技術類員工職級評定辦法

2024年3月21日發(fā)(作者：小樹熊)

長沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司

技術類員工職級評定辦法

文件編號

編制

審定

批準

生效日期

TE/ZDYY—ZJPD—2011

王燕峰

鮑正軍

歐亞云

2011.9

會簽：吳波、周

海蓉、李洪輝、

胡觀輝等

1、總則：為充分、合理、有效的引進、培養(yǎng)、留住技術類人力資源，特制定本辦法進行技術類員工的職

級評定及對應薪酬，從而促進員工與公司共同發(fā)展。

2、適用范圍：公司技術類員工，包括研發(fā)、設計人員、工藝人員、營銷技術支持服務人員及其他各專業(yè)

技術人員。

3．發(fā)展通道及職級：

3．1公司鼓勵技術員工專精所長，為不同類型、不同專業(yè)技術人員提供平等晉升機會，給予員工充分的

發(fā)展空間。

3.2職業(yè)通道及對應職級

管理通道 專業(yè)通道 職級

六級

行政管理崗位

副總經(jīng)理

專業(yè)技術職級及對應名稱

首 席：首席設計師 / 首席工藝師

首席技術支持工程師

領導者

首席專家

五級

管理者

四級

專家級

三級

監(jiān)督者

二級

主任級

正式員工

骨干員工

主管、項目組長

部門經(jīng)理、專項總監(jiān)

專家級：高級設計師 / 高級工藝師

高級技術支持工程師

主任級：主任設計師 / 主任工藝師

主任技術支持工程師

設計師 / 工藝師 / 技術支持工程師

設計員 / 工藝員 / 技術支持員

有經(jīng)驗者（骨干）

初學者

實習者

一級 實習員工 實習員工

4、通道轉換

4.1管理崗位晉升通過競爭上崗確定， 各管理崗位的要求參照崗位說明書要求。

4.2專業(yè)技術職級通過綜合評定確定，綜合評定須結合公司實際需要和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，且必

須符合晉升條件或各職級基本任職條件。

4.3公司引進人才，根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱及調(diào)入后的崗位設定級別，試用期滿后，直接上級根據(jù)其績

效表現(xiàn)提出轉正定級意見，經(jīng)評定小組討論后決定。

4.4已經(jīng)定級的員工，每連續(xù)從事專業(yè)技術1年，可申請重新進行崗位職級評定。

4.5專業(yè)技術通道各職級任職基本條件描述

崗位職級 對應崗位 分類描述

精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術領域的理論，有豐富的實際操作能力，熟悉專業(yè)技術

領域國內(nèi)外動態(tài)，知曉行業(yè)競爭對手的技術實力。具有一定的社交和演講

六級 首席專家級 能力。能夠承擔全面的工作協(xié)調(diào)和業(yè)務指導能力。能夠帶領團隊完成公司

提出的各項研發(fā)任務和技術支持、服務工作。具備高級職稱，行業(yè)經(jīng)驗

10年以上。

精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術領域的理論，有豐富的實際操作能力，具備業(yè)務協(xié)調(diào)

五級 專家級 和業(yè)務指導能力。能夠帶領團隊獨立承擔特別重要項目的研發(fā)、技術支持

及服務工作。具備中級以上職稱，行業(yè)經(jīng)驗8年以上。

理解專業(yè)技術領域的理論，有比較豐富的實際操作能力，能夠獨立完成主

四級 主任級 要項目的業(yè)務工作或研發(fā)任務。能夠帶領項目組完成重要項目的研發(fā)、技

術支持及服務工作。具備中級職稱，行業(yè)經(jīng)驗5年以上。

三級

二級

一級

骨干級

正式員工級

比較理解專業(yè)技術領域的理論，有一定的實際操作能力，能夠基本獨立按

照指令在業(yè)務工作或研究任務中完成一個或幾個環(huán)節(jié)的工作。

一般理解專業(yè)技術領域的理論，完成了實習計劃，考核合格，達到轉正條

件，并能夠按照既定流程完成簡單、具體的輔助性工作。

實習員工級

簽訂了就業(yè)協(xié)議，進入公司定向實習的相關專業(yè)的大專以上學生。

5、專業(yè)技術職級評定標準

5.1等級的評定標準分：資格標準（20%）、專業(yè)能力與業(yè)績標準（60%）、素質標準（20%）三大部分組成。

5.2資格標準：不同能力等級表現(xiàn)出來的特征，規(guī)定了各等級在學歷、專業(yè)、經(jīng)驗等方面的基本要求，如

下表：

學歷

5%

專業(yè)

5%

行業(yè)經(jīng)驗

工作經(jīng)驗

5%

證書/職稱

5%

大專以下

1

其他專業(yè)

0.5

1-2年

2-3年

1

無

0

二本

2

部分接近本專業(yè)

2

2-3年

3-5年

2

初級

1

一本

3

非常接近本專業(yè)

3.5

3-5年

5-10年

3

中級

3

研究生

4

本專業(yè)

5

5-10年

10年以上

4

高級

5

博士

5

10年以上

15年以上

5

5.3專業(yè)能力與業(yè)績標準：符合對應的級別所必須具備的能力及以往工作的業(yè)績要求，主要包括必備知識、

專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗與業(yè)績等三方面：

5.3.1必備知識：采取考試制，統(tǒng)一命題。

5.3.2專業(yè)技能：員工通過提交本人專業(yè)技能真實有效的證據(jù)，由評定小組討論鑒定。

5.3.3專業(yè)經(jīng)驗與業(yè)績：員工通過提交本人專業(yè)經(jīng)驗與業(yè)績真實有效的證據(jù)(包括產(chǎn)品設計、專利、論文、

科技成果和參加重大項目數(shù)量)，由評定小組討論鑒定。

5.3.4等級標準描述如下：（設計開發(fā)人員專用，其他專業(yè)和崗位參照此方法另行制定標準）

理論考試

10%

50分以下

1

51-60

3

61-70

5

71-80

8

81-90

9

91分以上

10