真正的強者，從不靠別人的認可活著
端午節小假期對我這個HR來說是個難得的休整期。不知道是否很多HR都與我一樣，每年的年中都覺得身心俱疲，上半年的諸多任務還在進行中，下半年的計劃已提上日程。一年一年下來，總是看不到什么時候是個頭兒，可壓力卻在不斷增加。記得年初簽訂績效目標時，很多人就開始犯愁了，這么高的目標，2016到底該如何突破。作為人事經理我也是捏一把汗。 是的，這個世界變得越來越殘酷了。強者會變得越來越強，擁有更多資源、掌握更多機會。同時，后起之秀層出不窮，無論你曾經多么輝煌，多么偉大，如果無法讓自己變得更強大，任何企業都難逃厄運。諾基亞和三一的沒落就是如此。
每年高考季，都會想起那個曾經年少的自己。曾經背負著父母和老師的殷切期望走進考場，很多人都通過自己的努力考上了自己理想的大學，但是那也只是證明了19歲以前的自己，與未來并不產生直接關系。上了大學、進了職場，終于明白人生每個階段都有新的目標和挑戰。即使高考幫助太多人改變了命運，但是這絕不代表一次成功就能決定人生這場馬拉松的最終勝利。
今年高考全國卷的那一道漫畫作文題一出，就爆出大量微信文章，各種吐槽和改編段子。大家紛紛覺得最合適的就是100到98就得挨打的是中國乒乓球隊，而55變61就得表揚的是中國足球隊。看了這個段子，讓我聯想到了我們的績效考核。那些一直干得好、貢獻大的員工和部門總是被要求保持高績效，否則一旦不能給企業創造更好業績，就得成為“罪臣”并承擔績效獎金的損失。而那些一向績效平平的員工或部門反而稍有業績就會收獲很多正面激勵和評價，甚至更多績效獎金。
我一度也認為這是極不公平的，但事實并非如此。公司的目標值與期望值直接相關，而這種期望又直接與被考核者的真實能力相關。55到61，從不及格到及格，從小組淘汰到勉強進十二強賽，恰恰是國足真實實力的體現。但對于國球乒乓球球迷來說，別說痛失金牌，恐怕哪怕丟掉一局都是一種無法接受的恥辱。61受到表揚，98反而受批評，恰恰反映了績效考核的一種思維，績效考核一定是自己跟自己比，不要跟別人比。意思就是說被考核人只看自己過去、現在和將來的業績表現，是否有進步。如果與別人去比，因為崗位、能力、經驗都有差異，是無法比較的。從這個角度說，100到98受到苛責就沒什么奇怪了。其次，高目標本身就是對自己實力的肯定和褒獎，不要因為一個季度的績效退步而忿忿不平。如果我們今天做事情依然在意老板是否在用相同的標準考核我們和他人，依然在意我
們努力做了工作是否獲到了相應的績效獎金，依然在意因為我們付出了最多是否在公司收獲了最高的認可，那我們與靠小紅花鼓勵的幼兒園小朋友又有何區別呢？
這就好像中國足球隊，無論從55到61在國內獲得了多少鮮花和掌聲，到了國際賽場還是少不了丟人。國乒即使從100到98，或許有些退步，但到國際賽場仍然讓所有對手膽寒。因此一次的分數不能完全反映真實水平，我們需要把目光看得更長遠。也許這個國乒的98正孕育更多的100。這是我們誰都懂的再淺顯不過的道理。世界沒有絕對公平，老板也不完美，不要因為上級一次的評分偏低或績效獎金的減少而耿耿于懷。巨星之所以能成為巨星，不僅僅因為他們總是能夠在關鍵時刻力挽狂瀾，更因為他們能夠在應該挺身而出的時候承擔責任和壓力。他們也有狀態的低谷，他們也有發揮不盡如人意的時候，他們也承受著外界各種因素的影響，但這不但不會成為他們放棄的原因，反而成為他們前進的動力。對他們來說，唯有征服這個世界，才是他們的終極目標。一時的認可都是浮云，歸根結底還得靠硬實力。
作為奪冠大熱門法國隊，2:1戰勝羅馬尼亞后，他們在歐洲杯之旅上邁出了堅實的第一步。競技體育的魅力就在于此，無論別人給你的目標多高，最終都是要靠運動員一分一秒
拼出來的。這背后是必勝的決心、勤奮的訓練和永不放棄的精神。績效考核亦是如此，目標確實高，壓力確實大，但沒有努力之前請不要喪失信心，更不能放棄。真正的強者，從不靠別人的認可活著。
