組織員工活動方案

2024年3月13日發(作者：開胃酸辣湯)

組織員工活動方案

組織員工活動方案（通用9篇）

為了保障活動順利、圓滿進行，常常要根據具體情況預先制定活

動方案，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及

活動方法等的企劃案。那么大家知道活動方案怎么寫才規范嗎？以下

是小編為大家整理的組織員工活動方案，歡迎閱讀與收藏。

組織員工活動方案 篇1

一、活動主題：

“凝聚心感悟，歡樂戶外游”

二、活動宗旨：

為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓

力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，公司工會、綜合管理科組織策

劃此次戶外活動方案。

三、活動主體：

全體員工

四、活動地點：

某景區

五、活動行程安排：

在不影響正常營業的情況下，本次活動分兩批次開展。

1、集合時間：第一批xx年xx月xx日 上午8:30分 第二批xx年

xx月xx日 上午8:30分

2、集合地點：龍運大酒店大堂門口，統一乘坐酒店租賃的客車出

發至活動地點。

3、活動項目：觀光、燒烤及戶外拓展游戲（詳見附件四）

1）上午9:00到達目的地:拍集體照

2）上午9:30-11:30開展戶外拓展游戲

3）上午11:30-下午14:30燒烤

4）下午14:30-15:30自由活動

5）16:00集合準時返程

六、活動經費預算：

1、車費：

2、景區門票：

3、烤爐費用：

4、燒烤食物（詳見附件一）：

5、互動游戲紀念品（詳見附件二）：

6、備用藥物（詳見附件三）：

七、合計本次預算經費：

略

八、活動工作人員安排：

策劃員： 采購員： 道具、拍照： 物品保管：

戶外活動游戲組織：

活動安全負責人：

注意事項

1、此次活動為戶外運動，參與人員建議穿著輕便寬松衣服和運動

鞋。

2、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。

一切聽從負責人的安排。

3、做好通訊聯絡和協調工作，期間出現任何突發情況時，要及時

上報活動組織者并做好應變工作。

4、自行保管好隨身攜帶物品，特別是手機、錢包及其他貴重物品。

5、注意燒烤時的安全，以免燒傷燙傷。

6、妥善處理垃圾，愛護景區一草一木，做文明人。

組織員工活動方案 篇2

為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的

溝通，計劃4月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：

一、 活動意義：

提高大家積極性，促進員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強

集體凝聚力和團隊精神。

二、 活動時間：

20xx年4月26日星期六上午7點出發

三、 活動口號：

放松心情、團結協作！

四、 活動地點：

爬山

五、 參加人員：

編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人員

六、 活動費用：

預計4000-5000元

1、人員餐費計劃30人×50元=1500元

2、車輛費用：預計600元（提供活動車輛者每車補助100）

3、礦泉水： 60元

4、應急藥品：30元

5、臨時備用：500元

6、獎品費用：1500元

七、 活動內容:

為了讓大家彼此都能盡快熟悉了解，活動期間要進行部分團隊游

戲，活動結束后要進行集體拍照。

八、 注意事項：

1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是

防火期，

2、爬山時間為2個小時，2個小時后返回山莊進行其他活動。

3、所有垃圾斗裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。

4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧

嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處

理好應變工作。

6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全，。

7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。

一切聽從負責人的安排。

8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。

并應時刻提醒自己不要遺忘物品。

九、 活動負責人 解林忠

第一隊隊長 連耀志 野狼隊

第二隊隊長 楊海瑛 雄鷹隊

第三隊隊長 朱洪斌 鱷魚隊

活動工作人員：陳書琴 楊海瑛 朱宏斌 連耀志 王文茜陳金龍

活動攝影： 李海洋

活動策劃： 陳金龍

組織員工活動方案 篇3

為讓公司更具活力，讓更多的人了解公司，擴大影響力，提升公

司品質，增強公司聚集力，特組織一次春季游玩活動，達到鼓勵員工

士氣、振奮人心的作用，之規劃方案員工春游活動方案。

一、活動時間：

20xx年3月27日28日(視天氣情況調整時間)。

二、活動地點：

新民生態農莊和芷江莽塘溪(兩地選一)。

三、人員安排：

兩批人員，采取先自行報名選地，后再做人員調整。

四、春游負責人：

xx及各店長和場長。

xx帶隊，主要負責春游線路、休息用餐時間、乘車船安排，保證

人員春游安全、有序、有趣;

xx主持協調，主要負責人員的物品訂購、車輛預訂、飲食安排、

攝影游戲等。

五、活動準備：

1、中巴車一臺;

