公司內部管理制度

公司內部規章制度

公司內部規章制度范本

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效

益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決

定。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或

破壞公司發展。

第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管

理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯

大公司實力和提高經濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習

的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊

伍。

第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎

勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及

發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的

待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方

面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高

工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效

益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予

以追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條服從領導，關心下屬，團結互助。

第二十一條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

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第二十二條努力學習，提高水平，精通業務。

第二十三條積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章財務管理制度

第一節總則

第二十四條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公

司具體情況，制定本制度。

第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執

行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細

算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二十七條公司的財務工作，必須執行本制度。

第二節財務機構與會計人員

第二十八條公司設財務部，財務部協助總經理管理好財務會計工作。

第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

第三十條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反

映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續完備、內容真實、數

字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。

第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違

反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總

經理報告。

第三十二條財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離

職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷

會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物

及未了事項等。

第三節資金、現金、費用管理

第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損

失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位

經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代

收代支、轉賬套現。

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第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法

人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由

其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收

抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。

第三十八條根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經

收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。

第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日

清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單

相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。

第四十條因公出差、經總經理批準借支公-款，應在回單位后七天內交清，不

得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公-款。

第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支

出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。

第四十二條領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經

理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先

蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部

門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金

使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償

責任。

第四章人事行政管理制度

第一節總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作

效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗

位、職責、能力、

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貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第四十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所

在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。

第四十九條公司執行國家勞動保護-法規，員工享有相應的勞保待遇。

第三節辭職、辭退、開除

第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度

規定履行手續。

第五十一條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

第五十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造

成損失的，應負賠償責任。

第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育

不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十四條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予

以開除并由自己承擔責任。

第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以

前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人

事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第四節文件收發規定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經理簽發。

第五十七條已簽發的文件由核稿人登記，后打印。

第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部

門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。

第六十條經簽發的文件原稿有專人負責存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文

件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。

第五節文件打印、復印管理規定

第六十二條文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密

事項。

第六十三條打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，傳真、復印由部

門簽署。第六十四條打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查

驗。

第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應及時發送給有關人員。因積壓遲誤

而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第六十六條公司全體員工應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對

