全國高等教育自學(xué)考試（下半年）《人力資源開發(fā)與管理》考前模擬卷
一、單項選擇題（本大題共25題，每小題1分，共25分）
1.處于儲備狀態(tài)，正在培養(yǎng)成長逐步具有勞動能力的，或雖具有勞動能力但由于各種原因
不能或不愿從事社會勞動并在一定條件下可以動員投入社會經(jīng)濟生活的人口總和稱為（）。
A.戰(zhàn)略性人力資源
B.形成的人力資源
C.現(xiàn)實的人力資源
D.潛在的人力資源
2.從根本上來說，社會組織的正常運轉(zhuǎn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的構(gòu)成要素是經(jīng)濟資源和（）。
A.自然資源
B.人力資源
C.信息資源
D.物力資源
3.開發(fā)活動所指向的素質(zhì)與能力是指（）.
A.開發(fā)手段
B.開發(fā)對象
C.開發(fā)客體
D.開發(fā)主體
4.拔高型工作設(shè)計理論依據(jù)是（）。
A.赫茨伯格的雙因素理論
B.古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想
C.人類工程學(xué)
D.人本主義
5.人力資源的概念是在《管理實踐》中加以明確界定的，明確者是（）。
A.彼得·德魯克
B.赫茨伯格
C.亞當(dāng)斯
D.康芒斯
6.在績效考核中，考核的重點在于產(chǎn)出和貢獻，而不關(guān)心行為和過程的是（）。
A.結(jié)果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.過程取向型
7.工作分析的基礎(chǔ)是（）。
A.現(xiàn)狀
B.戰(zhàn)略
C.分析
D.假設(shè)
8.具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不同的權(quán)力和責(zé)任，實行能力與職位的對應(yīng)與適應(yīng)，體現(xiàn)的原則是（）。
A.因事設(shè)職原則
B.因人設(shè)職原則
C.能級層序原則
D.權(quán)責(zé)對等原則
9.工作分析逐漸成熟，成為西方發(fā)達國家人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被人力資源管理專家視為人力管理最基本的職能是在（）。
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
10.單個人所完成的任務(wù)與職責(zé)的結(jié)合是（）。
A.工作要素
B.職責(zé)
C.職位
D.工作
11.X-Y理論的提出者是（）。.
A.韋伯
B.麥格雷戈
C.法約爾
D.威廉·大內(nèi)
12.以下屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素的是（）。
A.成就感
B.責(zé)任
C.報酬
D.認(rèn)同
13.主要是測量被測試者的內(nèi)向性、穩(wěn)定性、動機等的測試是（）。
A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.體能測試
14.在用簡單提問提出幾個問題以后，談話的氣氛往往開始輕松下來，這時將問題向深層次引申一步可采用（）。
A.簡單提問
B.舉例提問
D.比較提問
15.工作描述的主體，又稱工作任務(wù)的是（）。
A.工作名稱
B.工作職責(zé)
C.工作范圍
D.工作規(guī)范
16.將培訓(xùn)經(jīng)驗經(jīng)過理論提高而制訂的對于培訓(xùn)的基本要求被稱為（）。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)技能
C.培訓(xùn)結(jié)果
D.培訓(xùn)原則
17.人力資源理論體系包括人力資源開發(fā)理論和（）。
A.人力資源關(guān)系理論
B.人力資源管理理論
C.人力資源考評理論
D.人力資源規(guī)劃理論
18.基本觀點是工人的生產(chǎn)率取決于薪酬率的理論是（）。
A.工作分析理論
B.效率薪酬理論
C.績效理論
D.人本主義理論
19.計時薪酬中最基本也是運用得最多的形式是（）。
A.按日計酬
B.按月計酬
C.按周計酬
D.按年計酬
20.SWOT分析法中，O代表的是（）。
A.優(yōu)勢
B.劣勢
C.威脅
D.機會
21.對企事業(yè)各類崗位工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)與工作方法，以及上崗人員的知識、能力與經(jīng)驗要求進行系統(tǒng)的分析研究的方法是（）。
A.現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.崗位工作分析法
22.邊際生產(chǎn)率薪酬理論、供求均衡薪酬理論的假設(shè)前提為勞動力市場買賣雙方的（）。
A.合作
B.完全競爭
C.有效競爭
D.有限競爭
23.評價者對下屬的某一方面評價較高或較低時，往往對其他方面的評價也較高或較低，這種績效考核的誤區(qū)是（）。
A.暗示效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
24.我國分類體系中的最基本類別，即通常所謂的“職業(yè)”是職業(yè)分類大典中的自（）。
A.大類
B.細類
C.中類
D.小類
25.1951年美國著名職業(yè)學(xué)家的專著《職業(yè)選擇》問世，這本書中提出了職業(yè)選擇理論的本觀點，這位職業(yè)發(fā)展理論的先驅(qū)是（）。
A.克拉克
B.帕森斯
C.亞當(dāng)·斯密
D.金斯伯格
二、多項選擇題（本大題共5小題，每題1分，共5分）
26.面試中常用的提問技巧包括（）。
A.簡單提問
B.舉例提問
C.遞進提問
D.比較式提問
E.客觀評價提問
27.組織發(fā)展的動機為（）。
A.自我發(fā)展
B.追求個性實現(xiàn)
C.保住優(yōu)秀人才
D.追求經(jīng)濟效益
E.維護員工關(guān)系
28.以下屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點的是（）。
A.調(diào)查范圍廣
B.費用低
C.速度快
D.可用于多目的，多用途的工作分析
29.追求成就需要的行為取決于（）。
A.外部競爭因素
B.動機強弱
C.期望大小
D.刺激性價值
E.市場環(huán)境
30.社會技術(shù)系統(tǒng)干預(yù)策略包括（）。
A.質(zhì)量圈
B.調(diào)查反饋
C.全面質(zhì)量管理
D.自我管理團隊
E.團隊建設(shè)
三、填空題（本大題共5小題，每題1分，共5分）
31.潛能有未顯性和的特征。
32.廣義上講，薪酬分為經(jīng)濟類報酬和兩種。
33.工作說明書包括兩個部分：工作描述和。
34.兩種最常見的、目前仍被普遍使用的人際過程干預(yù)策略是調(diào)查反饋和。
35.企業(yè)對人力資源的需求是一種。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每題3分，共15分）
36.組織開發(fā)
37.同測效度
38.現(xiàn)實的人力資源
39.選拔錄用
40.計算機輔助培訓(xùn)
五、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）
41.簡述人的潛能開發(fā)的途徑。
42.簡述績效考核的作用。
43.簡述人力資源規(guī)劃的作用。
44.簡述目標(biāo)設(shè)置理論的內(nèi)容。
45.簡述招聘的影響因素。
六、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）
46.試述福利作為間接薪酬的獨特優(yōu)勢和存在的問題。
47.試論影響面試效果的因素。