2、橫幅：背簍人優秀員工春游(還有背簍人手舉牌);

3、飲用水;

4、擴音喇叭;

5、照相機。

六、活動安排：

(一)3月27日芷江春游安排：

上午830報名參加芷江春游人員在西都銀座店統一集合，準備乘

車——

上午8：40準時啟程前往芷江漭塘溪。

上午10：00左右到芷江漭塘溪風景區，乘船游覽漭塘溪其中一景

區。

上午11：30參觀芷江受降坊。

中午12：00在路邊特色芷江鴨店就餐(亦可安排在風雨橋頭就餐)。

下午14：00芷江風雨橋、鼓樓及天后宮拍照。

下午16：00集合乘車返回公司。

(二)3月28日新民莊春游安排：

上午900報名參加荊坪春游人員在新民餐廳統一集合，準備乘車

——上午9：10準時啟程前往農莊春游。

上午10：00左右到達農莊，組織參觀養殖廠，農莊。

上午12：30后組織燒烤、拓展訓練(分組進行尋寶游戲)。

下午14：00游荊坪古村。

下午16：00集合乘車返回公司。

七、春游人員注意事項：

1、參與活動人員名單由各店負責人統籌安排(總部辦公室人員、

養殖場和新菜研發基地自行報名)，在3月20日前以書面形式報總部

辦公室營銷策劃部。

2、參加春游的可以帶朋友，費用AA制，所帶朋友人數于3月25

前報策劃部。

3、所有春游人員盡量穿工作服和旅游鞋或易于登山的鞋子，根據

天氣情況佩帶防曬帽參加活動。

4、天氣炎熱，有身體不適或暈車現象的人員應提前告知負責人。

5、春游人員在開展游覽活動中應分(養殖組、寶山組、混合組)小

組開展活動，組長由店長或領班擔任。注意游覽途中人員安全，出現

突發事件請撥打相關工作人員的電話。

組織員工活動方案 篇4

時值初夏，適宜戶外郊游，經集團領導研究決定，在5月24日

（本周六）組織集團及下屬分公司員工一起到昌平區游玩，活動旨在

增進團隊情誼，豐富業余生活，讓大家以更飽滿的精神狀態迎接工作

挑戰。現將活動安排通知如下：

一、活動日期：

20xx年5月24日8：15至17：00

二、活動地點：

昌平十三陵寶山鎮、洼里鄉居樓等

三、活動口號：

“多彩XX，樂活暢游”（填入公司簡稱）

四、參加人員：集團及下屬分公司部分員工

五、行程安排：

8：15 主樓門前廣場集合，清點人數（以部門為單位，報組長統

計）

8：30 出 發

9：30 -12:00 到達十三陵寶山鎮 /下車全體合影按組更換CS作戰

制服/CS作戰游戲/ 教練點評及頒獎儀式

12：10 集 合（以部門為單位清點人數，按所乘班車分別報組長

統計）

12：40 午 餐

xx：30 自由活動

16：45 集 合（以部門為單位清點人數,按所乘班車分別報組長統

計）

六、分組及組員信息

（略）

七、著裝要求：

當天須穿本次活動統一制作的文化衫（男士果綠色T恤，女士粉

紫色T恤于周五下班前發放）；另外為保證輕松游玩，請大家穿運動

褲和運動鞋。

八、溫馨提示：

1、24日氣溫為19度—25度，有輕微陣雨，請大家注意防曬等

事項

2、請務必保持手機暢通。

3、請勿冒險，按秩序游覽；如若發生突發情況，請及時聯系本部

門經理。

4、敬請特別留意所帶小孩的安全，活動當日帶小孩的同事對小孩

