勞資關(guān)系

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...wd.

“資本和勞動的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會體系依以旋轉(zhuǎn)的軸心”（恩格斯，1867），

如何認(rèn)識、對待和調(diào)整勞資關(guān)系并使其與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)相一致，發(fā)達(dá)國家為此經(jīng)歷了幾

個世紀(jì)的探索和改進(jìn)，特別是在二戰(zhàn)以后，以鄧洛普（1958）、克雷格（1967）、安德森（1987）

和寇肯等（1986）等為代表的產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)派對勞資關(guān)系調(diào)整進(jìn)行了系統(tǒng)研究，他們的研究

均試圖證明，作為經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系之一的勞資關(guān)系調(diào)整需要包括勞、資、政等主體在的多方參

與，并以此為基礎(chǔ)建構(gòu)起有助于一國經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)達(dá)成的穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系。

雇員作為勞資關(guān)系的重要主體之一，其在勞資關(guān)系調(diào)整中的參與問題也廣受關(guān)注。已有

的研究主要集中在三個方面：一是雇員參與的概念界定，美國學(xué)者撒拉忙（1992）認(rèn)為，

雇員參與是一種組織管理的理念和方式，實質(zhì)是由雇員參與決策和決絕雇傭組織的問題；而

英國學(xué)者科頓（1993）則將雇員參與定義為一種充分利用雇員能力的行為，目的是鼓勵雇

員為組織的成功做出貢獻(xiàn)的過程；二是有關(guān)雇員參與的制度依據(jù)，德國學(xué)者克努森（1995）

認(rèn)為，雇員參與的制度依據(jù)分為法律法規(guī)、集體合同和雇主決定三個，國家不同，雇員參與

的制度依據(jù)也存在差異；三是雇員參與容，包括：（1）職業(yè)生活質(zhì)量項目（qualityofwork

lifeprograms），卡曼和勒德福特（1985）將該項目歸納為計劃、實施和成果考察（包括工

作條件改善方面的成果和組織效率提升方面的成果兩個方面）；（2）質(zhì)量管理圈（Quality

Circles）項目，學(xué)者家駒和培漳（1986）認(rèn)為，雇員參與質(zhì)量管理圈，其目的是在幫助資

方改善產(chǎn)品品質(zhì)的同時，也有利于雇主與雇員的溝通，以減少雇主決策執(zhí)行過程中的摩擦成

本；（3）收益分享計劃（gainsharingplan）,正如科頓（1993）所指出，收益分享計劃的

實質(zhì)是雇主變相地基于雇員某種激勵的薪酬計劃，特別是哪些對提出有助于改善雇傭組織福

利的雇員。

我國學(xué)者職工參與性問題研究主要集中在兩個層面：一是基于制度語境而給予的政治性

參與，主人翁地位（元文，2004）；二是服務(wù)和服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，比較典型的是職代

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會等等；當(dāng)然，這些制度也明確要求，在涉及職工重大利益方面，要如何和。

以上文獻(xiàn)表明，有關(guān)勞資關(guān)系調(diào)整的雇員參與機(jī)制的研究既是一個新課題，也有著一定

的理論積累。但可以明顯看出的是，基于勞資關(guān)系穩(wěn)定需要的雇員參與所涉及的概念、涵、

機(jī)制以及制度基礎(chǔ)等并不明確，特別是在日益趨緊的勞資關(guān)系大背景下，如何誘導(dǎo)雇員這一

勞資關(guān)系調(diào)整的生變量的參與機(jī)制顯然更為迫切。而這些，正是本項目研究所要著重解決的

問題。通過對文獻(xiàn)的分析，我們可以看到本課題的研究思路及研究前景，即從勞資沖突的問

題入手，分析勞工政策存在的問題，以勞資關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會安全為目標(biāo)，再對勞工政

