最新關(guān)于公司員工未佩戴勞保用品的處理通報(bào)

2024年3月16日發(fā)(作者：有這樣一種聲音作文)

篇一:《關(guān)于登高作業(yè)未佩戴安全帽的處罰通報(bào)》

關(guān)于登高作業(yè)未佩戴安全帽的處罰通報(bào)

各部門(mén)

2014年4月12日安全員在檢查中，發(fā)現(xiàn)裝卸工牛忱登高作業(yè)未按照制度要求進(jìn)行佩

戴防護(hù)用品，存在安全隱患。

根據(jù)以上情況，給予牛忱50元罰款，望其他員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，

保證不發(fā)生違章作業(yè)情況，在今后登高作業(yè)中必須佩戴安全帽及安全帶。

以上罰款在四月份工資兌現(xiàn)。

特此通報(bào)

篇二:《處罰通報(bào)》

通 告

全體員工

2014年11月11日下午一點(diǎn)半左右，xx部員工xx在xx崗位作業(yè)時(shí)未佩戴防塵口罩

以及耳塞，違反了公司《車(chē)間安全規(guī)章制度》第二條關(guān)于“上班期間必須正確佩戴勞保用品，

嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘?shù)男ぷ鳌钡囊?guī)定

對(duì)于存在粉塵、噪音、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所，不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品很有

可能會(huì)引發(fā)職業(yè)病，對(duì)員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規(guī)定本應(yīng)處相關(guān)人員

50-200元罰款，但考慮到xx及時(shí)意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定對(duì)其本人只

作出通報(bào)批評(píng)的處罰，若公司員工再次出現(xiàn)此類(lèi)事件，公司將嚴(yán)格按照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。

此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車(chē)間部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)員工職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育，望公

司所有員工引以為戒，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，共同致力營(yíng)造公司安全文明的工作環(huán)境。

篇三:《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)勞保用品穿戴的通知》

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)勞保用品穿戴的通知

公司各部門(mén)

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)，強(qiáng)化員工勞動(dòng)防護(hù)意識(shí)，保護(hù)員工健康安全，現(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞保用

品穿戴進(jìn)行規(guī)范，并加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理和檢查力度，勞保用品穿戴要求具體如下

適用范圍

公司鳳塘衛(wèi)星站、加氣站生產(chǎn)操作人員，搶險(xiǎn)維修隊(duì)、調(diào)度中心、巡檢隊(duì)在崗及值班人

員。

管理要求

1在崗期間或進(jìn)入站區(qū)必須穿防靜電工作服、安全帽、防砸工作鞋，高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)必須另

穿戴特別防護(hù)用品。

2穿戴工作服必須整潔，應(yīng)按要求緊扣袖口、領(lǐng)口、腰圍，不允許袒胸露背，卷起褲腿，

嚴(yán)禁在工作服外穿其他服裝，否則視為勞保用品穿戴不規(guī)范處理。戴安全帽時(shí)必須把系帶系

牢，長(zhǎng)發(fā)佩戴安全帽時(shí)必須盤(pán)卷于帽內(nèi)。

3附表《勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴管理標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)具體的工作環(huán)境明確了個(gè)人防護(hù)用品類(lèi)型和

要求，作業(yè)人員應(yīng)根據(jù)工作種類(lèi)及危險(xiǎn)程度（包括對(duì)適當(dāng)范圍環(huán)境因素的考慮）按照要求穿

戴特殊防護(hù)用品。

監(jiān)督檢查

各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)勞保用品佩戴管理，及時(shí)糾正不安全行為，QHSE部將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞保

用品穿戴情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反勞保用品穿戴要求的人員做通報(bào)批評(píng)，并納入年度QHSE

項(xiàng)績(jī)效考核。

中海油潮州能源有限公司

2016年3月14日

附件

勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴管理標(biāo)準(zhǔn)

篇四:《關(guān)于在全公司開(kāi)展“規(guī)范勞保佩戴”活動(dòng)的通知》

關(guān)于在全公司開(kāi)展“規(guī)范勞保佩戴”活動(dòng)的通知 為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，切實(shí)保護(hù)

好職工的身心健康，充分發(fā)揮“最后一道安全防線”的作用，落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保

勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全和健康，塑造 “安全、整齊”的企業(yè)形象，根據(jù)公司《安全

生產(chǎn)管理制度》相關(guān)內(nèi)容，即日起開(kāi)展“規(guī)范勞保佩戴”的專項(xiàng)活動(dòng)。

活動(dòng)形式

一、公司方面由安環(huán)處牽頭，依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，每天對(duì)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)

行檢查拍照，檢查結(jié)果經(jīng)匯總后通知各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，按公司《安全考核管理辦法》考核

并通報(bào)實(shí)施。

二、各部門(mén)、車(chē)間主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)活動(dòng)，安全副主任、安全員為主要執(zhí)行者，

采用現(xiàn)場(chǎng)巡查拍照、匯總并張貼通報(bào)的形式，對(duì)不按要求使用勞保護(hù)品的行為進(jìn)行通報(bào)，于

月底進(jìn)行考核，考核依據(jù)為《安全考核管理辦法》及各部門(mén)相關(guān)制度規(guī)定。

各部門(mén)可參照本次活動(dòng)形式，在本部門(mén)形成安全巡檢長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的違規(guī)違紀(jì)

行為及時(shí)予以制止，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)操作。對(duì)督促檢查考核力度

不足的部門(mén)，安環(huán)處將重點(diǎn)進(jìn)行專人督查。

注活動(dòng)期間檢查內(nèi)容應(yīng)包含職工日常勞保佩戴（崗位必備勞保）、特殊勞保的使用、應(yīng)

急勞保用品的維護(hù)保養(yǎng)、廢舊勞保的歸集處理等。

安環(huán)處

2016-3-25

篇五:《公司員工處罰通知書(shū)怎樣寫(xiě)》

公司員工處罰通知書(shū)怎樣寫(xiě)?

我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機(jī)會(huì)他都不珍惜，所以我們決定給他按照

公司制度來(lái)處罰，現(xiàn)在要寫(xiě)一份通知書(shū)，有沒(méi)有人可以告訴我公司員工處罰通知書(shū)要怎樣寫(xiě)?

中顧網(wǎng)律師解答

公司員工處罰通知書(shū)

編號(hào)—————— 日期——————

姓名 所屬部門(mén) 職位 所犯過(guò)失□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)

衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)

的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢

次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □

公話私用□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公

司□不檢點(diǎn)行為 □其它不良行為 處分 □譴責(zé)(口頭警告) □記小過(guò)處分 □記大過(guò)處分 □停

職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款 處罰依據(jù)根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期

________年____月___日 檢查人 罰單簽署人 備 注 1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印

件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

員工處罰相關(guān)知識(shí)

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則

目的為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次

序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

范圍公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。

原則及定義

1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育

相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

朝陽(yáng)【wlsh0908】整理

公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部

門(mén)以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)

復(fù)查。

5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門(mén)檢舉、投訴的權(quán)利。

職責(zé)

1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出

處罰建議。

2部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)

提出處罰本部門(mén)員工的建議。

3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)

員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類(lèi)及適用

本辦法適用的處罰有

口頭警告

書(shū)面警告

記過(guò)

記大過(guò)

降職、降薪

留職查看{關(guān)于公司員工未佩戴勞保用品的處理通報(bào)}.

解雇、開(kāi)除

公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)

成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利

公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相

應(yīng)的責(zé)任。 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，

按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

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10.部門(mén)違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門(mén)主管指使的，同時(shí)處罰該部門(mén)主管。

1員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰

1情節(jié)特別輕微的;

1主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正;

1因他人協(xié)迫或誘騙的;

1有下列情形之一的，可從重處罰

11有嚴(yán)重后果的

1 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

1對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;

13屢反不改的

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰

1員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解

雇。

11因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。

12因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。

13因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

14違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。

15其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;

14員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開(kāi)除; 11利用

職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉

及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

12違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?

