職場“功勞”與“苦勞”價值該如何評判？

職場上講努力有意義嗎？睡個午覺，感覺‘努力’只是職場人經(jīng)常用來自我安慰的借口，其價值遠(yuǎn)不如‘功勞’真實。

其實很多時候，我們都知道，我們在工作中強(qiáng)調(diào)努力是沒有任何意義的。

我們工作的過程是辛苦的，工作的結(jié)果有沒有價值是一份功勞。

我們衡量一個人的能力，不是看他的過程有多‘美’，而是看他的結(jié)果有多大。

我們常說‘不以成敗論英雄’。

那只是勝利者用來哄失敗者的。

職場上，要以結(jié)果看成敗，以成敗論英雄。

在職場中，我們經(jīng)常會看到天天加班，天天努力的人，但是升職加薪卻離他們很遠(yuǎn)。

這并不是在告訴我們對工作不認(rèn)真，而是我們的朋友需要讓他們的‘努力’有價值，這樣我們才能成為公司的英雄，才有資格告訴別人成敗。

在職場中，我們需要體現(xiàn)自己的價值，這樣才能讓自己的地位穩(wěn)固。

看到這里的小伙伴，可以假設(shè)我們是一個企業(yè)的老板，現(xiàn)在要炒掉兩個銷售中的一個。

其中一個員工常年辛苦工作，努力跟進(jìn)客戶，卻沒有交易產(chǎn)出；另外銷售行為不是特別好。

后續(xù)客戶會用他自己的方式，每個月都會有幾萬的產(chǎn)量。

想象一下，如果這兩個人中有一個必須被解雇，你會解雇誰？我在職場最怕的就是永遠(yuǎn)追求無優(yōu)點無缺點的心理。

其實很多時候我們都知道，做好了‘努力’，自然會有產(chǎn)出，也就能體現(xiàn)出自己的價值。

‘功勞’自然就來了，但是很多人會覺得這個功勞來得太晚，只盯著自己的努力。

要想擁有‘信用’，需要了解以下幾點。

在工作中，無論我們在什么崗位，你能否為這個崗位貢獻(xiàn)價值，是企業(yè)判斷是否挽留你的標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值，就意味著我們能為企業(yè)帶來效益和利潤。

記住自己的價值才是職場之王。

在職場中，我們希望獲得更高的薪水，擔(dān)任更高的職位。

中除了我們在公司的工作年限我們還需要信用來支持我們。

企業(yè)要經(jīng)營，往往不是講資歷的時候，而是你有多少實力，你的實力是否有說服力。

這一切都需要你的‘功勞’來證明。

職場生存，我們都有自己的刷子，很多小伙伴都會‘吃老本’。

每當(dāng)有事情發(fā)生，他們都說自己為公司做出了巨大貢獻(xiàn)。

但是隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，過去的貢獻(xiàn)會變得不那么重要。

我們要想讓自己有價值，繼續(xù)做出貢獻(xiàn)，最能體現(xiàn)自己的價值。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，企業(yè)對員工的要求也在發(fā)生變化。

忠于職守體現(xiàn)了我們對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是我們的努力。

在這個競爭越來越激烈的環(huán)境下，一個優(yōu)秀員工的敬業(yè)精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還需要在自己的工作中做出成績。

一般來說，功勞是我們工作價值的體現(xiàn)，努力是前提。

午睡會讓你在職場中更容易獲得升職加薪。

打個盹，讓你的靈魂不再荒蕪！