遵章守紀(jì)

安全第一遵章守紀(jì)盡職盡責(zé)

“安全第一”這句話里蘊(yùn)藏麻將基本規(guī)則 著精深的含義，我們只要深度的

理解了它，“要遵章守紀(jì)、按章作業(yè)”它能啟迪職工發(fā)自內(nèi)

心女性催情 的、主動(dòng)的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，職

工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保徊拍茉谏a(chǎn)過程

中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實(shí)際的操作行為中讓安全

成為一種習(xí)慣，在沒有監(jiān)管的情況下，自覺的消除安全隱患

并按照各項(xiàng)規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

結(jié)合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體

現(xiàn)在職工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識

沒有建立，沒有形成自我保護(hù)觀念；其次是“預(yù)防為主”的

意識沒有落實(shí)，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱

患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預(yù)防

為主”，根子在于職工的安全主動(dòng)性不夠，在于不知道“火災(zāi)安全手抄報(bào) 安

全究竟為了誰”。所以我們有必要做到以下幾點(diǎn)：

一、嚴(yán)格遵守規(guī)章必須從我做起、從小事做起

規(guī)章、制度具有導(dǎo)向性，就是對各崗位人員的行為加以

引導(dǎo)，明確告訴各崗位人員應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎樣做，就是

鼓勵(lì)各崗位人員實(shí)施規(guī)章制度允許的行為，防止或反對其他

偏離行為。而且，規(guī)章制度通過明確責(zé)、權(quán)、利來引導(dǎo)各崗

位人員的行為意識。規(guī)章制度的建設(shè)和實(shí)施，可以促進(jìn)形成

行為準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)理念、安全平牛的本命佛 穩(wěn)的大局觀念等，逐漸影響、

修正各崗位人員的行為意識，使其全體員工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)

章制度，全體員工必須對規(guī)章制度常懷敬畏之心，不許輕慢，

更不能褻瀆，從我做起，從小事做起。嚴(yán)格遵守規(guī)章和企業(yè)

大政方針、照章辦事是我們?nèi)w員工的義務(wù)。首先就是要將

本職崗位的規(guī)章、制度和企業(yè)大政方針，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，

條條熟霞的成語 悉，光緒二年是哪一年 時(shí)刻牢記，如果對規(guī)章、制度茫然無知，或一知

半解，就談不上嚴(yán)格遵章守紀(jì)；其次，要照章辦事。規(guī)章制

度具有剛性原則，必須嚴(yán)格遵守。把規(guī)章制度當(dāng)成兒戲，隨

心所欲、我行我素不行，隨便對規(guī)章制度予以“通融”、“變

通”，搞“靈活性”也不行。在嚴(yán)格遵章守紀(jì)上，沒有任何

商量和退卻的余地。要做到有章必依、違章違紀(jì)必糾，要充

分認(rèn)識遵章守紀(jì)、人人有責(zé)，就是沒有局外人、沒有看客的

個(gè)人思想的道理，不要以個(gè)人為“本”。同時(shí)我們每一個(gè)人

要自覺維護(hù)規(guī)章、制度的嚴(yán)肅性，都要給自己提出這樣的要

求：不但要自覺以規(guī)章制度為行動(dòng)準(zhǔn)則，還要在發(fā)現(xiàn)同事沒

有遵章守紀(jì)時(shí)及時(shí)予以提醒、幫助。現(xiàn)代企業(yè)管理理論特別

強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，目的就是通過分工協(xié)作，共同達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。

在團(tuán)隊(duì)中，相互提醒不僅是義務(wù)，而且是關(guān)心他人的責(zé)任，

千萬不能采取“事不關(guān)己，高高掛起，明知不對，少說為佳”

的好人主義態(tài)度，真正把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，以企為家，

為企業(yè)塑好正面形象和增加美譽(yù)度。

二、嚴(yán)格遵章守紀(jì)的根本落腳點(diǎn)是培育優(yōu)良作風(fēng)

培育優(yōu)良作風(fēng)是嚴(yán)格遵章守紀(jì)的根本保證。全體員工要自覺

培養(yǎng)和錘煉“正、勤、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”五種良好作風(fēng)。要充

分認(rèn)識到，如果出現(xiàn)叛逆心理，過分自信，顯然無法樹立以

講科學(xué)、講正氣為主要特征的好作風(fēng)，就與“正”的要求背

道而馳；如果存在惰性心理，在工作上缺乏主動(dòng)，松松垮垮，

得過且過，顯然無法樹立以敬業(yè)、勤奮為主要特征的好作風(fēng)，

就與“勤”的要求背道而馳；如果讓女人哭泣 存在僥幸、麻痹、從眾心

理，往往會(huì)降低要求，偏離標(biāo)準(zhǔn)，顯然無法樹立以嚴(yán)格、嚴(yán)

謹(jǐn)為主要特征的好作風(fēng)，就與“嚴(yán)”的要求背道而馳；如果

存在過分自信的心理，在工作中會(huì)冒冒失失，粗枝大葉，顯

然無法樹立以精益求精、一絲不茍為主要特征的好作風(fēng)，就

與“細(xì)”的要求背道而馳；如果存在虛榮心理，在實(shí)際工作

中肯定喜歡做表面文章，華而不實(shí)，這顯然無法樹立以實(shí)事

求是、務(wù)做飯的男人 實(shí)高效為主要特征的好作風(fēng)，就與“實(shí)”的要求背

道而馳。好作風(fēng)的獲得主要有三條途徑：其一，認(rèn)真修煉。

好作風(fēng)是修出來的。所謂修，是指修養(yǎng)，內(nèi)省，自悟。只有

謙虛謹(jǐn)慎，不斷反省自己，才能自覺找到差距，不斷求得進(jìn)

步，從而樹立好作風(fēng)。其二，勤奮學(xué)習(xí)。好作風(fēng)是學(xué)出來的。

所謂學(xué)，包括兩方面含義：學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和效仿榜樣。學(xué)習(xí)

業(yè)務(wù)理論，接受正確技術(shù)的道理，是克服產(chǎn)生不良工作的良

方。其三，深入實(shí)踐好作風(fēng)是煉出來的。所謂煉，是指錘煉、

鍛煉，在實(shí)際工作中形成良好習(xí)慣和自我完善。

三、嚴(yán)格遵章守紀(jì)體現(xiàn)責(zé)任意識

一切從全局出發(fā)，從公司整體利益出發(fā)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)才能今年除夕夜是幾月幾號

在平凡的工作中體現(xiàn)責(zé)任意霸王別姬影評 識。一要強(qiáng)化責(zé)任意識，兢兢業(yè)

業(yè)，任勞任怨；二要敢于負(fù)責(zé)，勇于負(fù)責(zé)，不向困難低頭；

三要在平凡的工作中體現(xiàn)責(zé)任意識。守紀(jì)律：一要強(qiáng)化紀(jì)律

觀念，嚴(yán)格照章辦事；二要講政治紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律；三要將

遵章守紀(jì)成為自覺行為，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。讓遵章守紀(jì)

成為我們各崗位的職業(yè)習(xí)慣。以嚴(yán)格遵章守紀(jì)的工作態(tài)度和

嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真對待每一次操作，堅(jiān)決杜絕因違

章違紀(jì)作業(yè)和作風(fēng)粗疏而導(dǎo)致的“三違”事件