獎金

深圳市科倫特科技有限公司

文件編號CLT-XZ-SIP-06

版本狀態A/1

文件名

年終獎金發放規定

頁數5/1

一、目的

為了建立和完善公司的薪酬福利制度,使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工

的績效、責任心和公司的業績，現結合公司的實際情況，以客觀、公平、公正的

原則制定本辦法。

二、適用范圍

限獎金發放之日仍在職的員工.

三、獎金的提取標準

按全年的銷售總回款額確定提取獎金的百份比計提獎金總額，結合公司的銷售目

標完成情況,按不同等級計提，見下表。(例如:2012年銷售額為8千萬，提出獎金

比例為0.3％,獎金額為8000萬*0。3%=24萬)

等級銷售總小學教研工作計劃 收入(回款額）提取比例

18000萬—1。2億（含）0.3％

21.2億以上

其中8000-——12000萬按0。3％,超出12000

萬部份按0.5%

｛即:年終獎金=12000萬0.3%+（全年銷售回款額－

12000萬）0.5％｝

四、獎金分配方法

1、年終獎分兩部份發放:

A、第一部份，依照提取標準，當年度所得獎金額之50％,由總經理根據職員

工的業績及個人貢獻、表現等酌情發放；

B、第二部份，依照提取標準，當年度所得獎金額之50%，則根據員工的職務

級別及相應的獎金分配系數核定標準基數。其中一線員工的標準基數為一

個月的基本工資（具體金額依當年度最后一個月的工資為標準)，其他人員的獎金分配

系數如下：

深圳市科倫特科技有限公司

文件編號

CLT-XZ—SIP—06

版本狀態

A/1

文件名

年終獎金發放規定頁數5/2

等級職別獎金分配系數

A級總經理1

B級副總經理0.9

C級高級經理/總監0。8

D級經理0。7

E級副經理0.6

F級主管0.5

G級組長0。3

H級專員0。2

I級文員0。1

（說明:營銷中心總監級（含）以上人員及沒有業務提成的相關職員按以上分配獎金,

總監級以下享有提成之業務人員按公司規定計發提成,不參與年終獎分配)

2、影響員工的獎金分配額有以下幾方面：當年服務公司的月數系數，全年月滿

勤系數，績效評估系數等。

五、年終獎計算方法：

1、分類；

A、中高層管理類

獎金額=標準基數（服務月數系數30%+月滿勤系數10％+績效評估

系數60%)

B、普通職員類

獎金額=標準基數（服務月數系數40％+月滿勤系數20％+績效評估

系數40％)

深圳市科倫特科技有限公司

文件編號

CLT-XZ-SIP—06

版本狀態

A/1

文件名

年終獎金發放規定頁數5/3

C、一線員工

獎金額=標準基數（服務月數系數60％+月滿勤系數20％+績效評估

系數20%）

2、服務公司月系數計算

系數為B=C/看病的英文 12

B為服務月數系數C為當年服務的月數

3、全年月滿勤系數計算

系數為D=E/12(未滿一年的按實際出勤月數)

D為月滿勤系數E為當年滿勤月數

4、績效評估系數計算

（1）、根據年度績效評分，分為5個級別，相應績效評估系數見下表：

等級ABCDE

定義特優優秀良好一般差

得分100分以上90—1007孟子梁惠王上 0-8960—6960分以下

績效系數1.210.80.60

(2)、年度績效評分為F=G/12（未滿一年的按實際出勤月數）

F為年度績效評分G為當年度每月績效評分之和

（3）、績效考評的標準、評分原則,依照績效考核管理辦法中的相應規定執行。

六、其他獎項

1、優秀團隊獎：1名，獎金3000元

2、優秀員工獎：20名,獎金500元

3、銷售精英獎：

深圳市科倫特科技有限公司

文件編號

CLT—

XZ-SIP-06

版本狀態A/1

文件名

年終獎金發放規定

頁數5/5

個人年銷售業績達3000萬以上（含)，公司獎勵車輛一臺，價格二十萬以

內,所有權歸公司，由公司統一管理，個人擁有使用權，該車輛使用時產

生的所有費用(保險費及車船稅除外），均由個人承擔。如第二年度個人業

績未達3000萬以上（含）時，公司收回車輛的使用權。連續三年個人年

銷售業績達3000萬以上（含），該車所有權歸個人。

七、非物質獎勵

1、培訓機會：工作表現優秀的員工，根據其崗位專業技能要求，可安排外部培

訓，具體見培訓管理辦法。

2、旅游機會：被評為當年度優秀員工之人員，公司給予每年一次的省外旅游，

旅游方案由人力資源部制定,費用由公司承擔。

八、其他說明:

1、針對特別優秀及為公司作出重大貢獻蓮子羹 的人員，由各部門提交申請資料,交

人力資源部核實，經管理委員會批準，可給予加發獎金.

2、不計發獎金的條件：

A、獎金發放之日已提交離職申請或解聘者；

B、停薪留職者；

C、其他原因中途離職者；

D、當年度沒有滿三個月的所有職員工。

3、有下列情況之一的，給予加發獎金：

A、記大功一次加發20％;

B、記小功一次加發10%；

C、記嘉獎一為什么叫馬桶 次加發50元。

4、有下列情況之一的,給予減發獎金或不發放獎金:

A．全年度請事假1雞肉煲 5天內(含)或病假30天內（含）,不扣獎金;

B．全年度請事假15—25天內(含）或病假30-45內（含），扣除獎金發放額

的1/6;

C．全年度請事假25—30天內（含）或病假45—60內（含)，扣除獎金發放

額的1/2;

D．全年事假超過30天或請假次數超過15次；全年病假/事假累計超過60

天或請假次數超過20次（含事假），不發放獎金；

E．全年度警告處分一次,扣除獎金發放額的1/6;

F．全年度警告處分二次或記小過處分一次,扣除獎金發放額的1/2;

G．全年度警告處分三次或記小過處分二次或大過處分一次，不發放獎金。

九、以上呈總經理批準后執行。

編寫內容年終獎金發放規定編寫審核復核核準

編寫日期2012—08—30