的安全負全責。

5、服從統一安排，準時到達指定集合點，并及時清點人數。

九、會務組名單

總協調：

組 長：

副組長：

后勤組：

車輛組：

攝影組：

賬務組：

十、戶外擴展趣味游戲精選：

（一）報紙對折+腦筋急轉彎

首先準備問題若干,紙一張；規則:一男一女同站一張報紙上,開始回

答問題；答錯問題,報紙折半繼續；答對問題,問下一道；男女在回答問

題時,身體不能接觸報紙以外的事物；總共20道問題,問完時,男女還能

符合上一條規則時,游戲結束發獎品。

（二）猜職業

事先準備一些紙片，上面寫好各種職業。然后讓每個人分別抽一

個，不要讓別人知道。然后分別表演，不能說話，讓別人猜猜看是什

么職業。

（三）鐵人三項

連續吃漢堡+喝啤酒+吹爆氣球；最后還要閉眼旋轉15圈；速度

最快者有獎。

（四）三人抱成團

每次參與活動為10人，在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團”，

參與者在最短的時間內找到兩人抱好，這樣就剩一人被淘汰！主持人

可按實際情況喊口令！

（五）動作接龍

由兩人上場比試，由一方先做一個動作，對手跟著做，再加上自

己的一個新動作，以次類推！接不上，忘記者出局！

（六）一反常態

上場的隊員聽主持人的號令，作出與號令相反的動作！輸的隊員

即興表演。

（七）天氣預報

小雨拍肩，中雨拍腿，大雨鼓掌，暴風雨跺腳，天晴伸懶腰，先

自己拍打，再兩三人一組互相拍打，不同效果比較，30秒鐘協調工作，

分組比賽。

（八）、我愛你VS不要臉

眾人坐成一圈規定只能對自己左邊的人的說“我愛你”，對右邊

的人說“不要臉”，兩人之間只能連續對話三次，一旦有人說錯，即

要受罰，本游戲的亮點在于游戲，反應跟不上會出現“我···不愛你”，

“我····不要臉”之類的笑話。

（以上游戲創意為道具簡單，便于互動，需完善細節規則后依據

空閑時間組織）

組織員工活動方案 篇5

一、活動目的：

1、貫徹落實公司強身健體活動方案。

2、增加職工之間的溝通和交流，增強部門的凝聚力、向心力；愉

悅心情，緩解工作壓力；增強職工體質。

二、活動時間：

五一前夕（具體時間另行通知）

三、活動地點：

取水頭部網球場

四、活動內容：

職工趣味活動

五、參加人員范疇：

制水部全體職工（當天運行人員除外），

六、參加隊伍及注意事項：

1、所有參加職工分為湖東、南灣、加壓站、后勤維修4支代表隊。

每代表隊設領隊一人，所有參賽項目選手均出自代表隊成員，領隊也

可參賽；

2、比賽以快樂為宗旨，溝通交流為目的，為保證各項目完整有序

地進行，要求參賽隊伍遵守比賽紀律，配合工作人員，尊重裁判裁決；

3、為保證參賽隊員安全，請參賽隊員著運動裝、運動鞋。

七、工作人員設置

1、裁判：毛立源

2、計分員，計時員：姚XX

3、道具擺放人員：袁XX

4、攝像：馮XX

八、趣味運動項目和規則

集體項目

（1）、拔河比賽

道具：拔河繩一根

人員：每支代表隊10名職工

比賽規則：

1、每支代表隊領隊抽簽決定比賽對手，“1”與“2”一組，“3”

與“4”

