案亦應如此。現單某在仲裁庭審質證時僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請表的原件，唯獨沒有提交勞動合同，顯然缺乏合理性。可以推定，單某存在離職時利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動合同

《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地

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點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

從以上的規定我們可以看出，法律并沒有規定勞動合同具體必須采取什么樣的書面形式，只規定了勞動合同需雙方意思表示一致，且應有法律規定的九類內容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字，足以代表公司的行為，該審批表內容已經具備勞動合同的要件，能夠既明確雙方的勞動關系又固定了雙方的權利義務，實現了書面勞動合同的功能。故應當認為其具有勞動合同的性質。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關系中的權利義務，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。

從某種意義上說，即使存在書面勞動合同未訂立的事實，但用人單位已實施了與訂立書面勞動合同同樣的必要義務履行行為，二倍工資規定的立法目的已經得到實現，那么二倍工資的補償責任就應予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動合同法的性質，已經確定了雙方的權利義務，符合勞動合同的法定形式與內在性質，已然達到《勞動合同法》要求達到的目的，再對公司進行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的，故對單某的雙倍工資支付要求不應予以支持。

1、直接簽訂勞動合同

要認定其他文書具有勞動合同性質需要在文書中對《勞動合同法》第十七條規定的九項事項進行約定。

雖然對入職登記表的合理設計可能可以規避一些責任，但一般的企業文書中，不會存在規定如此完備的審批表，所以最好還是能夠簽訂書面的勞動合同，因為合適的約定是對雙方合法權益的保護，也以免不必要的麻煩。

2、需要能證明為雙方一致的真實意思表示

多數公司的入職審批表是僅有領導審批而無勞動者簽字，或由勞動者簽字

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在最前面的自我介紹欄、申請欄，即使在入職審批表中，寫明了其他勞動合同約定事項，亦難以確認勞動者對其簽字部分之后的程序中，公司領導所確定的諸如合同期限、勞動待遇等內容是否有合意。

即使有了滿足了上述條件的其他文書，也不是就一定會被視為簽訂了勞動合同文書，因為根據《勞動合同法》第16條第2款、第81條的規定，勞動合同應當由勞動者手執一份，且用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，如給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

3、加強監管員工檔案保管

首先，單位可以在規章制度中規定，負責員工檔案的人員未經特定的批準程序，不得將相關材料交給任何人或自行帶出。其次，單位可以在與員工簽訂勞動合同時，共簽訂三份，交員工一份后，一份交人事保管，另一份則交財務等其他部門保管。

再次，將員工的勞動合同交特定人員負責保管時，要求該保管人員簽字確認已接收相關文本，而該確認件則交由其他部門或人員掌管。

最后，單位還應當注意，勞動合同文本交勞動者一份后，應當要求勞動者確認已收到，否則也有可能會承擔未將勞動合同文本交付勞動者的法律風險。

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