工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定制度

寧夏張氏回醫(yī)正骨醫(yī)院工會勞動法律監(jiān)督規(guī)定

第一條為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，

維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民

共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)

合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法對勞動法

律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行的有組織的眾監(jiān)督。

第三條工會開展勞動法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠

眾、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條工會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)本單

位的工會勞動法律監(jiān)督工作。

工會勞動法律監(jiān)督委員會和工會勞動法律監(jiān)督小組（以下簡稱工

會勞動法律監(jiān)督組織），由具備工會勞動法律監(jiān)督員資格的同級工會

工作人員、工會會員和有關(guān)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工

會勞動法律監(jiān)督員。

第五條工會勞動法律監(jiān)督組織是同級工會實(shí)施工會勞動法律監(jiān)

督的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)工會勞動法律監(jiān)督員開展日常的勞動

法律監(jiān)督活動。

工會勞動法律監(jiān)督組織接受同級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會

勞動法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過工會培訓(xùn)、考核合格。

第七條工會應(yīng)當(dāng)與同級勞動保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞

動關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及勞動關(guān)系的重大問題。

工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合

同。

第八條工會應(yīng)當(dāng)與同級人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動法

律監(jiān)督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權(quán)益保障評價

制度和嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的記錄、公示制度。

第九條工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行

監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞

動合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、最低工資標(biāo)

準(zhǔn)等有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動保護(hù)、勞動安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡

事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險

以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護(hù)規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動者平等就業(yè)規(guī)定的情況;

（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十條工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，有權(quán)提

由立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，

有權(quán)提由停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)。

工會發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議組

織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位必須及時作曲處理決定。

工會應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安

全、健康問題的調(diào)查，提由處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員

和直接負(fù)責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

第十一條工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)，損害勞動者

合法權(quán)益情況的，可以發(fā)生《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求用人

單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之

日起十五個工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會。

用人單位拒不改正的，工會可以向同級人民政府有關(guān)行政部門遞

交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。同級人民政府有

關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》之日起十五個工

作日內(nèi)將處理情況書面告知工會。

第十二條工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行

為，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露和批評。

第十三條工會對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合

法權(quán)益行為的舉報和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾恚⒓皶r調(diào)查處理第十四條

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，工會可

以協(xié)助勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

勞動者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟

的，工會依法給予支持和幫助。

第十五條工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法

規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時向工會或者工會勞動法律監(jiān)督組織報告，提由處理意見，

并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

第十六條工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證

時，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。用人單

位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第十七條工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證

時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規(guī)有關(guān)的證明材

料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并由示工會勞動法

律監(jiān)督證；

（三）為舉報人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動者依法參加工會組織，與工會就

勞動關(guān)系和涉及勞動者合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并自覺全面履

行依法訂立的集體合同和勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。

本單位工會勞動法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待

遇不受影響；未經(jīng)聘任工會的同意，不得隨意調(diào)動其工作崗位。

第十九條工會應(yīng)當(dāng)教育勞動者認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法律、法規(guī)，愛崗敬

業(yè)、誠實(shí)勞動，自覺履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制

度。

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，可以向工會及其勞

動法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門舉報和投訴。

第二十條用人部門違反本條例的規(guī)定，阻撓工會勞動法律監(jiān)督工

作、拒絕工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對工

會勞動法律監(jiān)督員和舉報人打擊報復(fù)的，工會可以向有關(guān)行政部門提

由《工會勞動法律監(jiān)督建議書》由有關(guān)行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)

輕重，依法作由處理。

第二十一條工會從事勞動法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不

依法履行職責(zé)、損害勞動者合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)

令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會勞動法律監(jiān)督員資格，由所在單位

給予處分。

第二十二條本條例自2010年1月10日起施行。