策進(jìn)行重新設(shè)計，構(gòu)成了本課題清晰的研究思路。

以上文獻(xiàn)分析表明，有關(guān)中國勞工政策的研究既是一個新課題，也有著一定的理論積累。

但可以明顯看出，現(xiàn)有的研究對勞工政策基本概念、涵、體系結(jié)構(gòu)、現(xiàn)行政策的評估，及以

后發(fā)展的趨向要求、價值取向及制定的依據(jù)等都還沒有能夠進(jìn)行深入探討；有關(guān)勞資沖突、

社會安全和勞工政策的研究大體上是孤立的，還沒有從整體進(jìn)行思考或研究的。很多研究者

認(rèn)識到了社會轉(zhuǎn)型作為外部因素對社會安全的影響，也提出了政府在風(fēng)險防與管理中的作

用，但沒有突出政府作為制度供給者，政府的政策制定價值觀的轉(zhuǎn)變及政策體系的轉(zhuǎn)型作為

中介變量在勞動關(guān)系和社會安全系統(tǒng)中所起的作用。

國外學(xué)者對目前我國勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)狀及其原因進(jìn)行了大量研究，也有著一定的理

論積累，為本課題的研究奠定了基礎(chǔ)。但這些研究還停留在對現(xiàn)狀的理論分析上，沒有提出

在中國目前的發(fā)展階段和體制框架下，如何具體實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的對策。這些論述雖然提

出了中國工會不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，實行勞動關(guān)系的自治和平衡，但也未能提出在中國

的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會如何通過勞資博弈，達(dá)到勞動關(guān)系的和諧。為克服上述國

外研究的局限，本課題采用應(yīng)用對策研究，其目的在于通過調(diào)查研究、實證分析和經(jīng)驗概括，

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找到和排除妨礙工會在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下代表勞動者進(jìn)行勞資博弈的障礙，探討工會

合作性博弈的基本模式，為構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系提供依據(jù)。

和他們不同，我國雇員在企業(yè)層面的參與問題在制度層面得到了充分的鼓勵，特別是

較為集中的研究主要有雇員參與的概念（salamon，1992;cotton，1993）、“勞、資、

政”三方支持雇員參與的動機(jī)（dale，1954；strauss，1977；pool，1986）、雇員參與對

勞資雙方的福利改善（knudn，1995）、雇員參與的類別及制度基礎(chǔ)（cotton，1993；

knudn，1995）、雇員參與強(qiáng)度分析以及雇員參與的主要項目等（stephen，

1989;canmam，1985；家駒、培漳，1986；cotton，1993）。和他們不同，國有關(guān)雇員

在勞資關(guān)系調(diào)整中的參與機(jī)制主要集中在職工的管理領(lǐng)域（常凱、琪、元文，1999；莉、

丁宛尼，2007）。上述文獻(xiàn)表明，

2.研究的意義

在雇員參與的概念方面，

雇員參與除了在心靈上獲得滿足感外，更為他們帶了工作條件的改善和收入的增加。

政府、工會和雇主盡管對勞資關(guān)系調(diào)整的雇員參動機(jī)存在差異，但對雇員參與勞資關(guān)系

調(diào)整基本上是持支持態(tài)度（dale，1954；strauss，1977；pool，1986；琪，2008）；

“投入產(chǎn)出”模式、“產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)”模式和桑德沃模式，

為代表的勞資關(guān)系調(diào)整模式。

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特別是美國哈弗大學(xué)教授鄧洛普（1958）所著《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》一書出版后，“投入—

產(chǎn)出”逐步成為勞資關(guān)系理論研究的主要方式；但正如美國麻省理工學(xué)院教授寇肯等人

（1986）在其所著《美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型》一書中所強(qiáng)調(diào)的那樣：美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系調(diào)整，工會

方只是側(cè)重集體談判，沒有讓工人參與的戰(zhàn)略，另一方面，美國企業(yè)的人力資源管理則又只

是注重成本管理而忽略了對工人福利的關(guān)注，產(chǎn)業(yè)關(guān)系在發(fā)展和運(yùn)行中出現(xiàn)了危機(jī)，因此，

美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型的未來路徑就是：在層次上取決于雇主、勞工和政府的戰(zhàn)略選擇；在圍尚

取決于工作場所、區(qū)域性產(chǎn)業(yè)關(guān)系層面和國家產(chǎn)業(yè)關(guān)系三個層面。

人物包括喬治?吉爾德(美)《財富與貧困》(1985)

