反岐視及自由結(jié)社管理規(guī)定

2024年3月30日發(fā)(作者：割席是什么意思)

深圳市XX精密科技有限公司

反歧視及自由結(jié)社管理規(guī)定

1.目的

文件編號

文件版本

生效日期

頁 碼

SC-QESP-25

A/1

2022-05-10

2/2

為了提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，使公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘、員工宗教信仰、自由結(jié)社等事

項(xiàng)上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。

2.范圍

公司全體員工

3.定義

3.1歧視：是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事

務(wù)時(shí)不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會(huì)階段、國籍、宗教、殘疾、性別

取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。

3.2宗教自由：是指法律規(guī)定公民享有宗教信仰自由即公民依據(jù)內(nèi)心的信念，自愿地信仰宗教的自由。

宗教信仰自由作為一種權(quán)利體系，主要由信仰的自由、宗教活動(dòng)自由、宗教儀式自由構(gòu)成。

3.3結(jié)社自由：是指依照法定程序組織或者參加具有持續(xù)性的社會(huì)團(tuán)體、結(jié)成某種社會(huì)團(tuán)體、進(jìn)行社

團(tuán)活動(dòng)的自由。

4.權(quán)責(zé)

4.1行政部責(zé)任：制定公司禁止歧視，結(jié)社、宗教自由政策；并收集員工意見，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并

及時(shí)采取糾正行動(dòng)；

4.2各部門責(zé)任：宣導(dǎo)反歧視政策和執(zhí)行反歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。

5.管理內(nèi)容

公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括：

5.1公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為；

5.2性騷擾：公司禁止在工廠或辦公場合有性騷擾行為，包括性強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削性等有關(guān)的語言、

姿勢和身體的實(shí)際接觸。

5.3宗教信仰：公司員工擁有宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的

宗教活動(dòng)。

5.4結(jié)社自由：員工有自由選擇參加或不參加社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)、結(jié)成某種社會(huì)團(tuán)體、進(jìn)行社團(tuán)活動(dòng)的自

由。

5.5其它：公司在任何經(jīng)營活動(dòng)中，不得對民族、種族、社會(huì)階層、性別、殘障、區(qū)域或國籍、政治歸屬

等有任何歧視行為。

6.申述管理

6.1申述（投訴）渠道

6.1.1其它方式：員工可通過電話、傳真或直接到行政部申述等方式進(jìn)行投訴；

6.2申述處理單位及流程

6.2.1所有申述（投訴）由行政部負(fù)責(zé)查證及處理。

6.2.2行政部接到申訴后需對申訴情況進(jìn)行查證，如果情況屬實(shí)，將參照《獎(jiǎng)懲管理辦法》進(jìn)行相應(yīng)處理，

情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。（具體流程見“申述（投訴）處理流程圖”）

6.2.3各部門、人員在申述事件處理完畢后需向總經(jīng)辦提交相應(yīng)整改措施。

6.3 各類申述需在7個(gè)工作日內(nèi)給予相關(guān)答復(fù)和處理意見，特殊情形將另案處理；

6.4員工任何時(shí)間、地點(diǎn)遇到相關(guān)歧視或不公對待，都可以進(jìn)行申述，并且不必?fù)?dān)心受到報(bào)復(fù)。任何人員如

借此打擊報(bào)復(fù)，將會(huì)受到嚴(yán)厲的紀(jì)律處分甚至解雇。

6.5申述（投訴）處理流程圖：

申述者 行政部 調(diào)查、取證

回復(fù)員工 處理措施

6.6本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

核 準(zhǔn)

審 核 制訂人