著力“三個三”提升黨員干部精氣神

2024年2月8日發(作者：一元二次方程求根)

著力“三個三”提升黨員干部精氣神

黨員干部的精氣神是干事創業的內生動力，是有效推進工作的創新源泉。隨著解放思想大討論活動的深入推進，我們的黨員干部精氣神存在一些問題。一是精神狀態不夠“振”，在經濟社會發展的新常態下，部分黨員干部在思想上不夠聚焦、出現了偏離，一心一意干事業的思想意識弱化。二是干勁氣勢不夠“足”，工作主動性減弱，存在不求有功、但求無過，推一步、走一步等思想，而探索創新、主動作為的思想減弱。三是凝神聚力不夠“實”，在心態上出現“浮”的現象，工作熱情降低，出工不出力、出力不見效現象顯現。

為了充分提升黨員干部精氣神，推動黨員干部在新的起點上推進工作再現新水平、開創新局面，必須著力“三個三”，打造黨員干部隊伍“精”、“氣”、“神”。

一、強化三種狀態，打造隊伍之“精”。一是健康的思想狀態。把加強黨員干部的思想建設和紀律建設放在首要位置，補足精神之“鈣”，做到“吾日三省吾身”，牢記作為一名黨員干部的職責和使命。二是積極的工作狀態。加強機關文化建設，開展豐富多彩的精神文化活動，營造“激情工作，快樂生活”的良好氛圍，引導奮發向上的動力、干事創業的激情。三是良好的生活狀態。注重培養黨員干部健康的生活情趣和業余愛好，使其保持樂觀堅定的心態，在業余愛好中放松自我，釋放壓力。

二、提升三種氣勢，打造隊伍之“氣”。一是“跳起摘桃”的勇氣。高度決定視野，視野決定成就，成就決定地位。二是“只爭朝夕”的豪氣。強化等不起、慢不得、坐不住的責任意識，立足當下，在推進社會治理創新中打造亮點、創造特色、幸福百姓。三是“百舸爭流”的銳氣。強化危機意識、爭先意識，營造緊張快干、創新實干、時不我待的濃厚氛圍。

三、抓好三項工作，打造隊伍之“神”。一是強化隊伍管理，樹立勤廉形象。按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，強化干部隊伍建設和管理，以工作考核傳導壓力，

以兌現獎懲倒逼執行，充分調動和激發各級黨員干部抓推進、抓落實的積極性。二是提升攻堅能力，樹立有為形象。強化終身學習的理念，通過卓有成效的學習，切實解決“能力危機”和“本領恐慌”。同時，將學習與實際切實結合，在學習中尋求推進重點難點工作的對策，提升作為。三是落實三項機制，樹立擔當形象。認真落實省委出臺的《江蘇省黨政干部鼓勵激勵辦法》、《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》、《江蘇省推進黨政領導干部能上能下辦法》等三項機制，進一步健全完善激勵保障機制，特別是加大對村、社區黨員干部的激勵保障力度，以實實在在的利益保障消除他們的思想顧慮，進一步促進黨員干部敢于擔當、奮發作為。