的勞動關(guān)系研究逐步形成了比較系統(tǒng)的體系和方法，代表人物是哈佛大學(xué)教授鄧洛普，

其理論為工會在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中進(jìn)行勞資博弈提供了依據(jù)（鄧洛普，1958）。到二十世紀(jì)末，

寇肯的勞動關(guān)系策略理論對工會的博弈行為作了進(jìn)一步的深入分析（寇肯，1986）。在價值

取向上，二者都以市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系和諧為目的。他們的研究試圖證明，在現(xiàn)代勞動關(guān)系

系統(tǒng)，工會組織的存在和博弈行為是維持系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，平衡勞動關(guān)系乃至社會穩(wěn)定的重要

社會因素。

勞資關(guān)系作為市場經(jīng)濟(jì)體制中基本的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，調(diào)整的目的是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和民生的雙

重發(fā)展。如何認(rèn)識和對待勞資關(guān)系調(diào)整，西方學(xué)者從不同立場和對現(xiàn)象的認(rèn)識出發(fā)，得出了

互不相同的結(jié)論（***，2005），分歧的焦點(diǎn)在于：（1）雇員與資方締結(jié)的雇傭合約，究竟應(yīng)

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...wd.

該采取集體締結(jié)還是單獨(dú)締結(jié)？如果是集體締結(jié)，則應(yīng)強(qiáng)化集體談判在勞資關(guān)系調(diào)整中的功

能（約翰?R?康芒斯(美)，1962；約翰?K?加爾布雷思(美)，1973；D.C.諾思(美)，1981等）；

如果是單獨(dú)締結(jié)，則應(yīng)充分發(fā)揮市場的力量（米爾頓?沸里德曼（美），1962；約翰?穆斯(美)，

1981；喬治?吉爾德(美)，1985等）；（2）政府在雇員雇傭合約締結(jié)與執(zhí)行中應(yīng)該扮演何種

角色？

主要的差異在于雇員勞動合約的締結(jié)方式，如果是

不同結(jié)論的差異主要集中在雇員的雇傭合約是集體締結(jié)還是個別締結(jié)（***；），如果是

前者，

在勞資關(guān)系調(diào)整中雇員的參與方面，效率、公平與發(fā)言權(quán)之間的平衡是人性化雇傭關(guān)系

的基本目標(biāo)

較為典型的有基于“意思自治”和“選擇自由”美國勞資關(guān)系調(diào)整模式（米爾頓?沸里

德曼（美），1962；約翰?穆斯(美)，1981；喬治?吉爾德(美)，1985等）、以“終身雇傭”

和“不斷學(xué)習(xí)”為基礎(chǔ)的日本勞資關(guān)系調(diào)整模式（弗里德里克?泰羅(美)，1911；彼得?德

魯克(美)，1974；赫伯特?A?西蒙(美)，1977等）和以“三方機(jī)制”為載體的德國勞資關(guān)

系調(diào)整模式（約翰?R?康芒斯(美)，1962；約翰?K?加爾布雷思(美)，1973；D.C.諾思(美)，

1981等）。盡管不同國家勞資關(guān)系調(diào)整模式存在理念上的差異，但就勞資關(guān)系調(diào)整中的雇員

參與機(jī)制問題都得到了較為充分的關(guān)注。

的市場化勞資關(guān)系調(diào)整模式；以日本為代表的，基于“終身雇傭”的勞資關(guān)系調(diào)整模式

（弗里德里克?泰羅(美)，1911；彼得?德魯克(美)，1974；赫伯特?A?西蒙(美)，1977等）

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和以德國為代表的、以勞資關(guān)系“三方機(jī)制”為載體的勞資關(guān)系調(diào)整模式（約翰?R?康芒斯