種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

第六節辦公用品領用規定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際

需要領用。第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁

止貪污，努力降低消耗、費用。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購

置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

第五章研發部管理制度

為逐步完善和加強對公司產品研發工作的管理，充分利用公司人、財、物資

源，縮短產品研發周期，提高工作效率和質量，降低成本，根據公司相關的管理制

度，特制定研發部規則制度。第七十條研發部負責公司產品的研發工作，管理公

司產品整體的發展軌跡，以及產品的研發進度，同時對研發的成本進行控制。

第七十一條承擔公司對新員工的實習培訓，讓新員工對研發方面的知識盡快

了解。

第七十二條研發部主管負責研發部日常事務和管理，對新產品開發制定一個

開發計劃和對部門所有工作承擔責任，負責各個部門的協調工作。以便了解新員工

的工作進展。

研發部主管負責培養和考察新員工。對新員工專業知識的培訓，每月對新員工

進行考核，以便了解新員工的工作進展。

研發部主管負責監督該部門員工的工作進展情況并制定每天的工作任務。每

周一次周會，了解各個員工上一個星期內的工作情況，布置這個星期的工作任務。

第六章銷售部門管理制度

第七十三條對于業界、自己公司在業界里的立場、服務、地理條件等，要有

客觀的認識，

以采取適當的銷售途徑政策。

第七十四條獨自的系統化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論采取

那項政策，都要充分研究相互的得失關系。任何公司經營、服務以盈利為前提，以

公司利益為主。

第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發意向，或仿效其他公司，

來決定銷售途徑。

第七十六條不要僅憑借負責的業務員或顧客等的意見或批評來下判斷；必須

根據客觀而具體的市場調查，來決定銷售途徑。

第七十七條效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止，重新編制新的銷售途徑。

關于這一點，銷售部的經理，必須向上司進言。

第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。

第七十九條銷售經理必須調查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。

第八十條紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應該在危險性較小的范

圍內，先試行看看。

第七章保衛科管理制度

第八十一條認真落實醫院的各項規章制度，努力學習業務知識，不斷提高自

身的思想素質和業務水平，勤奮工作，成為一支思想作風過硬，業務素質精良的保

安隊伍。

第八十二條負責醫院安全保衛工作，落實防范措施，保障醫院各項工作正常

進行。第八十三條嚴格落實安全責任制，嚴格執行崗位職責，定期與不定期對醫

院各崗位，特別是重點崗位進行檢查，發現問題及時排除。

第八十四條經常對醫院各病區、科室進行巡視，發現問題及時上報并查明原

因，有重大案件發生要及時上報。

第八十五條負責做好治安管理工作，協助公安機關查處發生在醫院內部的治

安案件。第八十六條認真調解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。

第八十七條貫徹執行上級有關消防的法規、規程，協助領導做好安全消防工

作。第八十八條組織消防安全檢查，督促有關部門、科室對火災隱患進行整改。

第六章安全生產制度

為改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進

公司的經營活

動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公

司的實際情況制定本規定。

第八十九條加強安全生產教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，

牢固樹立安全生產思想，認真執行各種設備的安全操作規程，牢固掌握操作方法。

第九十條對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。

第九十一條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉

笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第九十二條進入工作場所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖

鞋，裙子上崗。第九十三條生產者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性

能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。

第九十四條電器設備與線路如發生故障，必須交由專業人員檢查修理，不允

許私自拆裝修理。

第九十五條不準在起重物下行走或作業，嚴禁在船段和空制物下休息，起吊

重大物件時必須有專業人員現場指揮。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受

能力時必須焊吊鼻。第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或

六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業。

第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣

時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。

第九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風，設立防護

員。

第九十九條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人

員要作到心中有數及時清點好人數，不在時要找好代理人。

第一百條要把工作場地的環境衛生搞好，工作完畢及時清理好現場方能離

崗。

第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。

使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業，技工帶徒工作業時，應負

責好指導和監督。

第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公

室人員下班后要關束好一切燈火。

第一百零四條各隊要管理好自己的舍區，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧-事，猜賭偷

盜，害群之馬，立即驅逐。

第一百零五條各級領導、一切工作人員必須以嚴謹的工作態度，科學的工作

方法指導工作，

使安全生產進入正常軌道。

第七章倉庫管理制度

為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能，規范公司倉庫的材料管理程序，促進

本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應

不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。

第一百零六條為防止公司材料資產流失，公司用于工程項目的一切所購買材

料物品都必須先入庫后才能從倉庫領出，禁止不入庫直接交工地的做法。

第一百零七條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。

第一百零八條倉庫所有物品必須根據材料的屬性和類型安排固定位置進行規

范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

第一百零九條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。所

有帳目當天發生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。

第一百一十條與倉庫發生各種業務關系的各相關人員必須嚴格按《倉庫管理

作業流程》進行辦理各種業務。

第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并將盤

點情況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。

第一百一十二條做好倉庫物品的安全保護工作。根據材料的性能合理放置各

類材料，防止材料變形、變質、受潮等現象發生。

第一百一十三條認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購單的采購要

求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進

度。

“沒有規矩，不成方圓”，希望全體員工嚴格執行此制度！

公司員工管理制度范本(全)2016-09-1919:23|#2樓

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確

地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，

切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內

應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近

的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重

公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月――9月）

上班時間早9：00

午休12：00――13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月――3月）

上班時間早9：00

午休12：00――12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽

到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公

司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可

休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員

工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；

員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

三、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空

調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦

公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見

《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工

每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人

工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓

（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水

平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。

一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資

料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如

發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及

口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重

要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究

其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常

運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊

伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,

由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，

根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，

經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電

源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管-理-員至少每周備份一次；重要

數據由使用者本人向資料管-理-員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也

決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與

工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更

改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式

設置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應

的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功

者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的

懲罰：

A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,

于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期

需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一

次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放

辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履

行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請

單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳

（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或

【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入

【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租

車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。

4、公司薪金發放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。

出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時

外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論

處。

3、出差費用的報銷：

3、1）、交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管

經理特批，否則不予報銷。

c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為

主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）、住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區

