人事主管

人事主管崗位職責描述

1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)商品房圖片 劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招

聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理

制度

3、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等

工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問嫦娥奔月故事 題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責描述（二）

1、負克癀膠囊 責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度

及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理

等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責描述（三）

1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控

用工風險;

2.負責公司人事制白菜甘藍 度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

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3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責描述（四）

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人

才需求;

2、獨立負責勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合

同續(xù)簽等;

3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責描述（五）

1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指

令、決議。?

2)負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

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人事主管崗位職責描述（六）

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關(guān)系，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責描述（七）

1、建立健全公司招聘、培訓杯弓蛇影的意思 、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他

業(yè)務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;

人事主管崗位職責描述（八）

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及

員工發(fā)展體系建設(shè);

5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;

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6、人事的其他相關(guān)工作

人事主管崗位職責描述（九）

1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)

略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作中醫(yī)五行學說 體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建

設(shè))，協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分

析。

5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員

工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.

人事主管崗位職責描述（十）

1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;

3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、

到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作;

人事主管崗位職責描述（十一）

1.協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

2.協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;

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3.負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提

出調(diào)整和優(yōu)化方案

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

____組織績效考核管理工作;

6.搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

7.負責員工勞動關(guān)系管理;

人事主管崗位職責描述（十二）

____組織發(fā)展

1)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公

司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級

的定期梳理和檢查。

3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用

和實施。

4)負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流

程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

2)負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。

3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并

跟進績效結(jié)果。

4)負責組織高管年度述職、____度評估等管理工作。

5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組交友的名言 織實施。

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6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

7)負責晉升工作的組織和實施。

____項目激勵管理

1)負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期

的制度優(yōu)化。

2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況

項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項

;支持和監(jiān)控

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