(美)，1962；約翰?K?加爾布雷思(美)，1973；D.C.諾思(美)，1981等）

突，但在本質(zhì)上不存在固有的矛盾。

雇員作為勞資關(guān)系的利益攸關(guān)方（Stake-holder）（），

一直是各種學(xué)科交相研究的重點(diǎn)不僅是勞動關(guān)系的重要主體之一，也是勞資關(guān)系理論研

究的重要組成容，特別是在雇員的參與機(jī)制方面，理論研究的重要主體。在雇員的參與性方

面，

以美國為代表的、基于“意思自治”和“選擇自由”的市場機(jī)制的勞資關(guān)系調(diào)整模式

（常凱，2005）。但正如

并形成了以美國為代表的新保守派（米爾頓?沸里德曼（美），1962；約翰?穆斯(美)，

1981；喬治?吉爾德(美)，1985等）、日本為代表的管理主義學(xué)派（弗里德里克?泰羅(美)，

1911；彼得?德魯克(美)，1974；赫伯特?A?西蒙(美)，1977等）和以德國為代表的正統(tǒng)多

元論學(xué)派（約翰?R?康芒斯(美)，1962；約翰?K?加爾布雷思(美)，1973；D.C.諾思(美)，

1981等）等在的勞資關(guān)系調(diào)整式；盡管這些國家在勞資關(guān)系調(diào)整式各有差別，但共性的問

題都在強(qiáng)調(diào)雇員參與勞資調(diào)整非常重要。

雇員不僅是勞動關(guān)系的重要主體之一，也是勞資關(guān)系理論研究的重要組成容，特別是在

雇員的參與機(jī)制方面，理論研究的重要主體。在雇員的參與性方面，

勞資關(guān)系調(diào)整領(lǐng)域較為流行的代表性的觀點(diǎn)包括典型的是正統(tǒng)多元論學(xué)派

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并以此為基礎(chǔ)，形成了包括美國、日本、德國、瑞典和西班牙等

乃至

并形成了包括新保守派（米爾頓?沸里德曼（美），1962；約翰?穆斯(美)，1981；喬治

?吉爾德(美)，1985等）、管理主義學(xué)派（弗里德里克?泰羅(美)，1911；彼得?德魯克(美)，

1974；赫伯特?A?西蒙(美)，1977等）、

和調(diào)整勞資關(guān)系并使其與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)相一致?發(fā)達(dá)國家為決該問題已經(jīng)經(jīng)歷了

幾個世紀(jì)的探索和改進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展了現(xiàn)代的勞動系理論。這些理論對各國的

產(chǎn)業(yè)政策、立法和制度產(chǎn)生了持續(xù)影響，勞動關(guān)系實踐又進(jìn)一步完善和豐富了各國的勞動關(guān)

系理論。

雇員不僅是勞動關(guān)系的重要主體之一，也是勞資關(guān)系理論研究的重要組成容，特別是在

雇員的參與機(jī)制方面，理論研究的重要主體。在雇員的參與性方面，

參與是勞動關(guān)系理論研究的重要組成勞資關(guān)系調(diào)整研究的重要組成部分。

“資本和勞動的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會體系依以旋轉(zhuǎn)的軸心”（恩格斯，1867）。

勞資關(guān)系作為市場經(jīng)濟(jì)體制中基本的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，調(diào)整的目的是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和民生的雙

重發(fā)展。在美國學(xué)者鄧洛普（Dunlop，1956）、克雷格（Craig，1967），加拿大學(xué)者安德

森（Anderson，1967），伍德（Wood，1975），寇肯（Kochan，1986），

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...wd.

1956年首次提出產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)后，勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制更多地將勞資關(guān)系調(diào)整納入產(chǎn)業(yè)

關(guān)系系統(tǒng)進(jìn)行研究后，

從市場化勞資關(guān)系調(diào)整的經(jīng)驗來看，建構(gòu)以“勞、資、政”為代表的“三方機(jī)制”是達(dá)

成目標(biāo)的有效社會政策。我國的市場化經(jīng)濟(jì)體制雖然時間不長，但“三方機(jī)制”的架構(gòu)上已

基本成形。面對日益趨緊的勞資關(guān)系，“三方機(jī)制”并未彰顯其在舒緩勞資沖突、平衡勞資

利益、促進(jìn)勞資和諧的應(yīng)有功能（常凱，2010）。問題出現(xiàn)的原因在于我國宏大層面的制度

設(shè)計并未轉(zhuǎn)化為微觀層面的制度執(zhí)行。

雇員參與的實質(zhì)是由雇員參與決策和解決雇傭組織的問題，這種方式設(shè)計的容比“工資

/工作集體談判”要廣泛得多。

中國勞動關(guān)系領(lǐng)域的諸多問題已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注

在勞動關(guān)系的三方機(jī)制中，雇員是其中的重要組成部分。

從市場經(jīng)濟(jì)體國家或地區(qū)的經(jīng)驗來看，

在傳統(tǒng)的勞資關(guān)系調(diào)整的理論研究中，較為注重產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)層面的勞資關(guān)系整合，并以此

