作風建設總結

作風建設工作總結

作風建設工作總結

20ｘｘ年，中心把改進工作作風、強化責任落實，建立起廉潔高

效、運轉協調、優質規范、文明有序的管理體制與服務機制作為推進

各項工作發展的一個重要落腳點，在鞏固作風大整頓工作成果的基礎

上，進一步加強領導，精心組織，全面規范行為，切實抓好干部職工

隊伍作風建設，達到了思想認識統一、查擺問題準確、整改落實到位、

建章立制完備、管理規范科學、辦事作風轉變、思想作風優良的預期

目的。現將活動開展情況總結如下：

一、基本情況

中心基本情況良好，干部職工紀律意識有所增強，精神狀態有所

提振，工作作風有所轉變，工作效率有所提高，服務態度有所改善。

大部分人員能自覺遵守勞動紀律規定，按時實行上班指紋考勤和下班

手工考勤制度，能及時準確登記外出辦事情況。但還存在一些問題：

一是部分干部職工勞動紀律有所松懈，有時不能堅守崗位，存在上班

早退、缺崗現象；二是個別部室沒有嚴格按照“看好自家的門，管好

自家的人”，管理不到位。

二、具體內容

（一）深入學習，提高認識

中心圍繞工作任務為目標，以改進工作作風，提高工作效率為重

點，制定了實施方案，成立了領導小組，并多次召開動員及專題研討

會議。要求全體干部職工提高認識，增強政治觀念、組織觀念、群眾

觀念、政策觀念，努力轉變工作作風，改善服務態度，提高服務質量

和工作效率，并要求干部職工對照方案和整改內容，緊密聯系實際，

解決工作中存在突出的問題。以“今天工作不努力、明天努力找工作”

