安徽省工傷停工留薪期

2024年3月6日發(作者：愛晚亭的詩句)

安徽省工傷停工留薪期

根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷停工留薪期是指因工作傷害導致勞動者暫時喪失勞動能力，經診斷具備工傷待遇條件的，由用人單位支付工資待遇的期限。安徽省遵循國家相關法律法規，并在此基礎上作出了一些具體規定。

根據安徽省勞動和社會保障廳的規定，工傷停工留薪期一般為120天，即4個月。在這4個月內，勞動者可以繼續享受工資待遇，用人單位需按照正常工資水平支付工資給傷工勞動者。如果傷工勞動者需要延長留薪期，需要經過勞動能力鑒定委員會審批，并由縣級以上勞動能力鑒定委員會作出具體決定。

工傷停工留薪期的具體金額計算方法如下：按照傷工勞動者在傷前12個月的平均工資計算，如果傷工勞動者在傷前12個月的工齡不滿12個月，則按照實際工齡計算。工資計算的標準是傷工勞動者在傷前12個月非正常工作時間（如帶薪病假、婚嫁假、喪假等）除外的平均工資。

在進行工傷待遇支付時，用人單位需要經過相關程序報批后，由企業所在地的勞動保障監察部門審核核定，以確保支付的公平合理。

需要特別注意的是，根據安徽省的規定，如果傷工勞動者的工傷致使身體受到嚴重損傷，或者同時傷亡多人的，工傷停工留薪期可相應延長。

總之，安徽省的工傷停工留薪期是按照國家相關法律法規的規

定進行實施的。傷工勞動者在工傷停工留薪期內，可以繼續獲得工資待遇，用人單位需要按照一定的計算方法支付工資。此外，如果傷情嚴重或者多人同時受傷亡，工傷停工留薪期也可相應延長。