為基礎(chǔ)形成了較為公認(rèn)的勞資關(guān)系調(diào)整的三方機(jī)制。

工人作為勞資關(guān)系的主體之一，在利益方面既是對手也是伙伴（）

2.研究意義

“經(jīng)濟(jì)接納、社會拒絕”，是不公平的制度遺產(chǎn)衍生的“超經(jīng)濟(jì)”侵害的結(jié)果。這是因

為市場經(jīng)濟(jì)國家中的小三方機(jī)制(工人—工會—雇主)和大三方機(jī)制(工人—政府—企業(yè))受到

挑戰(zhàn)，然而，聯(lián)工會模式的根本弊病在于脫離工人群眾。它沒有解決工會要代表職工群眾、

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...wd.

維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益這個根本問題。工會干部同行政、黨的領(lǐng)導(dǎo)人往往以一個面孔出現(xiàn)在群眾

面前，因而被群眾視為“官方代表”。這樣，“聯(lián)工會模式”在國際上也就獲得了“官辦工會”

的名聲。有生命力的工會的根本是維護(hù)會員權(quán)益并被會員認(rèn)可;這在理論上被概括為社團(tuán)的

成員認(rèn)同，是社團(tuán)社會合法性的基礎(chǔ)，是衡量群眾基礎(chǔ)的尺度，是動員民間資源的前提和結(jié)

果，是正確運(yùn)用而不是依賴國家資源、行政資源的條件。因為利潤的增加不能自動帶來社會

的進(jìn)步。歐洲工會人士認(rèn)為，從“福特主義”到“后福特主義”，起關(guān)鍵作用的是工會。首

先，工作的重心是為基層工會“賦能”（buidingpower）即構(gòu)建新的維權(quán)結(jié)構(gòu)。為此，他

們把工作進(jìn)一步延伸到相關(guān)社區(qū)，與其他社會團(tuán)體、社會賢達(dá)等廣泛合作，借助社會力量來

凝聚勞工團(tuán)結(jié)的力量。如工會轉(zhuǎn)變的實質(zhì)是強(qiáng)化維護(hù)職能、俄羅斯致力于建設(shè)公民的社會的

國家等。學(xué)院專家在理論上積極倡導(dǎo)建立社會伙伴關(guān)系，認(rèn)為傳統(tǒng)的工會與企業(yè)之間的勞資

關(guān)系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)時代的要求，應(yīng)當(dāng)建立政府、企業(yè)、工會三方之間的社會伙伴關(guān)系。“革

命—改革發(fā)展轉(zhuǎn)變論”是適應(yīng)和反映當(dāng)代中國工會的理論。從時代背景而言，中國工會所處

的當(dāng)下的時代是一個有可能創(chuàng)造社會合作的歷史時代。從工會變遷而言，中國工會在這種群

眾性時代實現(xiàn)著的轉(zhuǎn)變有可能有助于化解歷史上通常會出現(xiàn)的社會危機(jī)。從理論本身而言，

在理論的取向、容和視野諸方面可能會凸顯出當(dāng)代中國的特色。可以觀察到的跡象是，革命

向改革發(fā)展的轉(zhuǎn)變發(fā)生在或者說會推動一個社會合作歷史時代的到來。對此，有一種理論上

的解釋，即處在這個時代之中的不同社會權(quán)益主體其互動中的沖突正在趨緩。國家制度向程

序化的變遷、以往階級斗爭擴(kuò)大化的教訓(xùn)、非階級抗?fàn)幯芯渴降某霈F(xiàn)、科學(xué)的人類進(jìn)化的觀

察和研究等，從多方面可以驗證這種理論解釋。國家權(quán)力與社會組織，包括與工會組織和勞

工領(lǐng)袖之間互動，妥協(xié)、參與、適度交易等，允許市民社會——社團(tuán)、教會、工會、商業(yè)組

織以更大的空間來主持他們自己的事務(wù)。“轉(zhuǎn)型正義”(transitionaljustice),核心意思：從威

權(quán)到后，對維權(quán)下的加害者予以懲罰，對其跟從者予以諒解，讓威權(quán)下撕裂社會到下的社會

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...wd.