的發展形勢進行自我教育，增強干部職工的緊迫感、壓力感，重點解

決一些人不思進取、不懂業務、又不鉆研業務，碰到問題不思考、不

研究、不解決等不良風氣，為落實作風建設打好堅實基礎。通過學習

發動部署，使中心全體干部職工端正態度深刻認識作風建設的意義和

目的，能以正確的態度，良好的心態，積極投入到作風建設工作中去。

（二）深入查找，解決問題

為高標準、嚴要求搞好作風建設，中心緊密聯系實際，認真研究，

著力解決作風突出問題。通過深入查找問題，真正把干部的思想實際

反映出來，把存在的問題查擺出來，著力解決存在的五大問題：一是

解決中心意識、大局意識不強的問題，要求廣大干部職工牢固樹立房

產服務經濟的思想，把服從、服務于經濟發展大局作為房產事業工作

的根本任務，積極發揮部門職能作用；二是解決學習不濃，作風不突

出的問題，要求干部職工牢固樹立終身學習的觀念，不斷加快知識更

新和應用，深入調查研究；三是解決貪圖享受，廉潔自律的問題，發

揚勤儉節約、艱苦奮斗的優良作風；四是解決管理不嚴、紀律松弛的

問題，大興求真務實、雷厲風行、遵紀守章、愛崗敬業的工作作風；

五是解決服務意識淡薄的問題，牢固樹立全心全意為群眾服好務的宗

旨。

（三）深化措施，提升效能

強調全體干部職工要真正把搞好作風建設變為自覺行動，切實把

這項工作貫穿到日常各項工作中去，解決好、處理好各種問題和矛盾，

嚴格責任分工，各司其職，相互支持，密切配合，齊抓共管，常抓不

懈，見到成效。一是領導高度重視，率先垂范，分管領導和部室負責

人嚴格按照“誰主管誰負責”、“看好自家的門，管好自家的人”的原則，

內部管理到位，努力形成齊抓共管的工作局面。二是將目標任務進行

詳細分解，堅持“一級抓一級、層層抓落實”的工作制度，實行責、權、

利掛鉤，做到目標明確，職責分明，獎懲兌現。三是強化服務理念，

明確崗位職責分工，優化辦事流程，簡化申請資料，減少辦事群眾的

往返次數，減少辦事群眾的負擔，將原來15天的辦理時限縮減至5

天。四是針對管理中存在的問題和薄弱環節，建立健全行之有效的規

章制度，逐步形成作風建設的長效機制。嚴格實行上班指紋考勤和下

班手工考勤制度、在崗工作制度、請假銷假制度。五是開展以警示教

育為主題的廉政建設。通過教育，培養干部職工的責任心，強化職責

意識；培養干部職工的進取心，強化創新意識；培養干部職工的公仆

心，強化服務意識；培養干部職工的守紀心，強化規范意識；培養干

部職工的淡泊心，強化奉獻意識。

作風建設工作是一項長期任務，還將繼續開展下去，中心在今后

的工作中將緊緊圍繞推進經濟建設為目標，按照抓管理、促效益，抓

學習、強素質，抓勤政、樹形象的手紋很亂 思路，以“三個代表”重要思想和科

學發展觀精神為指導，全面加強工作主動性，挖掘開創性，繼續強化

教育引導，抓好隊伍建設，增強活力，突出重點，進一步解決工作中

遇到的熱點和難點問題，結合實際，抓好管理工作；繼續強化監督，

規范承諾，發揮內外監督的作用，加大公開力度，規范服務承諾，切

實履行職責，進一步推動中心各項工作再上新臺階。

機關作風建設工作總結

20ｘｘ年浦口區檔案局局機關作風建設工作全面貫徹黨的十八

大精神，以中央八項規定和省、市、區委作風建設有關規定為準則，

緊緊圍繞全局年度目標任務，以全面提升執行力為重點，以建設為民

務實清廉的人民滿意機關為目標，以轉作風、抓落實為重點，強化執

行意識，突出辦事提速、服務提質、效能提升，為全局年度各項目標

任務的圓滿完成提供有力保障，著力打造人民滿意的服務型機關。

一、強化干部學習，奠定機關作風建設基礎

認真組織學習黨的十八大精神及二中、三中全會和省市區黨代會

精神，中央和省市區領導講話精神，制定了《2014年機關作風建設

工作意見》，《關于加強和改進領導干部學習的工作方案》等文件，以

“三爭一創”活動為主線，進一步明確目標任務，增強責任感和使命感。

堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，開展“中國

夢”主題學習教育，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、

制度自信，進一步深化學習實踐科學發展觀活動成果，運用政治理論

學習、黨員活動等時機，通過組織專題輔導、舉辦學習講座、舉辦電

化教育、觀看勵志電影，集中抓好學習教育。全年開展形勢任務學習

12次累計180人次，開展黨性黨風教育2次累計22人次，電化教育

2次32人次。采取多種形式，認真抓好個人自學，強化學習效果，

依托現代媒體、因特網等新的學習平臺，組織全體公務員做好網上公

務員學習，同時撰寫學習心得，不斷提高學習的實效性，進一步強化

忠誠事業、無私奉獻的精神，激發干部推動發展的緊迫感和責任感，

激發干部在機關工作中“比服務、比貢獻、比績效、比創新”的進取心

和榮譽感，自覺把心思用在干事業上、把精力放在抓落實上、把功夫

下在求實效上，在平凡的崗位上爭創一流業績，有效營造全局上下爭

先創優、共促發展的良好氛圍。

二、深化“三爭一創”活動，提升檔案史志服務創新能力

深入開展“三爭一創”活動，爭創一流工作業績，緊貼全區中心工

作，強化服務意識。突出辦事提速、服務提質、效手竿釣魚技巧 能提升，建設人民

滿意的服務型機關，為實現“三爭一創”的目標任務作出貢獻。一是凝

心盡力，服務發展，全面完成國家三級綜合檔案館創建任務，順利通

過省檔案局的測評驗收，是全市首家按新修訂的《市、縣級國家綜合

檔案館測評細則》通過測評的檔案館。二是提高效能，努力提高檔案

利用服務水平。開展“三零一展示”（服務零距離、查檔零收費、工作

零投訴、展示蘭臺人風采）服務活動，20ｘｘ年區檔案館共接待利用

者4700多人次，調閱檔案資料6000多卷，提供憑證4000多份，復

印檔案資料近8000頁。取得良好的社會效果。三是科技引領，助推

發展，全市率先建成江蘇AAAA數字檔案館，按照《江蘇省數字檔

案館評估細則》的標準，浦口區順利通過省檔案局測評驗收，成為全

市首批省級數字檔案館。四是全面推進機關部門創建省級數字檔案

室。全區11家單位達到省3A級以上數字檔案室標準，其中區統計

局等6家單位通過省4A級數字檔案室驗收，我區省級數字檔案室居

全市首位。五是圍繞中心，拓展服務，推進全區檔案規范化管理進程。

舉辦業務培訓，全年共舉辦各類培訓11次，參加培訓人員350人次。

加強業務指導監督，提高基層檔案規范管理水平。全面完成基層檔案

室20ｘｘ年度文件材料歸檔的指導和檢查，開展檔案室達標定級工

作，全區15家單位通過省星級檔案室測評驗收。拓展工作領域，服

務全區經濟社會發展。加強重大活動和重點建設項目檔案備案。抓好

區相關重大活動、區重點建設項目的檔案登記、備案和規范化建設工

作，抓好亞青會等重大活動檔案管理；深入推進民生領域檔案工作，

推進建立了最低生活保障檔案、五保供養檔案、衛生醫療檔案、教育

檔案、勞動及社會保障檔案等規范化管理工作體系；按照“五有一集

中”的要求不斷推進行政村、社區檔案室建設，突出開展農業專業合

作社建檔試點工作，以赭落山茶葉專業合作社為試點單位，建立規范

化的合作社檔案管理體系。四是編史鑒今，資政育人，弘揚愛國教育

主旋律。完成《行政區劃調整實錄》的編纂并出版發行。全力推進浦

口地方史三卷編撰。浦口地方史三卷本編撰一直處于全市黨史正本編

纂第一方陣。20ｘｘ年全面完成浦口地方史三卷本初稿全部完成。積

極開展黨史宣傳教育。浦口黨史成果首次進梅園新村周恩來圖書館，

由區委黨史辦等編纂的11種20冊圖書入選梅園新村周恩來圖書館。

突破隸屬關系開展黨史“六進”活動進高校，與駐區學校——南京信息

工程大學結成黨史宣傳教育共建單位，進一步豐富了“六進”載體形成

黨史宣傳教育的集約效應。五是記錄歷史，傳承文明，光大傳統文化

