2024年3月27日發(作者:煙雨朦朦)

2018年法定節假日調休多少天
我們都知道法定節假日是放假的,但是我國規定的法定節假日是
只有十一天的,其他的2018年放假安排調休多少天了?以下是店鋪為
你整理的2018年法定節假日調休多少天相關資料,希望大家喜歡!
2018年法定節假日調休天數
一、元旦:1月1日放假,與周末連休。
二、春節:2月15日至2月21日放假調休,共7天。2月11日
(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明節:4月5日至4月7日放假調休,共3天。4月8日
(星期日)上班。
四、勞動節:4月29日至5月1日放假調休,共3天。4月28
日(星期六)上班。
五、端午節:6月18日放假,與周末連休。
六、中秋節:9月24日放假,與周末連休。
七、國慶節:9月30日至10月6日放假調休,共7天。9月29
日(星期六)、10月7日(星期日)上班。
2018年法定節假日帶不帶薪
法定節假日是帶薪的,即法定節假日放假不扣工資,如果單位安
排上班,則應支付平時工資的三倍。
我國《勞動法》的第四十四條規定,延長工時的報酬支付有下列
情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時
間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五
十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的
百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百
的工資報酬。
由此可見,法定節假日是帶薪的,但需要注意的是,法定節假日
不屬于帶薪休假,這是兩個不同的概念。
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條中提到,
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20
年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。而國家法定休假日、
休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,
可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當
按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
在接下來的第七條中規定,如果單位不安排職工休年休假又不依
照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事
部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責
令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的
數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務
員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責
任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或
者職工申請人民法院強制執行。
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的景色。
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