彌合轉(zhuǎn)變。有學(xué)者認(rèn)為，在當(dāng)今的中國有可能以非階級抗?fàn)幍睦鎱f(xié)調(diào)方式化解社會沖突。

利益的多元分化與意識形態(tài)的多樣化已成為既定事實。還有論述認(rèn)為，中國未來的改革有幾

種選擇，一種是全靠政治手段，凡事政治化，將一切問題都推給體制，公眾越來越不能寬恕

執(zhí)政者，而執(zhí)政者不敢推動政治改革，雙方最后水火不容，導(dǎo)致國家陷入混亂。另一種選擇

是：執(zhí)政者與公眾互相體諒，不要互相猜疑甚至互相防備致使社會糾錯機(jī)制壞死，以技術(shù)手

段解決社會問題，在此過程中逐步喚醒國人的權(quán)利意識，循序漸進(jìn)推動公民社會建設(shè)。還有

論述認(rèn)為，中國的國有企業(yè)工人并非要變革制度而是使制度能夠?qū)崿F(xiàn)賦予他們的權(quán)益。其論

述說，國企工人在群體意識的形成中并非要改變現(xiàn)實的體制、制度以及國家政策，而是尋求

改變制度和國家政策具體實施的另外一種方式，以使這些制度和政策得到具體的執(zhí)行和落

實，從而使制度和國家政策賦予他們的權(quán)利和利益得以實現(xiàn)。勞動者社會訴求不應(yīng)被盲目漠

視或過度防;社會沖突有可能趨緩而達(dá)成社會合作，其基本前提之一是正確認(rèn)識和處理勞動

者群眾的訴求，而對此恰恰容易出現(xiàn)詛咒或盲崇的兩種極端性傾向。對勞動者訴求的詛咒或

盲崇都失之片面，工業(yè)化以來的歷史表明尊重勞動者訴求已經(jīng)成為世人的共識，然而在現(xiàn)實

中勞動者的訴求往往被盲目漠視或過度防，應(yīng)該格外重視中國改革中勞動者的訴求，如果其

能夠被制度所接納便有利于社會的合作。工會有制度保障地參與社會互動才有助于社會合

作；作為“生產(chǎn)動員”組織的工會并不具備“工人利益聚合”的功能，因而無法代表工人的

利益；現(xiàn)有資源固化和新資源的有效開拓；分析認(rèn)為，盡管制度的供給者是政府，但并不意

味著政府是決定制度取向的唯一主體，事實上社會本身也是制度建構(gòu)的推動者；將工會的權(quán)

利還給工人是源于一種擔(dān)憂：工會引發(fā)沖突而導(dǎo)致社會危機(jī)的理論；有許多實證研究表明，

在總體上，工會是有助于化解群眾性時代的社會矛盾甚至社會危機(jī)的。幾項中國工會在轉(zhuǎn)型

期作用的研究都表明，其對勞動工資、勞動福利、勞動效率等都有積極影響。國際金融公司

（IFC）和大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心（CCER）在全國12個城市1268家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，

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...wd.

工會能夠顯著地提高工人的小時平均工資、縮短每月平均工作時間，并提高企業(yè)養(yǎng)老保險覆

蓋率。小時平均工資提高了0.94元，月平均工作時間減少了約10小時，養(yǎng)老保險覆蓋率提

高了20%。這一結(jié)論在國私營企業(yè)的子樣本中仍是成立的。調(diào)查的專家認(rèn)為，在法律制度

不健全的環(huán)境下，中國工會有很大的作為空間。借助于法律并以維護(hù)工人權(quán)力為工作核心，

中國工會向著一個獨(dú)立的代表工人利益的組織轉(zhuǎn)型。研究顯示了這一轉(zhuǎn)型對于工人福利的意

義和價值。大學(xué)勞動保障和公共政策研究中心依據(jù)2004年省經(jīng)濟(jì)普查的數(shù)據(jù)對工會相關(guān)問

題進(jìn)行了研究。根據(jù)普查數(shù)據(jù)，相對公有制企業(yè)而言，外資企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)提供大大增加，