精粹。完成《浦口區志》資料長編總纂。編特色私房菜 纂出版《浦口年鑒（2014）》，

開展舊志整理，完成《江浦埤乘》點校本出版。

三、踐行執政為民宗旨，傾心盡力增進群眾福祉

以更誠懇的態度聯系群眾，深化領導干部下基層“四解四促”、

“6311”幫扶和“萬名黨員干部幫萬家”活動，按照“三個全覆蓋”的要求，

落實領導干部下基層各項制度，切實幫助基層和群眾辦實事、解難題。

與星甸街道萬隆社區建立了“四解四促”活動工作聯系點，制定了

《2014年領導干部下基層四解四促活動計劃》，精心組織一系列活動，

以活動為平臺，不斷深化“四解四促”活動，努力推進“四解四促”活動

取得新成效，領導班子成員開展結對幫扶貧困困難戶，局長結對幫扶

兩戶貧困家庭，兩名副局長分別結對幫扶一戶貧困家庭，局領導班子

成員主動上門走訪慰問貧困家庭，調研掌握被幫扶戶生產、生活的基

本情況，深入剖析致貧致困的原因，有針對性地提出了解貧脫困的建

議和幫助，同時，局領導班子成員還分別為每個結對幫扶戶各送去了

2000元的慰問金，切實把幫扶活動落到實處。全局黨員干部積極參

與全區“萬名黨員干部幫萬家”活動，按每兩名黨員干部幫扶一戶貧困

家庭要求，組織黨員干部幫扶星甸街道萬隆社區5戶貧困家庭。

四、深當愛在靠近歌詞 化科室作風建設，夯實作風建設的基礎

進一步加強局機關科室作風建設，狠抓工作落實，提升科室對各

項工作的組織和推動，為全面完成全年工作目標任務提供保證，全局

科室作風建設，實行一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，實行“一

把手”全盤抓，分管領導督促抓，職能科室具體抓的三級聯動機制。

一是落實科長首問負責制。強化科室思想政治建設和內部管理，深化

科室作風建設，完善科室層面的目標管理、學習培訓、整改提高等各

項機制。。二是落實黨員干部責任制。充分發揮黨員干部的聰明才智，

增強主觀能動性，立足新起點，以爭先進、創一流的精氣神，把精力

聚焦到全面完成全年目標任務上來，以過硬的作風，創一流工作業績。

五、深化執行力建設，建立機關作風建設長效機制

建立和完善加強作風建設的長效機制，鞏固和發展機關作風建設

成果。一是進一步加強提升檔案史志干部執行能力，大力開展學習型

機關、學習型黨組織建設，大力實施干部綜合素質提升工程，深化機

關干部“雙提升”活動，提升干部把握政策、精準執行的能力。二是建

立和完善督導檢查長效機制。嚴格按全年工作目標，分解制定科室工

作目標責任，局分管領導分別與分管科室簽訂全年工作目標責任狀，

進一步完善責任體系，強化工作目標責任，實行目標到科室、到崗到

人。把抓落實的成效、執行力的強弱作為業績考核、評先評優的重要

依據。以機關作風建設的新成效確保全局年度目標任務完成，在“高

新浦口”建設中發揮積極作用。

鄉鎮作風建設工作總結

今年以來，我鎮緊緊抓住學習鍛煉這個基本點、制度建設這個關

鍵點、服務群眾這個切入點，切實轉變干部作風，全力打造有為團隊，

收到了較好效果。

一、突出學習鍛煉，在提升素質中變作風

為確保作風建設自覺化，我們緊緊抓住學習鍛煉這個基本點。以

縣委要求全縣公務員學習《把事情做到最好》、《誰動了我的奶酪》、

《把信送給加西亞》三本書為契機，發動全鎮干部大力加強學習，提

高修養。一是組織開展集中學習“三本書”活動。要求干部職工每天分

章節閱讀三本書，并于7月底上交學習心得，目前已收心得71篇。7

月18日晚，特邀縣委宣傳部理論教員為大家作了題為《基層干部要

愛讀書讀好書善讀書》的講課。通過學習，強化服從意識，責任意識，

全心全意為群眾服務。二是硬性要求做好學習筆記和民情日記。給全

鎮干AABC式成語 部下發筆記本，要求干部對每日的工作進行總結，將工作經驗、

工作方法記錄在本子上，寫好“工作日志”，作風建設督查小組定期抽

查干部日志，組織干部召開茶話會、民主生活會，互相交流評議，掌

握新方法，有效提高工作效率。三是選樹身邊先進典型，鼓勵干部向

