23員工自由結社、參與社會活動和談判管理規定

2024年3月30日發(作者：揮霍是什么意思)

深圳市寶源達電子有限公司

自由結社參與社會活動和談判管理規定

1.目的

編號：

BYD-Q(E)-QB-廠-023

版本：A版 發行日期：2010/03/12

修訂：0次 生效日期：2010/03/12

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為保障公司的結社自由權利和集體談判權利，管理員工參與社會活動特制定本規定。

2.適用范圍

本程序適用于本公司員工參加社會團體、結社及談判的管理

3.定義

自由結社：公司員工在不違反法律法規的前提下自由參加社會團體、組織或自由

組織參與社會團體、組織的活動。

4. 職責

4.1公司所有人員應遵守此規定。

5.程序

5.1 結社自由

5.1.1公司保障員工的自由結社權利，公司員工自由參加各種社會團體；

5.1.2 員工具有自由結社權，可自由參加工會、勞動聯盟等社會團體，也可就社會責任方面從

公司或社會團體中獲得合法解釋；

5.1.3員工如有參加游行示威、游說、演講等對社會游行活動時，須經過法定手續后進行，不

得利用游行活動進行擾亂社會治安和其他違反法律法規的活動。

5..1.4 管理者根據員工反饋、法律法規情況或其他情況，可通過會議，針對員工的意見和觀

點，與員工進行交流；

5.1.5 對于合法的自由結社活動，公司可提供相應的資源，如場地、設施、環境要求等。

5.1.6 對于某些非法組織，公司禁止其參與。

5.2 參與社會活動

5.2.1 公司應支持員工參與社會團體活動，如義工、青年自愿者活動、捐贈活動，同時，也

鼓勵員工加入社會團體，為社會貢獻自己的力量。

5.2.2 適當情況下，公司應發揮人道主義精神，組織員工參與社會活動，如捐贈。

5.2.3 公司可向員工提供參與社會活動的機會，如通過公告將信息進行公布鼓勵其參與，并提

供渠道。

5.3 集體談判

5.3.1 公司致力營造一個公正合理、互利互惠的勞資關系平臺，切實維護全體員工的切身利

益，保障全體員工的正當權益，并為員工的職業成長提供便利的環境。

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5.3.2 當出現如下情況時，員工可與公司進行談判：

公司違反機關法律法規；

A． 公司對所作出的管理承諾未貫徹；

B． 公司損害員工利益；

C． 其他影響公司及員工利益的行為。

5.3.3 員工有集體談判的意愿時，應先行與員工委員會取得聯系，并向員工委員會陳述，請

員工委員會進行裁決；

5.3.4 員工委員調查屬實后，由員工委員會與公司約定進行談判；

5.3.5 談判過程應在平等的條件下；

5.3.6 對于談判過程中達成的事項，應得到實施，由員工委員會進行確認；

5.3.7 公司對于有談判意愿及參加談判的人員，不得惡意打擊、報復、攻擊、漫罵、侮辱及

其他經濟和行政處分。

6. 相關記錄:

6.1會議記錄

核準

審核 制作 賴周方