臨近中秋節,職場領導頻頻暗示下屬該要送禮了,怎么辦為好?

聽說過領導收禮的，還真沒聽說過領導建議下屬送禮的。

可想而知，在一些單位，領導有多黑。

既然領導建議，下屬員工就不能不考慮。

第一，如果是下屬一個人在單位，這個禮恐怕就得給了。

不然以后領導完全有可能讓下屬出丑。

第二，如果下屬工作能力強，不帶頭，雖然領導可能會記仇，但也會節外生枝。

為了避免影響自己的正常工作，領導可能會忍一段時間。

但是一旦有下屬被領導抓到，新賬舊賬一起算，連鍋端了。

所以，作為下屬員工，如果不送禮，恐怕前途難料。

這也是事實。

但就一個單位而言，一旦領導到了暗示給下屬送禮的地步，就說明領導也著急了。

不管白貓黑貓，抓到老鼠一味往懷里扔禮物就是好貓。

首先，他的性格和人格在下屬心目中無疑是崩塌的。

其次，作為領導，以前在單位收入很高，現在還是不滿足。

我還是獅子大開口，吃下屬的血汗。

除了貪得無厭，從另一個角度來說，這個單位的經營效益不好，領導的收入也不好。

不然領導這么不要臉，不顧體統，留下身體暗示下屬？第三，如果領導是這樣，他會不會以身作則，送禮成風，會不會被廠長、科長、組長等暗示。

這樣的話，單位怎么可能清正廉潔？恐怕只是一團亂。

且不說員工會不會一怒之下辭職，就單位而言，能不能在市場上立足都值得懷疑。

所以作為下屬員工，也要審時度勢，要么忍氣吞聲，進貢送禮，要么辭職走人，要么干脆不送禮，把矛頭指向領導，看領導如何收場。

但是，這需要冒著生命危險的勇氣和無私無畏的戰斗精神，這是很難的！需要注意的是，領導建議下屬送禮也不錯。

比某些領導穩坐釣魚臺，不呻吟，在家等下屬猜中心思送禮，秋后算賬不送禮強多了。

這，是不是，也是偷的好方法？