集團公司2021年黨工作報告

2024年3月24日發(作者：小運動)

集團公司2021年黨工作報告

集團公司20__年黨的工作報告

各位領導、們：

現在，我代表集團公司黨委，向大會作工作報告。

一、20__年工作回顧

20__年，集團公司黨委深入貫徹落實全面從嚴治黨新要求，緊緊圍繞中心工

作，扎實開展“三嚴三實”專題教育，狠抓黨風廉政建設“兩個責任”落實，全力

推進示范基層黨組織創建，全面提高黨建工作科學化水平，為企業迎難而上凝心聚

力、保駕護航，發揮了重要的保障作用。集團公司榮獲第四屆“全國文明單位”、

“長江委20__年度績效考核先進單位”等稱號，集團公司黨委被湖北省國資委授

予首批“國有企業示范基層黨組織”榮譽。

（一）思想理論建設凝聚共識

堅持用科學理論武裝頭腦，凝聚改革發展共識。制定了公司黨委中心組年度

學習計劃，重點學習了十八屆五中全會精神、總書記系列重要講話精神、《中國共

產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》《關于在深化國有企業改革中

堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等內容。通過學習，切實把廣大干部職工

思想統一到集團的決策部署上來，牢牢把握企業發展的正確方向。

堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳，積極宣貫集團新時期治企理念，有效地服務

了改革發展穩定大局；以保供水為首要政治任務，大力宣傳集團“管好樞紐興__，

為國保障水安全”的擔當精神；以承辦中國水利作家協會工作會議、榮獲全國文明

單位為契機，加大對外宣傳力度，提升了企業形象。

強化思想政治工作研究，組織召開了__集團政研會20__—20__年年會；積極

開展思想政治工作和黨建特色課題研究，共征集論文68篇，向長江委政研會推薦

的23篇論文全部獲獎，其中集團公司黨委負責完成的《關于__集團落實“全面從

嚴治黨”新要求的實踐與思考》獲得一等獎。

（二）“三嚴三實”專題教育扎實推進

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按照長江委黨組統一部署，扎實開展“三嚴三實”專題教育。認真制定實施

方案，以集團公司黨委書記、領導班子成員講黨課為引領，自上而下、以上率下，

形成“三嚴三實”專題教育良好開局，各單位黨組織主要負責人均按要求完成講黨

課規定動作。采取輔導講座、領導領學、自主自學等方式，組織處級以上領導干部

集中學習總書記系列重要講話精神，研讀《談治國理政》《關于黨風廉政建設和反

腐敗斗爭論述摘編》等重點書目。嚴格落實三個專題要求，分別召開了“嚴以修

身”“嚴以律己”“嚴以用權”專題集中學習研討會；采取派員列席點評的方式，

對各單位黨委（黨總支）領導班子專題學習研討進行督促指導。各單位通過黨支部

書記優秀黨課教案評比、領導“周一巡查制”等多種方式，把專題教育落到實處，

引向深入。

認真開好民主生活會和組織生活會。制定了《__集團公司領導班子“三嚴三

實”專題民主生活會工作方案》；先后組織召開3次征求意見座談會，廣泛征求基

層黨組織和職工群眾意見建議，共整理意見和建議18條，為高質量開好“三嚴三

實”專題民主生活會奠定了堅實基礎；建立派員列席所屬單位民主生活會制度，督

促指導各單位、部門按要求召開“三嚴三實”專題民主生活會。

通過專題教育的開展，使黨員領導干部進一步明確了踐行“三嚴三實”的實

踐要求和努力方向，增強了堅定理想信念、嚴守政治紀律和政治規矩、保持忠誠干

凈擔當的政治自覺、思想自覺和行動自覺，營造了風清氣正的干事環境，推動了干

部作風的明顯好轉。

（三）基層組織建設基礎得到夯實

以示范基層黨組織創建為載體，推動基層黨建工作規范化。組織召開了紀念

建黨94周年暨示范基層黨組織創建工作推進會，6家單位在會上作了交流發言；

對10家申報集團公司級示范基層黨組織創建單位進行了檢查考核。推薦鋁業公司

黨委和王甫洲公司黨委為省國資委第二批“國有企業示范基層黨組織”創建單位，

推薦3個基層黨支部為長江委紅旗黨支部創建單位。集團公司黨委和丹江電廠黨委

被省國資委授予首批“國有企業示范基層黨組織”。各單位按照示范基層黨組織創

建“七好”標準與紅旗黨支部創建要求，積極開展形式多樣、各具特色的創建活

動，有效激發了廣大黨員創先爭優的熱情，服務了改革發展中心工作。

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抓好基層黨組織換屆調整和黨員發展與教育管理工作。督促指導5家單位黨