外資企業(yè)可以達(dá)到更有效率的生產(chǎn)，獲得更高的工資，甚至在比公有制等等企業(yè)勞動強(qiáng)度大

的多的情況下也能改善勞資關(guān)系。就這方面而言,工會的作用功不可沒。企業(yè)工會覆蓋率多

1%的話，那么其工人的平均工資一般也會高0．12%。從工資回報到各項福利，工會都在

一定程度上提升了勞動者利益。很多雇主也樂意在企業(yè)設(shè)立工會以及給工會撥付經(jīng)費(fèi)，增強(qiáng)

企業(yè)凝聚力，從而提高生產(chǎn)效率。工會對職工教育費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)、

住房公積金的作用也有積極影響。還有的研究，采用主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的分析思路和分析工具，

站在一個新的角度把工會壟斷勞動力供給引起財富轉(zhuǎn)移使社會經(jīng)濟(jì)效率受損作為第一階段，

把財富的消費(fèi)和投資作為第二階段，再結(jié)合人力資本投資理論對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程做更完整的考

察。最后得出結(jié)論是：工會壟斷勞動力供給在第一階段引起了經(jīng)濟(jì)效率的損失，但發(fā)生轉(zhuǎn)移

的財富在第二階段被用于回報率更高的人力資本投資領(lǐng)域，進(jìn)而增加的投資回報在一定條件

下能夠補(bǔ)償?shù)谝浑A段的損失。工會對生產(chǎn)率的這種可能存在的積極影響，被稱之為“集體之

聲”觀點(diǎn)。具體而言，只要勞動力需求的價格彈性的絕對值足夠小，工會稍微減少勞動力的

供給即可引起工資較大幅度的上漲，工人們便獲得較多的轉(zhuǎn)移收入用于人力資本投資，其回

報足可以補(bǔ)償工會壟斷引起的社會經(jīng)濟(jì)效率損失

2．本課題研究的主要容、基本思路、研究方法、重點(diǎn)難點(diǎn)、基本觀點(diǎn)和創(chuàng)新之處。

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...wd.

固化和提升工會與執(zhí)政黨的信任，重塑職工對工會的信任

3．前期相關(guān)研究成果和主要參考文獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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第二部分：1、課題負(fù)責(zé)人的主要學(xué)術(shù)簡歷；2、課題負(fù)責(zé)人和主要參加者前期相關(guān)科

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...wd.

研成果的社會評價（引用、、獲獎及被采納情況）；3、完成本課題研究的時間保證、資料設(shè)

備等科研條件。

一、本課題國外研究現(xiàn)狀述評及研究意義

勞資沖突是誘發(fā)勞資關(guān)系調(diào)整的直接誘因，但根本性的動因在于尋求產(chǎn)業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定和

社會秩序的和諧。工人作為勞資關(guān)系的重要主體，其權(quán)利與義務(wù)的給付與兌現(xiàn)對勞資關(guān)系和

諧具有重要影響。

是勞資關(guān)系的主體之一。對待勞資之間的沖突國外存在馬克思主義，一元論和多元論三

種不同的觀點(diǎn)

馬克思主義，一元論和多元論

意義：

近年來，日漸失的勞資事件讓社會倍感憂慮，工人在事件中所表現(xiàn)出的“韌性”與“理

性”也讓“公權(quán)力”在勞資關(guān)系調(diào)整中的效用日益衰減。因應(yīng)變化的勞資關(guān)系，重構(gòu)勞資關(guān)

系調(diào)整的多方參與機(jī)制勢在必行，而作為勞資關(guān)系核心主體之一的工人，其在勞資關(guān)系調(diào)整

中的參與機(jī)制

傳統(tǒng)地以“勞、資、政”為主體所建構(gòu)的三方參與機(jī)制必須重回工人

建構(gòu)以工人為中心的勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制勢在必行。

建構(gòu)以某種力量為核心的勞資關(guān)系

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...wd.

