咨詢服務合同

2023年12月9日發(作者：熊大熊二簡筆畫)

咨詢服務合同

甲方：

乙方：

根據《合同法》等有關法律、法規的規定，就乙方為甲方提供企業管理咨詢服務事宜，雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。

一、服務項目

甲方聘請乙方就下列項目為甲方提供管理咨詢服務：

1、企業診斷咨詢

（1）對企業的現狀、經營狀態、運營問題和效率進行系統診斷；

（2）得出診斷結論分析，指出解決路向。

（3）全面解析企業生產管理流程，提出企業流程再造意見，提升企業精益化管理水平。

2、企業發展戰略咨詢

（1）提供企業戰略分析、選擇、規劃、保障體系設計、執行、評估等服務；

（2）提供戰略管理的理念、知識、方法和工具，培訓相應的知識和能力。

（3）根據企業的行業特點，對企業組織管理體系的構架提出具體意見。

3、投資融資咨詢

（1）幫助甲方聯系或者尋找適合甲方融資需求的對象； （2）對甲方擬進行的融資方案進行可行性論證；

（3）幫助或者代理甲方與潛在的融資對象進行初步的商業談判或者協商；

（4）根據融資意向雙方的具體情況，為甲方擬定融資參考方案；

（5）幫助或者指導甲方準備融資方案執行過程中所需的基本資料。

4、政策法規咨詢

乙方及時向甲方提供與資本運營相關的國家政策、法律、行政法規及其他規范性文件，并應甲方要求，為其資本運營提供相關法律、行政法規、政策的咨詢服務，幫助乙方正確理解與運用。

5、企業財務制度咨詢

乙方為甲方提升財務管理能力、降低財務成本、稅務策劃等提供財務咨詢，為乙方資金風險管理和債務管理提供財務咨詢：

（1）日常會計賬務處理咨詢及稅法咨詢；

（2）制定財務核算制度；

（3）制定財務管理制度；

（4）受托財務分析，出具財務分析報告。

6、產業、行業信息與業務指南

乙方為甲方提供宏觀經濟、產業發展的最新動態以及行業信息和有關研究報告，并為甲方提供財務顧問業務涉及的業務指南。

7、企業信息化

根據企業規模、行業特點，提供政策咨詢，提出信息化推進整體規劃和具體實施方案、及重點環節，幫助推薦優秀的信息化服務商。

8、人力資源管理咨詢

（1）提供企業人力資源管理診斷及有效性扥洗、企業人力資源管理系統設計；

（2）提供企業人力資源規劃（數量、結構、能力提升）、職務分析與職務評價；

（3）提供績效考核體系設計、薪酬體系設計；

（4）提供企業內外部培訓項目分析及實施效果評價。

（5）根據企業的發展規劃和行業特點，幫助制定企業管理人員、技術工人等培訓計劃，提供政策咨詢、培訓服務，或者推薦專業培訓機構。

9、禮儀系列服務

乙方為甲方組織活動提供專業禮儀服務

二、服務期限及費用

雙方同意本合同服務期限為 年，自 年 月 日起，至

年 月 日止。服務費為 萬/年。上述費用由甲方于合同簽訂之日起10日內支付給乙方。以后每年的費用于本年度服務周期開始之日（1月1日）前支付。乙方收訖服務費后應向甲方出具增值稅專用發票。

三、甲方的義務

1、與乙方誠信合作，為乙方開展工作提供便利，向乙方提供與服務事項相關的情況和資料。

2、如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方。

3、按照約定支付服務費。

4、向乙方提出的要求不應與法律及會計職業道德和職業紀律規定相沖突。

5、乙方提供的政策咨詢，甲方需要到有關權威部門進行確認，以有關權威部門的政策為準。

6、乙方推薦的服務機構，只是供甲方參考，乙方不參與具體的服務協議協商問題。

四、乙方的義務

1、必須遵守職業道德和執業紀律。

2、應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。

3、乙方提供的服務，必須根據企業的實際需要。

4、應當及時向甲方發表意見，按時完成提交項目報告。

5、對甲方的商業秘密或個人隱私應當保守秘密。

五、協議的變更和解除

1、雙方經協商同意，可以變更和解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本合同：

（1）因乙方工作延誤、失職、失誤導致甲方蒙受損失的；

（2）違反本合同規定的其他義務的。

3、甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本協議：

（1）甲方委托的事項違反法律、法規或者違反其他相關規定的； （2）甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的咨詢服務的。

六、爭議解決

凡因本合同引起的爭議，由雙方友好協商解決。協商不成時，雙方均有權向常州市新北區人民法院提起訴訟。

七、合同生效及其他

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商并書面確定。

3、本合同一式肆份，雙方各執貳份，具有同等法律效力。

甲方： （蓋章）

法定代表人（授權代表）：

乙方： （蓋章）

法定代表人（授權代表）：