榜樣學習。組織鎮村干部深入學習鐘丘河、翁方平等身邊先進典型的

感人事跡。鐘丘河是一名無財政編制人員，但該工作時刻認

真負責，深受黨委政府信任，身兼畜牧站長、農技推廣中心副主任、

集鎮水廠廠長、德字村支部書記數職，在恩溪庫區水源保護工作中，

多次深入養殖戶家中做思想工作，轉移牲豬，聯合應急分隊開展禁漁

禁釣工作，處理水廠矛盾糾紛，團結德字村支委等，工作任務量大，

責任重，中國人口第一大省 沒日沒夜，鐘丘河從不抱怨，從不講價錢，高質高效完

成任務，一直爭當作風建設的表率。我鎮通過宣傳正能量，廣大干部

工作積極性逐步提高，干部到崗率提高了，下村次數增多了，老百姓

氣有地方消、苦有地方訴、事有人幫忙辦，黨委政甄嬛體 府在群眾中的公信

力大大提升。

二、突出制度建設，在規范管理中變作風

為確保作風建設常態化，我們緊緊抓住制度建設這個關鍵點。一

是認真制定了《童市鎮2013年機關干部作風建設實施方案》。認真落

實指紋考核制度，每月拿出200元對干部上下班進行考核，每周通報

一次，月月兌現，確保干部按時考勤。完善機關干部開會、學習、值

班、包村、考核、接訪、工作日志、機關干部掛牌上崗、機關干部去

向牌制度，出臺了具體獎罰措施，切實做到用制度管人管事。二是創

新制定了夜訪農戶制度。鑒于我鎮宿舍樓尚未建成，干部住機關條件

受到制約，要求鎮機關干部職工利用晚上時間多到村里串家走戶，住

村晚數每周不得少于3晚，增進了干群聯系。三是從嚴制定了機關管

理制度。上班期間不得上網聊天、玩游戲、炒股，不得無故脫崗、做

與工作無關的事等，杜絕發紅包，分整包煙等現象，班子成員及干部

不得出入娛樂休閑場所，不報銷娛樂休閑和煙酒發票等。四是完善制

定了績效問責制度。成立了作風建設督察考評小組，明確了考評內容，

制定了考評方法，強調了考評紀律，崗位職責績效考評成果與后備干

部推薦、評先評優、績效獎和年終獎直接掛鉤，增強了機關干部、職

工創新發展、爭創一流工作的責任感和積極性。

三、突出服務群眾，在贏取民心中變作風

為確保作風建設實效化，我們緊緊抓住服務群眾這個切入點。把

作風建設貫穿、滲透、融入到工作實踐中，以工作檢驗效能，把作風

建設成果體現到干工作、促發展上來。

一是全力做好庫區水源保護工作。堯塘水庫是城關飲水工程，涉

及童市鎮恩溪片區10個村，恩溪庫區人民為飲水工程的建設作出了

巨大犧牲和貢獻。但水庫建成至今7年時間，縣委縣政府向恩溪人民

承諾的12項優惠政策至今還未全部兌現，恩溪人民生活疾苦。近兩

年，為了生計、生命財產安全，生豬養殖、違章建房等略有反彈，影

響庫區水質，縣委王書記親自批示《督查通報》，要求我鎮高度重視，

及時整改。我鎮立即對破壞影響恩溪庫區水源水質的問題進行集中行

動，并成立了以鎮長周紅人任組長的水源保護工作領導小組，下

設禁養禁漁、禁止亂砍濫伐、禁止違規建房、環境整治四個工作組，

均由負責干部掛帥。負責干部帶領所有機關干部分成5條線，全部頂

著烈日下村入戶，深入一線做養殖戶思想工作，想辦法聯系屠宰場，

優先收購恩溪牲豬。7月24日，恩溪庫區100余養殖戶集結到鎮上

訪，黨委書記親自與其對話，動之以情，曉之以理，規勸“上訪對象”，

由于積極主動，由對抗變為對話，未釀成越級上訪、鬧訪現象。7月

31日，黨委書記、鎮長通過多次深入農戶家中，與農戶交流溝通，

了解恩溪人民內心的真實想法，將農戶心聲如實向上級領導匯報，7

月31日邀請童駕輝縣長進駐恩溪庫區與村民座談，調研轉產致富途

徑。在廣大干部的共同努力下，恩溪庫區水源保護工作贏得民心，目

前穩定有序開展。

二是全面推進城鄉環境整治工作。為了美化鎮容、村貌，建設秀

美童市，我鎮以“清潔化、秩序化、優美化、制度化、標準化”為工作

目標，通過加大宣傳力度、加大資金投入、加大獎懲考核、加大樣板

創建方式深入開展開展環境整治。今年，我鎮組織干部多次下村，召

開群眾宣傳動員大會，親自上門發放宣傳單，新增固定宣傳牌70余

