律師事務所規章制度

xxxx律師事務所規章制度

一、總則

1、為提高工作效率、加強xxxx律師事務所日常工作管理，本所所有員工除遵

守司法行政機關和律師協會的規定外，結合本所的具體情況，特制定本規章制度。

2、本規章制度所稱員工是指xx律師事務所聘用的所有員工。

二、招聘及入職制度

1、招聘方式、原則

本所根據年度發展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優錄

取的原則通過內部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。

2、錄用與入職

2.1經錄用后，如發現被錄用之人員與應聘時表述不一致，事務所可單方面予

以解除合同。

2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復印件：身份證、畢業證、個人

簡歷、終止或解除勞動關系的證明、小一寸彩相片2張。并填寫員工入職申請

表。

2.3員工提交的證件及簡歷必須真實無誤，發現作假，事務所將立即辭退。

2.4員工到相應行政部門錄入指紋考勤。

2.5員工個人資料如有變動時，如住址、等有變動，應及時通知相應

行政部門，以便做出相就調整。

3、試用轉正

新入職員工的試用時間為1-3個月，所里相應部門負責人會根據試用期的表現

做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉正。

4、員工離職

4.1事務所及員工均有權利提出終止勞動關系，但均須以書面形式提前通知對

方，員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式填寫《離職申請書》向

公司提出申請。離職日期以公司領導批核為準。

4.2員工在離開事務所前，必須按事務所離職程序辦理手續，填寫《員工離職

工作事項交接清單》并歸還事務所領用的一切物品和借款，包括移交在職期間的

工作文檔、客戶電話及工作關系等并辦理好工作交接。

4.3任何原因離職而未辦離職手續的員工，事務所將不予發放剩余薪資。員工

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由于未辦理手續給事務所帶來的損失，事務所保留追究其法律責任的權利。

二、作息時間制度

1、行政系統：行政后勤部、財務部、xxxx：

每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：00時，下班時間為17：30時，

12：00至13：00時午休。

2、調查員作息時間：

因調查員的工作性質，其具體作息時間另行擬定。

3、xxxx作息時間：

3.1無特殊任務時，上班時間為9：00時，下班時間為17：30分，12：00時至

13：00時午休。

3.217：30時后執行任務時，如外出時間超過22：00時，第二日上班時間為9：

30；外出時間超過24：00時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：

00時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。

3.3因周末或節假日執行催收任務，導致當月休息日不足8日的，可當月申請

補足8個休息日。

4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應當及時協調處理。

三、崗位責任制度

1、本所員工應嚴格按《xxxx律師事務所機構及崗位設置》的規定，認真、及

時、負責任地履行本崗位職責。

2、對律所安排的工作應及時完成，若工作過程中出現困難或難以完成時，應

立即匯報原因并設法處理。

四、外出登記批準制度

1、本所所有員工在工作時間內，非因工作原因不得脫離崗位。

2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進行外出登記并在律所公示，公

示內容（包括外出時間、外出事由、外出地點）必須完整且保證聯系暢通。如因時

間關系無法及時到所進行相關登記的，需聯系辦公室代為登記，外出歸來后應填寫

歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。

3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經主任批

準后方可執行。經主任批準可在出差前向財務借支出差費用，外地出差回所后2個

工作日內、成都外出回所后1個工作日內，書面報告出差工作的詳細情況，將所有

收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經會計和主任審批后到財務辦理

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報銷手續。

五、請假制度

本所所有員工在工作時間內因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，

并經部門負責人同意后交主任簽字批準，請假期間工資相應扣除。除特殊情況外，

需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應交待好工作代理人，

以便可以代為處理相應工作事務，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規定的

可以帶薪請假外，其余請假將會按規定扣除相應工資。日工資扣除標準按平均一個

月22個工作日計算。

六、公務用車管理制度

1、本所員工因公外出需要使用公務車輛的，需報律所批準并進行車輛使用登

記。本所員工非因公不得借用車輛。

2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關交通法律法規，合法使用，律所專管

人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規駕駛或發生車輛事故的，按下列規定承

擔責任：

2.1凡在高速公路、成都二環路和三環路超速行駛的，或其他道路上超速50%

以上的，由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。

2.2大成都范圍內不按信號燈通行的違法行為由駕駛人承擔全部責任，并在違

法行為確認后三日內負責處理完畢。

2.3大成都范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、

非故意不按規定路線行駛、非故意違反禁令標志的，由駕駛人處理扣分，由駕

駛人和律所各承擔一半。駕駛人應在違法行為確認后三日內負責處理完畢，憑交罰

款憑證向律所報銷一半的費用。本制度未明確規定的，由違法駕駛人承擔責任。

2.4車輛發生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權催收

組的公共經費。

七、清潔衛生制度

1、清潔衛生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應認真負責做

好清潔衛生，非值班人員應積極保持清潔衛生。

2、工作期間，禁止在公共區域內吸煙。

八、保密制度

本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調查客戶信息、催收客戶信息、

訴訟客戶信息、律所業務狀況和業務流程、律所財務數據等不得向任何第三方泄露

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(包括與本崗位無關的本所其他工作人員)，否則視為嚴重違反勞動紀律或律所規章

制度，律所可單方解除勞動關系，觸及刑律的依法追究責任。

九、信息發布制度

1、本所信息發布于本所建立的qq，信息一經發布視為已通知全所員工。

2、本所文件發布于本所建立的QQ、同時在律所辦公室張貼，文件一經發

布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達。

十、獎懲制度

1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責，除按規定接受處罰外，視為嚴重

違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動關系。

2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時間）的，由律師事務所獎勵50

元，并可當月申請帶薪請假2小時。

3、本所員工不得遲到早退，一月內出現第一次10元、一月內出現第二次

20元、一月內出現三次或三次以上的50元/次。1月內連續3次或累計4

次遲到、早退的，視為嚴重違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單方解除勞動關

系。

4、嚴禁曠工，未請假而不上班或請假未批準不上班或超假逾期未上班或遲到

早退40分鐘以上或當天無打卡記錄的為曠工。曠工半天100元、曠工1天罰

款200元；一月內出現二次曠工視為嚴重違反勞動紀律或律所規章制度，律所可單

方解除勞動關系。

5、本制度執行之日起，工作連續滿一年的員工，可申請3天帶薪年假。

如因所里業務發展需要或調整以及情勢變更需修改本所規章制度時，另行公

示。

xxxx律師事務所

二Oxx年十二月二日

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