組織做好換屆工作；制定印發了《關于加強和改進集團公司黨員教育培訓工作的意

見》；開展了20__年度黨員輪訓民主評議工作；舉辦了集團公司黨支部書記培訓

班和入黨積極分子培訓班；開展了基層黨支部黨員思想動態調研分析^p 活動。

把好黨員發展入口關，全年發展新黨員40名。20__年，集團公司基層黨建工作受

到省委組織部通報表彰。

建立黨建責任體系與考核機制。將黨建工作納入集團各單位年度績效考核內

容，實現了黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核。開展了20__年度黨的

基層組織建設考評和20__年度黨委（黨總支）書記抓基層黨建工作述職評議考核

工作，丹江電廠、電化公司、博遠置業公司、王甫洲公司4家單位黨委書記進行了

集中述職評議。

（四）黨風廉政建設成效顯著

認真落實黨風廉政建設兩個責任。制定了集團公司《落實黨風廉政建設主體

責任和監督責任實施辦法》；公司黨委與各單位、各部門簽訂黨風廉政建設責任書

62份、承諾書417份，督促各責任主體緊盯分管領域，自上而下，層層簽訂黨風

廉政建設責任書、承諾書，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制；公司領導班

子成員認真履行“一崗雙責”，年底分別帶隊對4家單位落實黨風廉政建設責任制

情況進行了重點抽查。

堅持從思想教育入手，積極引導黨員干部樹立正確治企理念，遠離違紀違規

“紅線”。開展了“兩節”教育和黨風廉政建設宣傳教育月活動；組織副處級以上

干部參加了湖北省黨紀法規知識測試，開展了預防職務犯罪警示教育；對48名二

級單位黨政主要負責人和1名新提拔的副處級干部進行了集體廉政約談，對33名

新提拔干部進行了任前廉政法規考試；出臺了《__集團公司職工違紀違規行為處分

規定（試行）》《__集團公司企業負責人履職待遇和業務支出管理辦法》等制度。

強化監督執紀，進一步推進紀委“三轉”。提升紀委內設機構規格，充實紀

檢監察隊伍力量；在13家企業開展了減虧增效工作落實情況專項效能監察；開展

了節日期間公務用車專項整治活動；嚴格落實中央八項規定精神，定期報告執行情

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況。20__年，受理信訪舉報33件（次），初核25件（次），立案5件，給予黨紀

政紀處分7人，誡勉談話20人，經濟處罰6人。

（五）干部人才隊伍建設得到加強

根據干部管理新的規定，制定完善了《__集團公司基層管理人員選拔任用指

導意見》《__集團公司機關部門及代管中心科級人員選拔任用管理辦法（試行）》

《關于推行政研員管理制度的有關規定（試行）》等制度。全年提拔、交流中層以

上領導人員12名，其中黨政主要負責人6名。

以干部教育培訓為重點，不斷拓寬培訓類別，創新培訓方式，提升干部的政

治素養、理論水平和履職能力。20__年，集團舉辦各類培訓班129個，累計培訓

11757人次，選派476人次外出培訓。通過各級各類的組織調訓、自主選學、網絡

培訓，干部職工隊伍的素質得到提升，專業技能水平得到改善，為集團轉型發展提

供了有力保障。

（六）企業文化和精神文明建設喜結碩果

積極開展企業文化再造與提升工作。根據集團公司發展戰略與治企理念調

整，組織開展了企業文化提升再造調研工作。開展了集團企業文化故事征集、評選

活動。積極推進丹江口工程展覽館一樓布展內容的豐富完善；武漢總部二樓展廳布

展規劃、會議室、走廊文化標識建設等工作。積極培育和踐行社會核心價值觀，深

入開展“道德講堂”活動，引領良好社會風尚。

持續推進文明單位創建工作。修訂完善了《__集團文明單位考核細則》；開

展了20__-20__年度文明單位創建檢查考核，評選表彰文明單位6家、勞動模范11

名、文明標兵50名。積極組織省、部級文明單位復審驗收工作，集團公司、丹江

電廠、鋁業公司被確認為湖北省文明單位；集團公司、水電公司、__醫院被確認為

全國水利文明單位。推薦申報了小水電公司、王甫洲公司、博遠置業公司為新一屆

全國水利文明單位和省國資委級文明單位。

（七）群團工作合力增強

堅持民主管理制度，有序開展職代會工作。召開了集團公司第四屆職工代表

大會，開展了集團公司首屆10位“最美一線職工”先進事跡報告會。積極開展

“安康杯”競賽和職工創新工作室創建活動。建立“關愛困難職工獻愛心”基金，

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元旦、春節期間走訪慰問勞模、困難職工等232人，對14名符合救助條件的患大

