張宇、天津宏源會計師事務(wù)所有限公司勞動爭議二審民事判決書_

2024年3月23日發(fā)(作者：碩士后)

張宇、天津宏源會計師事務(wù)所有限公司勞動爭議二審民事判

決書

【案由】民事 勞動爭議、人事爭議 其他勞動爭議、人事爭議

【審理法院】天津市第二中級人民法院

【審理法院】天津市第二中級人民法院

【審結(jié)日期】2020.12.23

【案件字號】（2020）津02民終4025號

【審理程序】二審

【審理法官】梁輝王新王志紅

【審理法官】梁輝王新王志紅

【文書類型】判決書

【當(dāng)事人】張宇;天津宏源會計師事務(wù)所有限公司

【當(dāng)事人】張宇天津宏源會計師事務(wù)所有限公司

【當(dāng)事人-個人】張宇

【當(dāng)事人-公司】天津宏源會計師事務(wù)所有限公司

【代理律師/律所】劉志敏天津通致綸律師事務(wù)所

【代理律師/律所】劉志敏天津通致綸律師事務(wù)所

【代理律師】劉志敏

【代理律所】天津通致綸律師事務(wù)所

【法院級別】中級人民法院

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【原告】張宇

【被告】天津宏源會計師事務(wù)所有限公司

【本院觀點(diǎn)】勞動者及用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。

【權(quán)責(zé)關(guān)鍵詞】代理合同反證證據(jù)交換質(zhì)證罰款訴訟請求維持原判

【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0

【指導(dǎo)案例排序】0

【本院認(rèn)為】本院認(rèn)為，勞動者及用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。關(guān)于勞動關(guān)系問

題，雙方當(dāng)事人對2019年5月13日至2019年9月27日期間存在勞動關(guān)系均無異議，一審

法院認(rèn)定雙方該期間存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)，上訴人稱雙方系事實(shí)勞動關(guān)系，與一審法院判

決的勞動關(guān)系概念相同，本院對該項(xiàng)判決予以維持。關(guān)于未簽訂勞動合同二倍工資問題，被

上訴人提交了雙方2019年8月15日簽訂的書面勞動合同，上訴人對合同中本人簽字予以認(rèn)

可，一審法院對勞動合同予以采信并判決被上訴人支付上訴人2019年6月13日至2019年8

月14日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額19873.6元符合法律規(guī)定，上訴人主張簽訂合同非

本人真實(shí)意圖，但不足以否認(rèn)其簽字效力，該主張本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金及額外支

付一個月工資的問題，被上訴人提交的解除勞動合同證明書載明上訴人“由于個人辭職原因

于2019年9月27日解除”，上訴人對其本人簽字予以認(rèn)可，對辭職原因不認(rèn)可，但未提供

相反證據(jù)，一審法院基此認(rèn)定上訴人系個人原因辭職并無不妥，該主張本院不予支持。關(guān)于

2019年9月工資問題，上訴人認(rèn)可被上訴人提供的存款憑條的真實(shí)性，但主張不屬于工資，

但未能說明該款性質(zhì)，被上訴人提供的存款憑條與上訴人銀行交易明細(xì)一致，顯示2019年6

月至10月每月向上訴人賬戶存一筆款項(xiàng)，與雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間及約定的工資數(shù)額的事實(shí)

基本吻合，根據(jù)優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則，一審法院認(rèn)定被上訴人已支付上訴人2019年9月工資也無不

妥，因此上訴人該主張本院亦不予支持。 綜上所述，張宇的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁

回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟

法》第一百六十九條、第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下

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