常規面試問題及答案

2024年3月14日發(作者：高中語文閱讀理解)

常規面試問題及答案

給公司和應招者提供了進展雙向交流的時機，能使公司和應招

者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的

決定。下面是為大家的關于常規的面試問題及答案，歡送大家的閱

讀。

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的

是者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心

理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改良的愿望。當然，通常面

試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出詳細事例的

方式來答復，求職者難以臨場編造一個詳細的例子，因而答案更具

真實性。但如果你老實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售時

機”的，那同樣等于你放棄了這個新的工作時機。

答復思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有

不同的心理預期。比方說一個，就可以直接答復：“我相信我有足

夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會缺乏，人脈也有所

欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際

情況，面試官便會覺得你謙虛老實；而如果一個女性應聘管理崗

位，那么可以答復：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫

柔……”總之，一切答復取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

問題分析：“企業潛規那么”是一個流行詞，其中重要的一局

部就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有

意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的答

復表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊

大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承當責任的那一

個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好似青春期對抗父母

權威的叛逆小孩，這并不能表達你的個性，只是讓別人知道你還不

成熟。

答復思路：必須遵從的原那么：1.表示一定會選擇適當的時機

與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最

終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表

達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并

不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及

你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇

到的最大困難”都可以等同于這個問題。在答復上，答案的詳細事

例也可以表達應聘者的專業程度，比方提到的困難是不是應聘崗位

所不可防止的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是

一個非常專業的問題。

答復思路：答復的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面

試官并不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積

極。答復時應該詳細說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資

源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的和反思。細節越詳細越可以

表達你的專業程度，總結和反思那么表達了你的學習能力。有自信

有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方

案。

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能

很大。在答復之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬

體系，如果不是空降boss或者特別參謀，你不可能就薪酬問題有太

多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己

和本崗位估價正確即可。

答復思路：不能獅子大開口，想要獲得比擬公平的薪酬，有兩

種方法：一，在面試前進展市場調查，了解一下本行業本崗位的平

均薪酬水平；二，如果這個數字比擬難獲得，那么可以以之前的工

作收入為基準，適當地進展提升。需要注意的是，不要在沒有依據

鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。