13違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)

遭受重大損失的。

14因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。

15因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

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1員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月

并依據(jù)成本賠償公司損失。

11偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。 12惡意破壞公

司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

13違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜

合報(bào)廢率在15%以上的)。

1員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職

察看一至而個(gè)月。

11偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。

12在廠區(qū)打架斗毆的。

13造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。 14威脅、恐嚇上司或同事。 15強(qiáng)行索要

或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。

16不服部門(mén)管理惡意報(bào)復(fù)他人。

17為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?3、1、15、

16的行為的。

1部門(mén)或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察

看二至三個(gè)月;

11因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

12不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。

13違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;

14部門(mén)返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

15員工無(wú)法如期完成部門(mén)下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門(mén)貨期延誤的。

16部門(mén)收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門(mén)的，使下家部門(mén)生產(chǎn)受到嚴(yán)重

影響的。

17煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門(mén)生產(chǎn)混亂的。

1生產(chǎn)部門(mén)或員工因第十七條原因造成下家部門(mén)怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定

處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門(mén)因怠工造成的損失。

1員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二

個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;

11違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

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12;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告，

情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;{關(guān)于公司員工未佩戴勞保用品的

處理通報(bào)}.

20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;

20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;

20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;

20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;

20.6冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

20.7因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)

的;{關(guān)于公司員工未佩戴勞保用品的處理通報(bào)}.

20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)帲o公司造成重大損失的;

2員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看

一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書(shū)面警告。

21不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理

的;

22因管理失職造成部門(mén)貨品丟失的

23在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

24員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的; 25玩忽職守，

隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的，造成損失的;

26部門(mén)工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)

質(zhì)性改善的;

27破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 28違反公司規(guī)定被處以警告

達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼

1%--5%或書(shū)面警告

21未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的

22不服從工作安排延誤工作的

23遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的

24亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的

25私自開(kāi)啟消防門(mén)。

26未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

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篇六:《關(guān)于購(gòu)買(mǎi)工作人員勞保用品的請(qǐng)示》

關(guān)于購(gòu)買(mǎi)工作人員勞保用品的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo) 因夏季來(lái)臨，氣溫驟升，為保證夏季高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)，保障公司職工在

勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。現(xiàn)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)以下物品

1、草帽 10頂；

2、安全帽 10頂。{關(guān)于公司員工未佩戴勞保用品的處理通報(bào)}.

妥否，請(qǐng)批示。

工程部

2014年7月22日

篇七:《員工上下班安全通告》

關(guān)于員工安全上崗及上下班期間交通安全的通告

公司各部門(mén)

為了確保公司工作正常有序的開(kāi)展；員工人身安全及自我保護(hù)意識(shí)的提高，質(zhì)量部特此

做如下通告:

一、 充分認(rèn)識(shí)員工安全上崗的重要性

公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人一定要重視對(duì)員工班前、上崗前的安全教育，充分認(rèn)識(shí)員工安全上崗

的重要性，切實(shí)做到如下標(biāo)準(zhǔn)

員工精神狀態(tài)良好----不帶病疲勞作業(yè)

攜帶煙火現(xiàn)象檢查----不帶煙火上崗

勞保用品佩帶齊全----不合格不上崗

懂安全操作流程 ------不違章作業(yè)

設(shè)備設(shè)施車(chē)輛安全----保護(hù)到位警示到位

發(fā)現(xiàn)違章/隱患舉報(bào)---人人遵章守紀(jì)

二、充分認(rèn)識(shí)員工上下班交通安全的重要性

公司員工除了坐班車(chē)的，有部分員工離公司較近的，是以摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)或步行上下班

的。在出行時(shí)一定要注意自身安全，尤其是在上下班高峰途中，自覺(jué)遵守交通規(guī)則，注意交

通安全十分重要。并且由于工種不同，員工上下班時(shí)間和班次也不同。夜班人員下班時(shí)，道

路人流稀少，車(chē)速往往較快，極易引發(fā)交通安全事故。

因此，要求員工在工作中和上下班途中注重自我保護(hù)、注意自身安全非常重要，駕駛摩

托車(chē)、電動(dòng)車(chē)要戴頭盔，注意檢查車(chē)輛性能是否正常，橫過(guò)馬路要

左右查看過(guò)往車(chē)輛，確保安全。

各部門(mén)加強(qiáng)員工安全上崗和上下班道路交通安全教育培訓(xùn)也刻不容緩。{關(guān)于公司員工

未佩戴勞保用品的處理通報(bào)}.

質(zhì)量部

2014-12-25