信訪局法律顧問法律意見書

信訪局法律顧問法律意見書

法律顧問是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請律師就其在

業(yè)務(wù)方面的問題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。目前，大多數(shù)

企業(yè)都聘請了常年法律顧問,尤其是--些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把

律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都

忽略了法律顧問的作用，其實(shí),除了訴訟以外，一名優(yōu)秀律師能為

企業(yè)做的還是很多的，而且對企業(yè)來說還是非常重要的。

具體而言，法律顧問為公司企業(yè)服務(wù)的方式很多，比如:對企

業(yè)的重大經(jīng)營決策方案提供法律意見和法律依據(jù),從法律的角度

提出可行性論證，從而避免企業(yè)經(jīng)營上的法律風(fēng)險;草擬、修改、

審查公司企業(yè)的各種合同、協(xié)議及其他有關(guān)法律事務(wù)文書;針對某

些侵害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)表律師聲明，或針對性地發(fā)出律師

函;代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟和仲裁、行政復(fù)議，切實(shí)

保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益;參與企業(yè)的非訴法律事務(wù);參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)項

目談判，審查或準(zhǔn)備談判所需要的各類法律文件;在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行

力所能及的法制教育和法律培訓(xùn);配合企業(yè)人力資源部門做好勞

動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協(xié)議，進(jìn)行辭退設(shè)計等

等。以下為具體操作經(jīng)驗(yàn);

1、對企業(yè)急需解決的問題區(qū)別情況，采取不同措施予以處理

(1)對企業(yè)正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責(zé)任,簽

訂補(bǔ)充協(xié)議，以消除違約后果，盡可能減少財產(chǎn)損失。(2)對于口

頭合同，要盡快采取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋

章的原始合同外，傳真、等形式也是證據(jù),萬不得已時，

也可以采取錄音的方式，以防后期產(chǎn)生糾紛時因無證據(jù)而敗訴。

(3)對于已超過訴訟時效期的債權(quán)，盡量調(diào)解結(jié)案，或者與對

方簽訂新的還款協(xié)議，以獲取有效訴權(quán)。

(4)對于快要超過訴訟時效期的債權(quán)，要盡快起訴,對于不能起

訴的關(guān)系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。

(5)對于其他糾紛，區(qū)別輕重緩急，選擇最佳方式，一個-一個

地解決，盡最大努力維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免財產(chǎn)損失。

2、由點(diǎn)及面，開展法律顧問工作

在完成上述工作的基礎(chǔ)上，按照常年法律顧問明確的范圍內(nèi)，

開展下列工作:

(1)解答法律咨詢

就企業(yè)在經(jīng)營方面遇到的有關(guān)法律或法律事務(wù)方面的問題提

供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對于問題簡單，法律關(guān)系

明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對于所涉及事關(guān)重大的法

律事務(wù)則以提供法律意見書的形式，為企業(yè)提供具體的法律意見。

(2)草擬、審查、修改各類法律事務(wù)文書，參與重大合同的談

判上述法律事務(wù)文書以合同為主，目的是防患于未然，在簽訂合

同時明確雙方的權(quán)利義務(wù)，力爭減少或不發(fā)生爭議，這其中涉及

到許多技巧問題，比如如果已方不會違約,定金的數(shù)額和違約金的

比例可以適當(dāng)提高;如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不

要訂的太高，以防自己--方違約后承擔(dān)的違約責(zé)任過重。

(3)有針對性地舉辦培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)人員的法律意識和風(fēng)險

防范意識.

企業(yè)經(jīng)營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問

不可能事必親躬，草擬、審查、修改每-份合同，尤其是那些臨時

商議的補(bǔ)充條款、補(bǔ)充合同。幫助顧問單位提高業(yè)務(wù)人員的法律

意識,也是法律顧問的一-項重要工作。

(4)企業(yè)發(fā)生糾紛時參與訴訟

擔(dān)任顧問單位的代理人,參與訴訟也是法律顧問的一-項經(jīng)常

性工作，但并非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業(yè)關(guān)

系較好，又與企業(yè)有直接利害關(guān)系的關(guān)系戶發(fā)生矛盾的,筆者往往

建議企業(yè)選擇非訴訟解決矛盾，實(shí)踐也證明，從長遠(yuǎn)角度看,這對

企業(yè)發(fā)展是有利的。但對于調(diào)解無望,案情復(fù)雜或者爭議對方在外

地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權(quán)。

(5)協(xié)助企業(yè)人事主管部門開展工作

近些年來，勞資關(guān)系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責(zé)也應(yīng)包

含企業(yè)勞動合同、保密協(xié)議的草擬、審查,辭退員工的方案設(shè)計，

以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應(yīng)訴工作。筆者的感觸是-一

個諳熟勞動法律規(guī)章的法律顧問,對維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保持

企業(yè)團(tuán)隊精神和士氣起著相當(dāng)重要的作用。