既往模式下的“公權(quán)力”調(diào)整模式無所適從。

盡管利益爭訴仍然是勞資事件的核心容，但包括重組工會等權(quán)力化訴求也日益上升。因

此，單一視角下的以經(jīng)濟(jì)問題解決

工人在事件中的訴求已經(jīng)不再局限于單純的經(jīng)濟(jì)

直觀地看，勞資沖突是誘生勞資關(guān)系調(diào)整的生變量，但從過程上看，勞資關(guān)系調(diào)整包括

事前的干預(yù)、事中的控制和事后的評估三個環(huán)節(jié)。

現(xiàn)代意義的勞資關(guān)系是人類社會進(jìn)入工業(yè)化體系后的產(chǎn)物（常凱，2004），是人類社會

現(xiàn)代化進(jìn)程中新生而主導(dǎo)的社會關(guān)系（光，2007）。就中國當(dāng)前的勞資關(guān)系，學(xué)者用“井噴”

一詞予以描述

就已有的文獻(xiàn)來看，勞資關(guān)系調(diào)整主要有

本綜述從勞資關(guān)系的角度進(jìn)行梳理，勞動關(guān)系在這里等同于勞資關(guān)系。作為一項成熟的

理論，當(dāng)代勞動關(guān)系理論真正開始和形成于本世紀(jì)40年代。其中，鄧洛普(JohnDunlop)

與羅斯(ArthurRoss)之爭是當(dāng)代勞動關(guān)系理論領(lǐng)域一個重要的里程碑。鄧洛普出版的《產(chǎn)業(yè)

關(guān)系體系》一書標(biāo)志著勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的創(chuàng)立，勞動關(guān)系系統(tǒng)理論以建構(gòu)模型的方式為勞

動關(guān)系的研究提供了一個有用的分析框架（見圖0.1：勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行，

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...wd.

無論是國還是國外研究，尚未對這個東西鮮有系統(tǒng)的說法，在我們國家，堵的意圖較為

明顯，堵不住就收編，不愿意收編（包括主動和被動），就取締；或者潛規(guī)則似的取締

和其他領(lǐng)域的NGO比較，從事勞工事務(wù)的NGO面臨的制度壓力更大，主要的原因是

勞工的階級性、團(tuán)結(jié)性和紀(jì)律性，可能會危及到政權(quán)，特別是在威權(quán)主義的國家，對NGO

的管制還是非常嚴(yán)的。

研究意義：社會管理；彌補(bǔ)政府功能不足；協(xié)助勞資教育，有助于觀念的認(rèn)同；實踐意

義：有堵有疏、疏堵結(jié)合，積極引導(dǎo)

研究的主要容：尚且有利于體制邊緣的NGO是否對和諧勞動關(guān)系建構(gòu)有所裨益，如果

有，NGO如何嵌入到傳統(tǒng)勞資關(guān)系理論的所謂“三方”主體來選擇自身的行為，三方對這

種行為應(yīng)該如何選擇—包容還是拒絕還是觀望

勞資關(guān)系是現(xiàn)代社會沖突頻發(fā)的領(lǐng)域，也是建構(gòu)和諧社會的重要課題

受金融危機(jī)和歐債危機(jī)的影響，全球產(chǎn)業(yè)動蕩不斷加劇，與產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的勞資關(guān)系開

始出現(xiàn)全球性的“躁動”。中國雖然

。隨著產(chǎn)業(yè)動蕩的不斷加劇和產(chǎn)業(yè)周期的不斷縮短，寄生于產(chǎn)業(yè)的勞資關(guān)系正面臨面臨

全球性的躁動

在產(chǎn)業(yè)背景動蕩加劇的背景下，我國勞資關(guān)系的靜態(tài)和諧已經(jīng)開始向動態(tài)沖突轉(zhuǎn)移。從

近三年觀察到的勞資沖突案例來看，雖然在誘發(fā)沖突的核心變量仍然是經(jīng)濟(jì)問題，但在主體

方面，包括私企、外資乃至國企可以說是“全面開花”。

近三年來，中國勞資關(guān)系的“力”遠(yuǎn)非政府所言的總體和諧。通鋼、林鋼、、平棉、、南

海本田、冠星、***遷廠等勞資沖突事件，沖突的烈度和時間無疑更長。