塊，溫馨提示標語100余條；機關干部與村干部、村民集體上街“千

面大掃除”，清理垃圾，保護環境衛生；積極爭取上級支持，財政投

入14萬元用于獎補各村，各村再從上級追加的轉移支付中提留2000

元專門用于考核評比獎懲，投入9萬元準備為集鎮添置釣魚簡筆畫 一臺垃圾壓縮

清運車和報建標準的垃圾中轉站，對恩溪庫區10村另追加經費20萬，

成立大合作社，單獨考核獎懲；組織全面鋪開月坳村、永響村、童市

村文明衛生屋場的試點工作。

三是全力抓好抗旱救災工作。受近期晴熱高溫天氣影響，我鎮大

部分地區發生不同程度干旱并呈迅猛發展態勢，尤其是沙坪、排形、

煙舟等村，旱情較為嚴重。我鎮迅速召開鎮村干部大會，統一“抗大

旱、抗長旱”思想意識，全體辦村干部基本上每天下村，深入田間地

頭，對照“20ｘｘ年8月童市鎮村旱情調查摸底表”，及時摸清農作物

受損、水庫山塘蓄水、人畜安全飲水、現有抗旱設備等情況，向上級

匯報，動態掌握旱情，并帶領村民通過圍堰蓄水，堵水、塞水引田，

自主湊錢維修水泵，利用小型發電機，接管道從池塘引水給樹木、秧

田“灌水”，清理河浚，節約用水，合理統籌水資源分配等方式組織生

產自救。

四是全力落實各項常規工作。今年以來，我鎮繼續呈現基層黨建

加強、基礎建設加快、民生事業發展、社會大局穩定良好發展態勢。

堅持依法行政。增強機關干部職工的依法服務意識，辦理各項事務，

做到依法行使職權、依法辦事、依法管理，把各項行政管理納入法規

化、規范化的軌道。給群眾倒杯茶、搬條凳、核對一條信息、告知一

個電話號碼等，從小事做起，切實做到身體力行為群眾辦實事。上半

年，鎮安全辦深入開展道路交通安全、學校安全、煙花爆竹安全等9

項安全生產專項整治，強化安全生產行政執法力度，開展安全生產“三

項行動”，查擺各類安全生產隱患ｘｘ處，下發安全生產行政執法文

書、責令改正指令書ｘｘ份。全力維護穩定。我鎮以作風建設為依托，

重視平安建設，深入開展“五五”普法工作，爭創“平安鄉鎮”。規范綜

治信訪維穩中心建設，狠抓“平安家庭”創建活動，重視信訪工作，認

真辦理信訪案件，對有道理的堅決解決到位，對關于春天的詩詞 確有實際困難的救助

到位，對思想認識存在問題的耐心教育到位。上半年，全鎮受理的縣、

鎮兩級信訪部門群眾信訪事項ｘｘ項均全部辦結到位。狠抓廉政建

設。我鎮落實廉政建設責任，與各村、各辦站所簽訂了《童市鎮2014

年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任書》，辦村干部定期到各

村、各辦站所督促、檢查、指導黨風廉政建設工作。推行“廉政承諾”、

“民主測評”、“述職述廉”三項制度，強化農村三資管理，，落實村財

預決算制度，實行村級招待費限額管理，取消鎮干部下村招待，村干

部交通、通訊費實行定額補助，嚴厲查處違紀案件，今年共查處黨員

違法違紀案件3起，當事人已受到警告處分。

今年以來，我鎮在推進機關作風建設中狠下功夫，取得了一定成

效。但與縣作風辦的要求相比，還有不小的差距，如作風建設長效機

制還需進一步探索，方式方法還需不斷創新，干部隊伍綜合素質還需

下功夫提高等等。我們將堅決貫徹執行縣委、縣政府關于推進作風建

設的決策部署，求真務實，不斷創新，持之以恒地抓好機關效能和作

風建設。

干部作風建設工作總結

今年來，我鄉緊緊圍繞“轉作風、入基層、訪群眾、促發展”活動

為主題，貫徹落實中央和省、市、縣關于作風建設的有關規定，為推

進“三三六”工程提供堅強作風保障，并取得了一定成效，具體總結如

下：

一、強化組織領導，提升干部作風形象。

一是抓班子建設。鄉成立了黨委書記白洋牽頭、紀委書紀鄒金榮、

組織委員楊啟明具體負責，機關干部、辦公室督查的工作班子，增強

了干部作風建設自覺性；二是抓學習教育。今年來，先后組織機關干

部、站所人員和村場干部對中央“八項規定”，省、市、縣“九項規定”