200元/天/人以內

為基準實報實銷。

3）、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區

80元/天/人以內為基準實報實銷。

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。

6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除

將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范

等）；b、公司規章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣

氛；

b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準

備，予以配合。

2、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的.各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄

將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。

三.名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活

動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同

時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的

權利。

公司管理規章制度模板2016-09-1921:45|#3樓

為了創建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊，服務于每一位學

員和家長，并且使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，

望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上

級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與

上級部門，公司將做出合理的回復。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而

影響本公司的形象。

四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工

作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛生

實行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷

竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務態度：

1、熱情接待每位學員和家長（您好！歡迎光臨！請~！），做好積極、主動、

熱誠、微笑的服務；

2、對公司的業務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；

（工作中語言――不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期

服務工作。

員工規章制度（細則）

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著

經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉

升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻的員

工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工的主體，享受本公司制度中所規定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規

定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續受聘，凈本公司同

意后，可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專

業的在職教師或在職員工中擇優錄用，也可由內部員工引薦，

內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）專科以上學歷；

（二）一年以上相關工作經歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機、設計等與崗位相符的專業，計算機和設計專業老師

需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗；

（五）無不良行為記錄；

第五條所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統一發給并填寫招聘表格。

（二）學歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復印件。

第七條試用人員在試用期內待遇規定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。

第八條試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉正后，

試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定

不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得

提出任何異議。

二、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及

心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及學員情況。

6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。

7、因個人原因給工作的下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位

予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每

周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病

或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的

安排，不請假者按曠工處理，造成不利影

響或損失，需要承擔賠償責任。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作

業績調整工資金額。

（一）工資結構：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以及學員

的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據日常個人宣傳和招生的情況，給予

每招生一個學員50-200元的獎勵。

（三）工資發放時間:工資發放時間為每月15日，如發薪日正好趕上休

息日或者節假日，工資會提前或延后發放。如對當月工資有異議者，應當及時

提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以

退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、

身份證明齊全，公司根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉正后發放伙食補助。

3、根據節假日不同，發放福利物品或者補助。

五、人事考核制度

第一條目的

(一)本規定旨在長期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。

(二)本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作

業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、政策，改善原

有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公

正和民-主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核――對職工的上班下班時間進行考核和評價

（二）態度考核――對職工在職務工作中表現出的工作態度進行觀

察、分析和評價。

（三）能力考核――通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核――對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀

察、分析和評價。

第三條考核執行機構

人事考核由公司的指紋考勤機執行，其他考核由人事負責人負責

考核的統計與執行事務。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對

下的各種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。

(三)不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。

(四)考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補

短的指導教育。

(五)考核等級

（一）S――出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A――滿意，不負眾望（優秀及）。

（三）B――稱職，令人心安（較好級）。

（四）C――有問題,需要注意（較差級）。

（五）D――危險，勉強維持（很差級）。

對于連續兩個月考核成績為D的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為D

級的，可予以開除。

六、員工獎罰規定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班

時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工

作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私

事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫院證明，請假員

工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗

位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00――12：00，下午1：30――5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天

論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇

大雨大雪大霧等惡劣

天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發

事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲

到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內遲到、早退達3次者，扣發一天工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發兩臺你工資；累計5次以上10次以下

者，扣發當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發當月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發當天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，

扣發5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計曠工2天者，扣

發10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警

告一次；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資和獎金，并給予留用查看處

分；每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

第五條、每個月進行評選優秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員

工、本職工作上表現優秀）。

第六條、衛生為輪流制，輪流期間，衛生不清潔扣罰10元/次。個人

衛生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響

本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇等），查

明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節較輕者，追究其經

濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發放所有工資，上

繳公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職

報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發放基本工資，其他

雜物費等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強公司專業化、規范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將

對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

（一）、審批權限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責人

員經主管領導同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批

后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采

購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。

3、物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。

（四）、采購實施工程中的注意事項：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規格、單位、數

量、金額等。

2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動

時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。