病職工及困難職工子女上學進行了及時救助。積極組織參加長江委職工運動會，集

團公司榮獲28金、14銀、10銅、團體總分第一的優異成績。承辦了第七屆長江之

春藝術節攝影書法作品展活動以及全國總工會送教上門工會干部培訓班。

團青工作推進有力。開展了“保護水環境、建設美麗壩區”義務植樹、“世

界水日”“中國水周”水法規宣傳、“書香__、踐行夢想”主題讀書征文、青年道

德講堂、志愿者招募及注冊登記等活動，“為了一江清水送北京”水地保護志愿服

務項目在第二屆中國青年志愿服務項目大賽中榮獲銀獎。持續推進導師帶徒活動，

組織青年參加了湖北省青年職業技能大賽展覽講解員、維修電工比賽、長江委青年

英語口語大賽。開通了“__青年”微信平臺。

集團公司被評為20__年度全國“安康杯”競賽優勝單位，集團公司工會被評

為“20__年度全江工會工作先進單位”，集團公司團委被授予湖北省“五四紅旗團

委”稱號。

（八）社會責任勇于擔當

強化政治大局意識，不惜一切保供水。20__年，集團公司積極應對全年來水

時空分布嚴重失衡的復雜局面，切實履行水管單位職責，主動轉變調度思路，及時

調整調度方案，全力保障防洪供水安全。集團公司不惜犧牲企業利益，壓減工業企

業用電負荷，關停部分產能。加強對庫區單位取水計劃與節水監督管理，圓滿完成

了首個供水年度供水任務。

按照水利部統一部署，繼續推進重慶武隆、廣西田林定點扶貧工作，做好援

藏援疆工作，積極參加湖北省第五輪“三萬”活動和扶貧工作，圓滿完成孝昌縣駐

點村“村村通客車”等工作任務，按期完成對口幫扶丹江口市土關埡鎮常家橋村工

作，丹江電廠作為集團公司新一輪扶貧工作隊，進駐丹江口市土關埡鎮開展精準扶

貧工作。開展了第二個全國“扶貧日”捐款活動，集團公司廣大職工共捐善款8萬

多元，展示了熱心公益、扶貧助弱、關愛社會的良好形象。

信訪維穩、防范處理邪教、綜合治理、武裝保衛、離退休管理等工作有效開

展，維護了企業改革發展穩定的良好局面。集團公司610辦公室被湖北省國資委授

予“20__－20__年度防范和處理邪教工作先進單位”。

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們，過去一年，我們充分發揮國企黨建優勢，堅持融入中心，服務大

局，勇于擔當，逆勢奮進，始終站在保障國家水安全的高度，忠實履行丹江口水庫

運行管理職責，有效保障了防洪供水安全，得到了水利部和長江委的充分肯定；強

化經營管理，推進產業結構調整，穩妥實施總部搬遷，完成了年度目標任務；落實

“兩個責任”，堅持依法治企，合法經營，全面履行了國有企業政治責任、經濟責

任和社會責任。這些成績的取得，是上級黨組織正確領導和全體黨員干部職工奮力

拼搏的結果。在此，我代表公司黨委向廣大黨員和干部職工所付出的辛勤努力，表

示崇高的敬意和衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也清楚地看到，集團公司黨建工作仍存在一些問題

和不足，主要是：全面從嚴治黨的思想認識有待進一步提升，黨建工作力度有待進

一步增強，黨建考核制度有待進一步完善等。對此，我們要高度重視，切實加以解

決。

二、20__年工作安排

20__年是“十三五”開局之年，也是集團公司深化改革、轉型發展的關鍵之

年，做好今年的黨建工作責任重大。集團公司黨建工作的總體思路是：全面貫徹落

實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及總書記系列重要講話精神，

堅持融入中心、服務大局，以落實全面從嚴治黨新要求為主線，以“兩學一做”學

習教育為龍頭，以開展黨建工作三級聯述聯評聯考為抓手，著力強化黨建工作主體

責任落實，切實把黨建優勢轉化為推動改革發展的競爭優勢，為實現集團公司“十

三五”發展良好開局、開創轉型發展新局面提供堅強保證。

（一）以“兩學一做”學習教育為龍頭，強化思想政治引領

按照中央部署，精心組織開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學

習教育。以深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要

講話精神為重點，以認真學習黨章黨規、嚴格遵守黨章黨規為主要內容，組織廣大

黨員干部讀原著、學原文、悟原理，著力增強政治意識、大局意識、核心意識、看

齊意識，堅定不移地同黨中央保持高度一致。各級黨組織要把“兩學一做”學習教

育作為今年黨建工作的首要任務，結合企業實際，制定實施方案，精心組織開展，

推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸，

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引導廣大黨員從思想深處把好理想信念的“總開關”，筑牢抵制不良作風的“防火