集中學習4次，并利用理論學習，中心組學習，組織觀看宣教片等形

式對全鄉黨員干部集中學習教育和培訓，在學習過程中，每位黨員干

部要求撰寫一篇以上心得體會；三是抓制度制定。鄉先后制定了《關

于切實加強干部作風建設的規定》、《新河鄉“為民務實轉作風，勤廉

辦事樹形象”作風建設主題活動方案》、《財務管理制度》等制度，簽

訂《機關干部工作作風、廉潔自律》承諾書，《機關干部落實狠剎人

情風規定》承諾書共72份，干部紀律性進一步增強。

二、強化活動開展，提升干部工作實效。

一是大力推進民情“大走訪”活動。我鄉按照縣委“真重視、真入

戶、真交流、真辦事”的要求，全鄉共參與干部走訪人數110人，應

走訪農戶6900戶，實際走訪6812戶，發放便民服務聯系卡6812張，

記民情日記54篇，收集問題389個，已解決問題207個，其它問題

已作出了規劃，我鄉在市、縣綜合民調排名中名列前矛。二是大力開

展實事惠民生。水利方面。投入資金260萬元，完成新河干渠第三期

工程4000米疏洗、向陽渠1500米疏洗、花牛干渠2400米疏洗、幸

福渠3800米疏挖等工程，共動用大型機械2臺，出動勞力2000人次，

共挖土方萬方，維修機埠3處，為農業增產增收奠定了堅實基礎；交

通方面。引進國投資金102萬元，完成牛角尖村、十三刀村公里通村

公路硬化；電力方面。借“三五”變電站并網東風，完成集鎮電網改造，

120盞路燈更換一新；環保方面。投資120萬元啟動垃圾處理場建設

并動工；投資60萬元完成岳陽開口爽污水處理廠修建并營運；引資

方面。爭取新河敬老院擴建、牛角尖村土地平整項目、機關政務大樓

專項建設申報立項、岳陽開口爽菜業有限公司技改升級。民生方面。

引資45萬元，新建新河集貿大市場，目前已完成拆遷、規劃工作，

工程項目將于12月底完成。改造危房75棟。綠化方面。共發動勞力

2000人，通過財政籌資108萬元，造林680畝，“三邊”、路渠花園設計圖 共植樟

樹、杉樹、紅葉石楠等名貴及經濟林木28000株，完成縣下達的綠化

任務的104%。

三、強化監督管理，提升干部工作考核。

一是考勤管理。嚴格落實指紋打卡及簽到制度，制定機關干部去

向牌，打卡及簽到情況在每月第一個例會上公布，結果作為年終考核

依據，同時，要求機關干部必須每周在機關住宿一晚。鄉成立了干部

作風督查組，每周不定期對機關、站所人員，村場干部工作情況進行

核實、核查。將抽查情況在干部大會上進行通報，今年來，全鄉共有

7名干部因工作不務實、紀律松懈分別在大會上作檢討發言。二是嚴

格獎懲。第一、機關簽到。機關工作人員必須在上午9點之前簽到，

未簽到的，黨政負責人每次罰款20元，其他機關工作人員每人每次

罰款10元；連續二次未簽到的，除罰款20元外，每周星期一將出通

知予以通報。第二、開工作會議。開會遲到的：黨政負責人罰款50

元，其他機關干部、站所負責人、村場干部罰款30元；開會缺席的：

每人每次罰款100元，連續二次缺席的，除罰款外，到大會上作檢查；

開會早退的：黨政負責人、機關干部、站所負責人、村場干部每人每

次罰款100元。第三、治安巡邏。每周星期一、星期四二天由黨政負

責人帶隊開展夜間治安巡邏，機關干部一次不巡邏的每次罰款100

元。第四、違規宴請。機關干部、站所人員嚴禁舉辦或參與違規人情

宴請（特別是機關工作人員，站所負責人堅決禁止舉辦升學宴、喬遷

宴、生日宴等）。

雖然我鄉在干部作風建設上取得了較好成績，但離縣委、縣政府

的要求還有一定的差距，如在公車管理上把關不嚴，干部上下班有遲

到早退現象等問題。今后，我鄉一定在作風建設上進一步加強整改，

加強教育，強化工作措施，切實促進干部作風根本性好轉。