一組；

2、比賽場地劃定中間線及勝負線三條，間距1米，裁判哨聲為令，

某隊將中心標志（紅繩）完全拔過本地區勝負線，即判該隊獲勝；

3、若比賽長時間僵持（超過3分鐘），裁判可鳴笛暫停休息后，

繼續比賽，直至一方勝出；

4、此項目為三局兩勝，勝者進入冠亞軍決賽，負者進行三四名決

賽。

要求：

1、所有參賽者要求空手，不得戴手套；

2、比賽時由于雙方都是用力拉，所以拔完后一場不可立即松繩，

以免造成對方隊員受傷。

（2）、齊心協力

道具：筷子 乒乓球 跳繩 籃球

人員：每支代表隊10名職工

比賽規則：

1、每支代表隊10名職工分A組、B組，分別站在場地兩端的起

點和終點；

2、以裁判哨聲為令起點A組1名隊員雙手抬起一條腿，用另一條

腿跳跑到終點，換終點B組1人以同樣姿勢單腿跳跑到起點；

3、當B組人到達后，換起點A組人1人用筷子夾乒乓球端在胸前

跑到達終點，將道具交于B組人1人，該人繼續用筷子夾起乒乓球跑，

跑到起點A組；

4、換A組1人，該人邊跳繩邊跑，跑到終點B組，將道具交于B

組1人，該人依然邊跳繩邊跑，跑到起點A組；

5、起點A組2人用背部夾住籃球，側走到終點B組，將道具交于

B 組兩人，終點B組兩人依樣背部夾住籃球，側走到起點A組；

6、起點A組5名人員排成一豎隊，后一名職工雙手搭在前一名職

工的肩膀上，蹲下走到終點B組，換B組6名職工依樣蹲下走，走到

場地另端，最先全部到達起點的代表隊為勝；

要求：凡道具在中途掉落，拾起道具原地繼續進行；

（3）、滾雪球

道具：標志物

人員：每支代表隊8名職工

比賽規則：每隊呈縱形排在起點上，以裁判哨聲為令，各隊第一

位隊員迅速向前跑去，繞過終點標志物，跑回起點，與第二位兩人手

拉手再速度向前跑回終點，繞過終點標志物，返回起點，再拉第三位

手變成三人手拉手向前跑，以此類推，直到整個隊伍手拉手跑完為止。

要求：

1、返回起點的人必須手拉手繞過終點標志物才能向前跑；

2、跑步中不限隊伍的排法，但是必須手拉手，不得脫手；

3、全隊人員全部超過起點才算全部到達。

個人項目

1、跳繩

比賽規則：正跳，限時1分鐘，男女不限，最多者為勝。

計分方法：取前3名

2、踢毽子

比賽規則：限時1分鐘，男女不限，最多者為勝。

計分方法：取前3名

3、企鵝漫步

道具：氣球

比賽規則：參賽者需兩腿、兩手臂共夾3個氣球，呈企鵝狀在起

點行走到終點，繞過標志物，折返回起點，球掉下需重新夾起，在掉

球的位置繼續，此項為淘汰賽，最先到達者為勝。

計分方法：取前3名

（4）、袋鼠跳

道具：口袋

比賽規則：參賽者將雙腿裝入口袋后，用袋鼠跳躍方式到終點，

繞過標志物，返回起點，此項為淘汰賽，最先到達者獲勝。

計分方法：取前3名

（5）、摸石過河

道具：過河石

比賽規則：參賽隊員站于起點的第1、2塊河石上，手拿第3塊河

石。以裁判哨聲為令，隊員依次將河石踩在腳下交替向前行進，賽程

為20米，以參賽隊員的任一腳踩在越過終點線所在垂直平面的河石上

為計時停止，此項為淘汰賽，最先到達者為勝。

組織員工活動方案 篇6

6月15日，我公司對xx市公司下發的《xx新華書店集團xx市公

司進一步深化改革實施方案（征求意見稿）》等文件分別召開了中層

骨干成員和全體員工的討論會。會上，xx經理向大家通讀了改革方案，

與會人員各述己見，積極發言，經匯總向市深化改革領導小組作以下

情況匯報。

一、深化改革是新華書店形勢發展的必然

xx新華書店集團順應社會發展變化，及時推出企業體制機制改革

的方案，非常符合當前形式發展的需要，必將得到廣大員工的大力支

持，對激發企業活力，調動員工主動性具有積極的作用。與會人員一

致認為，新華書店能有今天的經濟發展速度，得益于對教材、課本的

壟斷發行，得益于國家在政策上給予的大力扶持，但隨著教材招投標

的全面實行和學生九年制免費教材的普及，我們面臨的形勢越來越嚴

重，我們新華人要看到繁榮背后的危機，它如同建立在沙灘上的大廈，

經不起折騰，我們必須居安思危，增強緊迫感。這次企業體制機制的

全面改革，將進一步深化三項制度，建立健全激勵與約束機制，實現

企業精簡高效，避免職能重疊和人浮于事，提高工作效率，激發企業

活力。

二、薪酬制度和勞動用工制度的改革是打破舊有模式的體現

企業多年來的薪酬制度和人事制度，已經在部分職工心中根深蒂

固，認為進了國有企業就有了鐵飯碗，就是國家的人，只要企業存在

就有自己的一份，干好干壞一個樣。通過這次學習討論，參加會議的

工作人員清楚地認識到，這次薪酬制度和勞動用工制度的出臺，是一

