公司釘釘工作群管理規范_

2024年3月13日發(作者：疑是銀河落九天的意思)

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公司釘釘工作群管理規定

1、目的：為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于公司所建立的釘釘工作群。

3、基本要求

3.1、指定釘釘群名，明確應加人員、釘釘發布內容及群管理員，建群初始必須將此群

管理規范宣講到位，務必告知群內所有人員嚴格執行，任何部門、任何人不允許例外。

3.2、群成員一律實名制。操作方法：公司釘釘工作群，新入職員工由人事部邀請加入；

其他部門建立的工作群，由群主邀請加入，進入群2小時內修改群名片，未修改群名

片第一天扣5分績效分，上不封頂。

3.3、群名片規則：部門+姓名+電話號碼，例如：“銷售部-張三-”。

3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非

相關人員，一經發現績效考評直扣50分。

3.5、群內涉及到相關人員需要完成或者解決的問題，相關人員必須在網絡暢通的情況

下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里作出回應或給出可解決的

實施辦法，如超過60分鐘依然沒有回應（特殊情況必須在群內做說明），未做說明的

給予處罰100元/次，當日休息的必須在當天內回復，當天未回復的同上。連續三次（含）

以上出現不作為行為，當月工資減半，因不作為給公司經濟帶來重大損失的公司有權

給予辭退。

3.6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信

息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現績效考評直扣50分。

3.7、如果群內成員不聽從群管理、執意退群，處罰1000元/次。

3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響

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力。

3.9、全體員工必須學會并靈活使用釘釘，以保證公司指令傳達到位，無故不接、推諉

將追究各部門負責人責任。

3.10、各部門因工作需要可建立相關工作釘釘群，但必須到人事部備案登記，未經備

案登記的釘釘群視為無效，由此所產生的一切后果自行負責。

3.11、所有部門負責人及上級領導要有擔當，群內涉及到本部門的工作，應及時安排

相關人員處理，并下達指令；同時公司會議精神及相關制度必須在本部門群內宣導到

位。

4、釘釘群管理規則

4.1、所有公司釘釘工作群統一由人事部管理，執行釘釘工作群管理規定，負責群成員

實名制、聊天監管、違規處理等；各部門建立的釘釘工作群，由群管理員執行公司釘

釘工作群管理規定，對于相關信息反饋必須及時跟進，做好登記。

4.2、不定期檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

4.3、對群成員發布非本群應發內容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不

合時宜的話題和言語。

4.4、發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。

4.5、未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。

4.6、日報、周報需于當日24:00前提交，未提交的扣5分/次/天，延遲提交的扣2

分/次/天，以此遞增。

4.7、外出人員到達目的地后需進行簽到確定，未進行5分/次/天；

4.8、出差人員需及時提交出差申請；

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4.9、即日起所有人員需將釘釘APP放置手機任務欄，未按要求執行，扣5分/天。

本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

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二零一九年四月十五日