2018年法定節假日調休多少天

2024年3月27日發(作者：煙雨朦朦)

2018年法定節假日調休多少天

我們都知道法定節假日是放假的，但是我國規定的法定節假日是

只有十一天的，其他的2018年放假安排調休多少天了?以下是店鋪為

你整理的2018年法定節假日調休多少天相關資料，希望大家喜歡!

2018年法定節假日調休天數

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月15日至2月21日放假調休，共7天。2月11日

(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明節：4月5日至4月7日放假調休，共3天。4月8日

(星期日)上班。

四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28

日(星期六)上班。

五、端午節：6月18日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

七、國慶節：9月30日至10月6日放假調休，共7天。9月29

日(星期六)、10月7日(星期日)上班。

2018年法定節假日帶不帶薪

法定節假日是帶薪的，即法定節假日放假不扣工資，如果單位安

排上班，則應支付平時工資的三倍。

我國《勞動法》的第四十四條規定，延長工時的報酬支付有下列

情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時

間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五

十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的

百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百

的工資報酬。

由此可見，法定節假日是帶薪的，但需要注意的是，法定節假日

不屬于帶薪休假，這是兩個不同的概念。

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條中提到，

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20

年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。而國家法定休假日、

休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，

可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當

按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

在接下來的第七條中規定，如果單位不安排職工休年休假又不依

照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事

部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責

令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的

數額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務

員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責

任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或

者職工申請人民法院強制執行。

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