墻”，真正做一個講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、

有作為的合格黨員。

發揮黨委中心組的示范帶頭作用，緊緊圍繞中央精神以及集團公司“十三

五”發展規劃、改革發展等內容設計學習主題，創新學習形式，深化研討交流，切

實提高學習質量。各級領導干部要在學習中始終堅持正確政治方向，做到真學、真

懂、真信、真用，不斷用新知識引領思想、武裝頭腦、堅定信念，提升履職能力，

推動企業發展。

認真落實黨管意識形態主體責任，牢牢把握正確輿論導向。充分運用報刊網

臺以及微博、微信等媒體，認真開展好企業形勢任務教育，宣傳好集團公司履行水

庫管理、防洪調度、保障供水以及改革發展重點工作方面取得的新進展新成就，提

振精氣神，凝聚正能量。立足集團公司改革發展和職工思想實際，注重研究新情況

新問題，探索新對策新方法，及時掌握新時期干部職工的思想動態，疏導情緒，化

解矛盾，堅持解決思想問題和解決實際問題相結合，增強干部職工攻堅克難的信

心。

（二）以抓基層強基礎為著力點，提升黨建科學化水平

強化考核問責，落實管黨治黨責任。集團各級黨組織要認真貫徹落實《關于

在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，切實把從嚴治黨

責任扛在肩上，牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的意識，將黨建工作擺在優先

位置。黨組織書記作為黨建工作第一責任人，要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建

是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，聚精會神抓好黨建工作；領導班子其

他成員特別是行政主要負責人要認真履行“一崗雙責”，高度重視、積極參與，結

合業務分工抓好黨建工作，形成推進黨建工作的合力。

按照上級要求，深入推進黨建工作三級聯述聯評聯考。按照“集團公司所屬

各單位黨組織書記向集團公司黨委進行述職、接受考評；基層黨支部書記向上級黨

組織和支部黨員述職、接受考評；黨員向所在黨支部述職、接受評議”的要求，采

取書面述職、對標考評、日常工作考評、黨組織負責人考評以及群眾評議等多種方

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式，以黨建工作責任清單為主要內容，推進黨建工作三級聯述聯評聯考，進一步推

動黨建工作責任制的落實。

持續推進示范基層黨組織創建工作。嚴格按照“七好”標準，推動創建工作

整體聯動、平衡發展。以紀念建黨95周年為契機，組織開展系列慶祝活動，命名

首批集團公司級示范基層黨組織。圍繞“做大水電、做精工業、做優服務業、做強

__集團”戰略目標和年度重點工作，大力推進特色黨建品牌創建活動，扎實有效地

開展黨員示范窗口、黨員先鋒崗、“一崗雙責”、“三有三無”等多種形式的“創

先爭優”主題實踐活動。

進一步強化基層黨組織建設。要嚴格黨組織任期規定，按期進行換屆，保證

組織覆蓋、機構健全、人員到位、工作有效；配齊配強黨務干部隊伍，提升業務能

力，拓展發展空間；嚴肅黨內政治生活，堅持“三會一課”、黨員領導干部民主生

活會、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析^p 等黨內生活制度。今

年，要重點做好黨員組織關系集中排查工作，嚴格按照管理權限做好黨員檔案歸類

管理工作。嚴格黨員發展和教育管理，加大“雙培”工作力度，繼續舉辦入黨積極

分子培訓班。

（三）以從嚴管理為重點，提供堅強干部保證和人才支撐

扎實推進干部隊伍建設。堅持黨管干部原則和依法選用管理者的有機統一，

堅持“德才兼備、以德為先、人崗相適、注重實績、群眾公認”的選人用人導向，

按照“三嚴三實”的要求，努力建設一支能擔當集團轉型發展重任，對黨忠誠、對

企業忠誠，想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。認真貫徹執行《黨政領

導干部選拔任用工作條例》，把從嚴治黨、依法辦事落實到干部選拔任用、考核評

價、教育管理的全過程，鞏固“三嚴三實”專題教育成果，持續改進作風，堅持以

嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，加強治懶治庸，

嚴格考核問責。

強化人才隊伍建設，優化人力資配置，著力解決人才結構性短缺矛盾，為集

團轉型發展提供強有力的人才支撐。完善人才評價激勵機制，建立多渠道晉升機

制，進一步調動各級干部干事創業的積極性，不斷營造有利于人盡其才、才盡其用

的良好氛圍。

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（四）以加強黨紀與反腐倡廉為依托，構建風清氣正的發展環境

