五病調(diào)離管理制度范本

2024年3月13日發(fā)(作者：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么)

五病調(diào)離管理制度范本

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)五病調(diào)離工作，維護(hù)正常工作秩序，

保障員工的身體健康和工作環(huán)境的安全，制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位所有職工的五病調(diào)離管理工作。

第三條 五病調(diào)離是指將患有感冒、發(fā)熱、呼吸道傳染病、腹

瀉、皮膚感染等五類常見病員工暫時(shí)調(diào)離工作崗位，以確保其恢

復(fù)健康，減少疾病傳染和工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

第四條 五病調(diào)離的原則是安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、

及時(shí)處理，確保員工身體健康和工作環(huán)境的安全。

第二章 五病調(diào)離的程序

第五條 員工一旦發(fā)現(xiàn)患有五病，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，并

將疾病情況通知人力資源部門。

第六條 人力資源部門收到員工的報(bào)告后，應(yīng)立即制定五病調(diào)

離的具體方案，并告知員工相關(guān)的事項(xiàng)。

第七條 員工在五病調(diào)離期間，應(yīng)按照人力資源部門的要求進(jìn)

行治療，并配合醫(yī)生的檢查和治療。

第八條 五病調(diào)離期間，員工不得前往工作崗位工作，應(yīng)在病

假期間根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假或病假。

第九條 員工在完成病假期間的治療后，需向人力資源部門提

供治療證明和康復(fù)情況報(bào)告，由人力資源部門審核后決定是否可

以復(fù)崗。

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第十條 員工在五病調(diào)離期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第三章 五病調(diào)離的管理措施

第十一條 人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)五病的預(yù)防宣傳教育工作，

提高員工的健康意識(shí)和疾病防控能力。

第十二條 人力資源部門應(yīng)建立五病調(diào)離的信息記錄和檔案，

及時(shí)掌握員工的健康狀況和治療進(jìn)展。

第十三條 人力資源部門應(yīng)定期組織五病防治培訓(xùn)，提高員工

對(duì)五病防治工作的認(rèn)識(shí)和能力。

第十四條 人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與醫(yī)院的合作，建立健全五病

調(diào)離的醫(yī)療服務(wù)體系以及健全的健康檔案管理系統(tǒng)。

第十五條 員工在五病調(diào)離期間，應(yīng)通過(guò)合法的醫(yī)療渠道進(jìn)行

治療，不得私自使用藥物或進(jìn)行治療。

第十六條 五病調(diào)離的管理工作應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

應(yīng)及時(shí)處理，確保五病調(diào)離工作的順利進(jìn)行。

第四章 附則

第十七條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第十八條 本制度解釋權(quán)和修改權(quán)屬于人力資源部門。

第十九條 本制度未盡事宜，可由人力資源部門根據(jù)實(shí)際需要

進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。

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以上是五病調(diào)離管理制度范本，僅供參考，具體制度應(yīng)根據(jù)

公司實(shí)際情況進(jìn)行制定。如需具體制定相關(guān)制度，請(qǐng)咨詢相關(guān)法

律專業(yè)機(jī)構(gòu)或人力資源管理專業(yè)人員。

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