次徹底打破平均主義“大鍋飯”的體現，實行崗變薪變，打破薪隨人

走的舊有模式。同時，也打破了論資排輩的舊有觀念，實行能者上，

平者讓的擇優上崗制度，把那些身體好、文化高、技術精、有自我犧

牲精神的員工安排到技術要求高的重要崗位，而將那些不能適應本崗

位工作的職工按待崗、試崗等方法進行安置，這些方案的.實行，員工

思想上將會產生了較大的壓力，很快會形成一種你追我趕的局面，職

工們不但會認真學技術，而且都會將全面發展作為自己的奮斗目標，

都會努力地工作，不斷加強全方位的學習，用積極的心態和良好的素

質迎接新的挑戰。

三、企業深化改革存在的一些意見和看法

1、為減輕企業負擔，降低單位的人工成本，我店上屆領導班子采

取內部員工承包門面的方式來操作。我店中心門市二樓有近400平方

米，如果以單位名義對外出租承包，當地職能部門要收取租金的40作

為管理費，我店經理室考慮實際情況，采取由內部5位承包這種

靈活的方式，收取的租金由他們自由支配，單位不負責每月工資及其

它各項福利費用，這一措施減輕了企業的人工成本。按照這次新的改

革政策，物業收入將由省集團統一管理，這5位承包出去的與單

位的合同關系也自動廢除。由于出去多年，他們在外有了自己的產業

和發展空間，回單位上班已經是不可能了，他們的年齡沒有達到內部

退養的條件，但又不愿停薪留職，更不愿提前解除勞動合同，考慮到

他們為新華書店做出的貢獻，是否可以采取這樣的方式：先讓這五位

簽訂待崗兩年的合同，再回單位上班，再又簽訂待崗合同，直至

達到內部退養的條件。或者重新制定一項新的政策，以平衡處于這種

情況的員工。

2、我店原老經理xx和xx兩位已經達到離崗休息的條件，按

照這次新的改革政策，兩位老領導都沒有兩屆連任，只能按新工資標

準中第四級崗位的崗位工資標準發放月工資（含年功工資），畢竟兩

位老經理曾經擔任過一把手，沒有功勞也有苦勞，考慮到他們工作的

特殊情況，在對待老經理薪酬政策上，能不能適當做出一些調整。建

議市店改革領導小組是否可采取這樣的方式：根據縣級店經理換屆離

崗審計的情況，審計企業出現營利100萬元以上的，離崗休息的經理

可以享受部長級待遇；出現營利50—100萬元之間的，離崗休息的經

理可以享受主辦級待遇；出現營利1—50萬元之間的，離崗休息的經

理可以享受組長待遇；出現企業虧損的，離崗休息的經理按新工資標

準中第四級崗位的崗位工資標準發放月工資（含年功工資）。

3、按市店文件設置的崗位機構，我店認為設置太多，比如縣級店

部門的有些主辦可以由部長兼職，建議各個縣店設置機構數統一模式，

統一一盤棋。并由市店領導召集所有縣店經理和相關人員一起研究，

制定出縣店的改革具體細則，再統一實施。

4、經理、副經理是年薪制，沒有年功工資，而部長級可以拿年功

工資，這樣有的部長基礎工資比副經理還高，和經理也相差無幾，這

樣是否合理？

5、有些沒到離崗休息的老，對書店發行事業貢獻很大，而且

現在又是不可缺少的重要幫手，以前是拿部長級待遇，而現在又不可

能競聘部長，另有一種情況是一些特殊身份的人物，如物價局收費副

局長的愛人，在我店任出納，以前是讓其兼任計生辦主任解決待遇，

以上情況是否仍然采取由經理室指定兼任婦、工、青等職解決待遇問

題？

6、現在文件中更名圖書業務部和教材業務部，相應兩個部門的負

責人就更名為圖書業務部長和教材業務部長，們尤其是老對

以前的圖書營銷公司經理和教材公司經理的提法很有看法，認為一個

縣級書店，上也叫經理下也叫經理，很亂套，給工作帶來不便，建議

在縣級店的中層干部中以部長或主辦稱呼比較適宜。

7、有些老距離崗休息還差幾個月時間，想在這次機構改革中

提前辦理離崗休息手續，是否可行？

組織員工活動方案 篇7

為了感謝長時間付出辛勞汗水的全體員工；在三八女節這天體現

公司對女員工的特別關愛。同時拓寬大家的業余文化生活，進步員工

隊伍的凝聚力。公司利用下午時間，分別于3月7和3月8日組織全

體女員工進行一次“開心”活動。

經過精心挑選和意見征詢，此次活動共為員工安排了四項內容(任

選其一)：

1、體育運動；

2、各類小游戲；

3、知識小問答；

4、頒發部份物品、現金、放假、所有女性職員聚餐。

通過此次活動的舉行，不但讓長時間在一線勞作的員工心情得到

了調理，增強集體榮譽感，增進了對公司企業文化的了解；而且使來

自大江南北的員工們了解到xx公司發展知識、企業福利、企業內涵等

各方面；員工也是可以體會公司對員工關心與支持。

時間職員定位：

公司所有女性職員(合計39名女性職員)。 由主管職員于3月6日

前上報名單。

第一項體育安排：(跳繩、羽毛球任選其一)