嚴明政治紀律和政治規矩。認真學習貫徹總書記在十八屆中央紀委六次全會

上的重要講話和《關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》，堅決維護中央權威，確保

政令暢通。嚴明組織紀律，強化“四個服從”，嚴格執行請示報告和個人有關事項

報告制度。馳而不息加強作風建設，要以抓鐵有痕、踏石留印的精神緊盯重要節點

和重要崗位，對違反中央八項規定精神的行為發現一起查處一起，嚴肅問責。

落實主體責任和監督責任。建立“兩個責任”清單管理制度，擰緊責任螺

絲，提高履責效能。推進各級黨組織嚴格執行黨風廉政建設承諾、報告、約談、檢

查考核、責任追究、述廉等專項制度。強化對各單位黨委（黨總支）履行主體責任

的監督檢查，層層傳導責任壓力。支持紀檢監察部門“三轉”，督促運用好監督執

紀“四種形態”。以零容忍態度嚴肅查處違章黨規黨紀行為，嚴格實行“一案雙

查”。加強紀檢監察隊伍建設，確保紀檢監察工作有機構有人員。持續推進懲防體

系建設，完善黨風廉政建設長效機制。

（五）以落細落小落實為基礎，深化企業文化和精神文明建設

推進企業文化再造提升。結合集團公司管理職能新變化、轉型發展新挑戰、

總部搬遷新布局、兩公司融合新機制，進一步提升提煉形成與集團新時期發展戰略

相適應的企業文化，為集團公司轉型發展、再創輝煌提供有力的文化保障和支撐。

推進各單位子文化建設，努力形成既互相統一又各具特色、充滿活力的母子公司企

業文化管理體系。加強企業文化展示，穩步實施武漢總部二樓展廳布展工作。

深化文明創建。鞏固文明單位創建成果，做好全國文明單位和全國水利文明

單位復審驗收工作。積極探索互聯網+文明創建新途徑，堅持把社會核心價值觀、

企業文化核心理念融入到企業規章制度、行業規范、行為準則中，堅守職業道德，

深化文明家庭建設。深化道德講堂活動，選樹宣傳先進典型，塑造崇德向善的道德

文化。持續推進志愿服務制度化，推動形成“我為人人、人人為我”的良好社會風

尚。

（六）以和諧企業建設為導向，發揮群團橋梁紐帶作用

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認真學習貫徹《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，把群團建

設納入黨建工作總體部署，形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、共謀改革發展

的良好局面。

推進民主管理，健全落實廠務公開工作機制，發揮職代會在服務企業發展、

保障職工民主權利方面的重要作用。大力弘揚勞模精神，深入開展勞動競賽、技能

比武、合理化建議等活動，開展“工人先鋒號”、“優秀安全班組”、職工創新工

作室創建活動、職業技能競賽、“安康杯”競賽等群眾性技術創新活動，形成比學

趕超、共同提高、積極向上、團結和諧的良好氛圍。圍繞構建和諧勞動關系，做好

集團公司第七輪《集體合同》簽訂工作。深化職工服務中心建設，進一步豐富活躍

職工群眾文化體育活動，完成__大廈職工活動室建設工作。

加強和改進共青團組織建設，全面推進“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、

團要管團”四個維度工作，實現團組織對廣大青年的有效覆蓋。強化青年思想引

導，大力開展社會核心價值觀教育和企業形勢任務教育，深入推進“保護水地”青

年志愿服務及公益宣傳活動；圍繞生產經營中心，開展導師帶徒、青年安全生產示

范崗、青年創新工作室、創新創效活動等工作。

按照上級要求，認真做好精準扶貧工作和援藏援疆工作；繼續做好信訪維

穩、防范處理邪教、武裝保衛、離退休管理等工作，努力維護企業和諧穩定。

們！集團公司“十三五”已經開局，轉型發展即將駛入快車道。面對新

常態、新起點、新要求，黨建工作使命光榮，責任重大。讓我們在上級黨委（黨

組）的正確領導下，振奮精神，堅定信心，真抓實干，開拓創新，為確保集團公司

“十三五”良好開局、開創轉型發展新局面提供堅強保證！

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