2024年4月1日發(fā)(作者：字迷) 關(guān)于負責任的事例 篇一：關(guān)于負責任的經(jīng)典小故事 關(guān)于負責任的經(jīng)典小故事! 故事一：遠涉重洋的一封來函 武漢市鄱陽街的景明大樓建于1917年，是一座6層樓房。在1997年也就是這座樓度過了漫漫80個春秋的一天，突然收到當年的設(shè)計事務(wù)所從遠隔重洋的英國寄來的一份函件。函件告知：景明大樓為本事務(wù)所1917年設(shè)計，設(shè)計年限為80年，現(xiàn)已到期，如再使用為超期服役，敬請業(yè)主

2024年3月9日發(fā)(作者：報答媽媽)國外及我國臺灣地區(qū)經(jīng)濟性裁員制度 (一)德國經(jīng)濟性裁員制度 德國關(guān)于經(jīng)濟性裁員的制度并沒有在法律中明確規(guī)定出來，但在其《解雇保護法》中有關(guān)于經(jīng)濟性裁員類似的規(guī)定，稱之為“集體解雇”。該項制度在歐洲各國中相對來說是比較先進和完善的。德國企業(yè)想要實行“集體解雇”就必要滿足實質(zhì)要件和程序要件。 1.“集體解雇”的實質(zhì)要件包括: 第一，企業(yè)必須因為其緊急需要才可以裁減

2024年3月9日發(fā)(作者：美導(dǎo))企業(yè)裁員有哪些法律規(guī)定 關(guān)于企業(yè)裁員程序的規(guī)定。勞動部于1994年11月14日制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序：提早30日向工會或者全體職工說明情形，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動

2024年3月9日發(fā)(作者：任務(wù)書怎么寫)聯(lián)想裁員：公司不是我的家0 --------------------------------------------------- 0 聯(lián)想員工親歷聯(lián)想大裁員：聯(lián)想不是我的家 0 今天，恐怕是聯(lián)想歷史上規(guī)模最大一次裁員。我們部門9個人，今天送走了三個，還有三個要轉(zhuǎn)崗，剩下三個。整個研究院走了30多人，轉(zhuǎn)崗20多人。這是我經(jīng)歷的第二次所謂戰(zhàn)略性調(diào)整，有很

2024年3月9日發(fā)(作者：杠桿的平衡條件)　　聯(lián)想精細化裁員---------------------------------------------------聯(lián)想裁員：公司不是我的家出來。干脆簡單記錄下這段往事，提醒自己。　　聯(lián)想員工親歷聯(lián)想大裁員：聯(lián)想不是我的家戰(zhàn)略性調(diào)整，有很多感觸，卻又好像什么都堵在心里，說不手續(xù)公司都已經(jīng)辦完，等他們被叫到會議室的同時，郵箱、　　今天就是面談日。在B座

2024年3月9日發(fā)(作者：與象共舞)it行業(yè)裁員 隨著全球it行業(yè)的寒冬到來，許多原本很有前途的公司都將數(shù)千名員工裁員。據(jù)統(tǒng)計，這次全球it行業(yè)的大規(guī)模裁員主要集中在美國、中國以及印度。 傳統(tǒng)的軟件開發(fā)技術(shù)已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要，讓不少美國的企業(yè)深陷困境，甚至有些倒閉。這些公司迫切需要更多更具創(chuàng)造性的人才來填補空缺。現(xiàn)在不少企業(yè)在選擇工程師時，不僅僅看重一個人的能力，更看重的

2024年3月9日發(fā)(作者：斗龍臺球)裁員一般優(yōu)先裁哪些人 這幾年各大企業(yè)都開始了裁員浪潮，最近特斯拉也宣布要裁員了，可以說各行各業(yè)都開始進入到了人人自危的階段，恐懼自己會不會成為下一個炮灰。那么哪些人需要思考一下未來發(fā)展道路呢？根據(jù)我做人事的經(jīng)驗來看，公司裁員一般會優(yōu)先裁掉這些人： 【1】非核心技術(shù)/崗位人員 一些位于重要管理層、能夠參與公司決策的自不必說，作為核心技術(shù)人員也不必太

