職場新人初入職場的心理法則

職場新人初入職場的心理法則

職場新人初入職場的心理法則

職場新人初入職場，往往不懂職場法則到處碰壁。下面店鋪就給

大家介紹下職場新人初入職場的心理法則，大家一起來看看吧。

職場新人初入職場的心理法則

一、鯰魚效應：競爭有利于更好地生存

“鯰魚效應”是指：人們在受到外界的巨大壓力時，精神會處在

高度緊張、亢奮的狀態中，這能夠激發內在的無限潛能，迸發出超常

的能量。

鯰魚效應源自于挪威人吃沙丁魚的習慣。

挪威人在飲食上有個習慣，喜歡吃鮮活的沙丁魚，因此，市面上

活沙丁魚的價格要比死沙丁魚高出幾倍。由于沙丁魚是一種不宜活的

魚類，盡管魚販們想方設法地想讓沙丁魚活著，但大部分沙丁魚還是

會在中途窒息死亡。

可是有一個船長找到了一個合適的方法，他在裝滿沙丁魚的魚槽

里，放進一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚，這些沙丁魚見到鯰魚后十

分緊張，在魚槽里面不停地左沖右突，四處躲避，加速游動，而這正

是沙丁魚能夠存活的秘密。

在職場上，誰是對你有影響力的人?你會猜到很多人，但是卻容易

忽視自己的競爭對手。其實，對手無處不在，無論他來自公司外，還

是公司內，你總會遇和你存在競爭的人。不過，不必對“對手”這個

詞感到緊張，設想一下，在百米賽場上，你是否能跑出好成績，很大

程度上取決于和什么人一起站在起跑線上。

一個人沒有追求和奮斗目標，就不可能發現競爭對手的存在。發

現對手往往是成功的開始，這意味著你有了一顆進取心。有了進取心，

才能想著把工作做好，才能有向競爭對手學習的愿望和動力。

正視你的對手，學習他并超越他，你會發現，他的出現是你的福

音。

二、青蛙法則：職場競爭時刻都在發生

“青蛙法則”就是說先把一只青蛙放在一個盛滿涼水的容器里，

然后慢慢地給這個容器加熱，控制在每兩天升溫一度的狀態。那么，

即使有一天當水溫升到了90℃，即使這時的青蛙已經幾乎被煮熟了，

它都不會主動從這個容器中跳出來。但是如果將一只青蛙突然扔進熱

水中，青蛙會馬上一躍而起，逃離危險。青蛙對眼前的危險看得一清

二楚，但對于還沒有到來的危機卻置之不理。

未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話，但真正能做到的卻不多。

人類天生有一種惰性，不到迫不得已就不會去改變現行的各種還過得

去的'做法，當這種做法還能夠讓人得到很大的滿足時尤其如此。

但是，如果一個管理者、一個部門、一個單位失去了必要的刺激，

處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么，就會失去工作活力，等

危機真正到來時，就來不及了。

青蛙法則告訴我們的，也正是如此。

在這個充滿競爭的時代，無論企業還是個人，生存的最有力的武

器就是競爭。

只有時刻不忘競爭，才能專注于工作，提高效率，才能脫穎而出，

成為令人羨慕的佼佼者。

三、馬蠅效應：直面晉升競爭，它將激發你的潛能

“馬蠅效應”是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精

神抖擻，飛快奔跑。

馬蠅效應來源于林肯小時候的一段經歷。

林肯少年時和他的兄弟在肯塔基老家的一個農場里犁玉米地，林

肯吆馬，他兄弟扶犁。而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停。可是有

一段時間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發現有一只很大

的馬蠅叮在馬身上，他就把馬蠅打落了。看到馬蠅被打落了，他兄弟

就抱怨說：“哎呀，你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的!”

沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰，走走停停;有馬蠅叮咬，馬不敢怠慢，

跑得飛快。這就是馬蠅效應。

馬蠅效應給我們的啟示是，一個卓越的對手，遠比一個平庸的朋

友帶給你的幫助更大。

職場新人生存法則技巧

一、準時，不遲到

不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人

留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重

視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、

認真等正能量標簽。

二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最

多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時

間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感

覺，而不是請示。

三、私事請假，務必提前說

私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，

不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領

導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

四、維護正能量，不傳播負信息

盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比

如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領

導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

五、做事很重要，更要學會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的

時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良

好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作

為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場新人事業成功的法則

忍得住孤獨

人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在職場奮斗中，很

多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞

的付出。

這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取

得更大的成功。

耐得住寂寞

為了生活、為了工作、為了事業，往往很多時候我們都不能陪在

親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時間和與家人團聚的時間。

我們是否能夠耐得住這種寂寞?

挺得住痛苦

人生道路并非一帆風順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。

痛苦之后往往會有兩種結果：一是委靡不振;二是更加強大。

我們在經歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們

是否能挺得住痛苦?

頂得住壓力

沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，但是很多人卻

在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

只有當我們擺正心態，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和

發展注入無限動力。

擋得住誘惑

做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確

的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應該堅持下去。

如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應該

堅決拒之!

生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘

惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐，甚至會讓自己迷失前進的方

向，陷入短暫利益的漩窩中。

在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

經得起折騰

每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，

因此讓我們的發展道路充滿荊棘，但經過無數次的折騰才會讓我們從

中深刻的體會到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經得

起折騰嗎?

當經歷無數次的折騰后，我們還能堅持嗎?

受得起打擊

當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一

次的打擊時，我們能經受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情，同時

堅守自己的目標?

我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施?在市場開

發中，當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時，我們會保持一種什么樣的

心態呢?我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談?

無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡!

丟得起面子

面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一

輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子!

害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，

從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環!

擔得起責任

“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。

新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當

為此承擔的過失。

責任分為三種：家庭責任、企業責任、社會責任。

在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;

在企業中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色;

在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業家等等角色。

總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色，然而我們是否能

真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色?

提得起精神

當我們在連續多天加班或超負荷工作后，是否能提起精神為了自

己目標而繼續沖刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，

大地是修煉之胸!