1、各門店職員參加跳繩比賽，每三人一組，優越者進進下一場。

2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店職員在各工作區內

舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動策劃部舉行第二輪至優越獎的評

選。東西門職員一起把優越職員集中至發布會舞臺搭建公司。

第二項游戲安排：(點鼻子、夾珠子任選其一)

1、各門店職員參加點鼻子，每三人一組，優越者進進下一場。

2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店職員在各工作區內

舉行第一輪淘汰賽。3月8日由活動策劃部舉行第二輪至優越獎的評

選。東西門職員一起把優越職員集中至發布會舞臺搭建公司。

第三項知識小問答安排：

1、各門店職員集中在3月8日晚七點鐘在活動策劃部二樓會議室

舉行。

2、由行政人事部職員舉行提問式回答。回答職員進行排名，由第

一位開始按順序排名。

名次第一位第二名第三名鼓勵獎參與獎活動物品置辦總合計用度

為1100元(獎項具體設置情況，可以根據情況而定)。

第四項內容安排：

1、有部份員工提出直接發放物品或是現金。

2、有部份員工提出三八婦女節放假半天。

3、所有職員3月8日下午聚餐一次。員工聚餐用度為300元/桌

*4桌=1200元。

組織員工活動方案 篇8

20xx年是我們房地產公司業務開展至關重大的開局之年，對于一

個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與

壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調整工作心態、增強責任意

識、服務意識，充分認識并做好房屋中介的工作。為此，在廠房部的

劉、王兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，

也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經

紀人，我訂立了以下年度工作方案：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作

作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務

有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，

希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起

來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我毛司正值開張期間，部

門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利

用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人

員充分認識合作;通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源

和了解鎮區工業房屋情況;通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系

客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業房屋市場會迎

來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努

力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我毛司的員工。并與朱、郭兩經

理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，市場會給后半年帶來一個

良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些規模較大的客

戶就可以逐步滲入進來了，為年底的房屋市場大戰做好充分的準備。

此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

二、制訂學習計劃

做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經

營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到

一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據

需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門

管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不

殆(在這方面還希望公司給與我們業務人員支持)。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務

意識、增強團隊意識

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領

導的壓力，年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的房屋

推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門

會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場

變化及時調節我部的工作思路。爭取把房屋工作業績做到化!

以上，是我對20xx年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指

正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確

引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個

業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房

部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

組織員工活動方案 篇9

1.培訓目標

為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的進取性、創造性，

增強全體員工對公司的使命感和職責心，更好地適應市場變化和企業

管理的要求，制定本辦法。

2.培訓計劃與管理

2.1綜合部是公司員工培訓的主管部門，人力資源部、企業管理部

協助。

2.2對公司全體員工的培訓要納入公司發展計劃。每年12月底前

各部門要提報下一年度的培訓計劃，并填寫培訓登記表(附件一)報總公

司綜合部。

3.培訓方式

3.1公司員工培訓分為定期和不定期培訓兩種方式。

3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產培訓學習。

3.3財務、合同、質量管理人員的定期培訓不少于10日，重點是

新法律法規和業務培訓。

4.定期培訓

定期培訓要事先擬定計劃，安排經費，做好教學安排，安排課程

表(附件二)。每期授課結束后要進行考試，考試合格的發給合格證(附

件三)。考試成績記入員工檔案，作為年終考評的依據之一。

5.不定期培訓

根據公司的發展需要，在全體員工中開展不定期的業務培訓。不

定期培訓由綜合部按照專題提前安排，報公司經理會議討論決定。不

定期培訓能夠采取專題形式，針對熱點問題安排學習的資料。

6.培訓教材

6.1公司全體員工的培訓教材由綜合部根據培訓資料選擇，報公司

領導批準后購買。教材費用每人每年XXXXXXXX元。

6.2各部門培訓的教材由部門經理決定，經費控制在XXXXXXXX

元以內。

7.部門培訓

各部室根據自身業務的需要，也能夠結合本職工作安排學習資料。

各部室的培訓計劃應當報公司綜合部備案。

8.獎勵

8.1公司培訓考試成績優秀者，公司給予一次獎勵XXXXXXXX元。

異常優秀的，可安排到外地考察或者實習。

8.2考試不合格的，準予補考一次。補考仍不合格的，扣發

XXXXXXXX%的年終獎。

9.培訓紀律

參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不

得請假，并在規定的時間內向綜合部門報到。

10.附則

10.1本辦法自公布之日起實施。

10.2本辦法修改需經公司董事會決定。