2024年3月9日發(fā)(作者：權(quán)衡利弊什么意思) 公司裁員方案 以下是關(guān)于公司裁員方案，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。 公司裁員方案（一） 一、裁員基本原則——支付經(jīng)濟補償方式與員工協(xié)商解除合同 1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難

2024年3月9日發(fā)(作者：我爺爺)裁員的11個技巧 人力資源都會面臨裁員的問題，但是如何正確處理裁員問題呢?以下是如何正確處理裁員問題的一些技巧： 1.勇于承擔責任 裁員這一決策歸根結(jié)底是要由CEO做出的，因此不要委責于董事會、市場環(huán)境、競爭或者其它一些原因，你只需要說：這是我的決策，我們要這樣做。如果你沒有這樣做的勇氣，那就別做CEO了。你的公司現(xiàn)在比任何時候都更需要一個領(lǐng)袖，一個勇于承擔責任

2024年3月9日發(fā)(作者：天空的形容詞) 公司裁員技巧之讓員工體面地離開 作者:胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置 不同的企業(yè)有不同的處理裁員方法,這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn),更是企業(yè)文化的寫照。事實證明,裁員引發(fā)的糾紛必然給企業(yè)帶來損失。要將裁員破壞性降到最低,企業(yè)必須學會讓 不同的企業(yè)有不同的處理裁員方法,這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn),更是企業(yè)文化的寫照。事實證明,裁員引發(fā)的糾紛必然給

2024年3月9日發(fā)(作者：固態(tài)硬盤和機械硬盤區(qū)別)國外及我國臺灣地區(qū)經(jīng)濟性裁員制度 (一)德國經(jīng)濟性裁員制度 德國關(guān)于經(jīng)濟性裁員的制度并沒有在法律中明確規(guī)定出來，但在其《解雇保護法》中有關(guān)于經(jīng)濟性裁員類似的規(guī)定，稱之為“集體解雇”。該項制度在歐洲各國中相對來說是比較先進和完善的。德國企業(yè)想要實行“集體解雇”就必要滿足實質(zhì)要件和程序要件。 1.“集體解雇”的實質(zhì)要件包括: 第一，企業(yè)必須因為其緊急

2024年3月9日發(fā)(作者：薛昌斗)公司裁員方案 完整； 4、財務(wù)部負責發(fā)放工資及經(jīng)濟補償金，核對離職員工的相關(guān)信息，確保支付的金額準確無誤； 5、其他部門應(yīng)積極配合做好裁員工作，確保整個裁員過程順利進行。 公司裁員方案（二） 由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要進行裁員，裁員原則是盡可能保留優(yōu)秀員工，同時給予經(jīng)濟補償。具體流程如下： 一、裁員對象和經(jīng)濟補償方案 1.裁員對象：根據(jù)評估結(jié)果，第一批裁員人數(shù)

2024年3月9日發(fā)(作者：吵的組詞)公司裁員方案 以下是關(guān)于公司裁員方案，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。 公司裁員方案（一） 一、裁員基本原則——支付經(jīng)濟補償方式與員工協(xié)商解除合同 1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司運營，需大幅度裁員 2.裁員對象：除經(jīng)評估認為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人 二、裁員工作主要流程： 1、召開會議，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣布裁員決定及

2024年3月9日發(fā)(作者：大學申請)企業(yè)裁員有哪些法律規(guī)定 關(guān)于企業(yè)裁員程序的規(guī)定。勞動部于1994年11月14日制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序：提早30日向工會或者全體職工說明情形，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取

2024年3月9日發(fā)(作者：借貸協(xié)議)聯(lián)想裁員：公司不是我的家0 --------------------------------------------------- 0 聯(lián)想員工親歷聯(lián)想大裁員：聯(lián)想不是我的家 0 今天，恐怕是聯(lián)想歷史上規(guī)模最大一次裁員。我們部門9個人，今天送走了三個，還有三個要轉(zhuǎn)崗，剩下三個。整個研究院走了30多人，轉(zhuǎn)崗20多人。這是我經(jīng)歷的第二次所謂戰(zhàn)略性調(diào)整，有很多感