英文簡歷的工作經歷如何寫得出彩
英文中一欄工作經歷絕對是hr考慮我們是否能夠的重要因素，那么這個英文簡歷的工作經歷如何寫得出彩呢?以下是的英文簡歷的工作經歷如何寫得出彩，歡送閱讀，供大家!
首先要強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫在Education的前面，而對于在校生Education那么應放在Experience之前。
以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：
一是工作時間較早;二是工作時間在兩年以上;三是旨在巧妙地拉長工作時間。
如果你曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-1998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。
這樣的寫法自然會顯得準確一些，也投合銀行業雇主的口味。
Summer Intern(夏期工作)的幾種寫法。
一是直接寫Summer Intern，不管職務職稱;
二是寫成Summer Analyst，這種寫法比擬適合大學本科或研究生期間的暑期工作;
三是寫Summer Assistant，這種寫法適合多種情況;
四是寫Summer Associate，這一寫法專指MBA學生的暑期工作。而且一般認為Summer Associate的級別會比Summer Analyst要高一些。
公司名稱應大寫加粗。假設全稱太復雜，可以寫得稍微簡單一些。有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比方在中國就不是每個人都知道 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國，我們建議大家寫IBM，因為許多外企人事經理都是，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會寫全稱的。
地名寫法與Education局部相同，這里就不再贅述。
從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，那么職務與部門應寫在公司簡介之后。
職務與部門應加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如Manager, Finance Department。
對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句，甚至對于那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailor-made resume)，目前可能只想在行業內跳一跳，但也不排除將來在別的行業開展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下。 千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫Bank of China (BOC)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認為中國銀行就是中國的中央銀行。
簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內容相混，而三四行就顯得比擬累贅。
倒序，這是非常流行的方式。
技能類別，這主要是為了強調自己的某種技能，如翻譯、電腦等。此外，對于那些工作經歷有時連續層的人，如下崗、休產假等，不妨也可使用這種方法。
但要注意，這種寫法只適合技能性比擬強的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補。
如果斷層時間長達兩三年，那么一定要解釋清楚，說明確切的原因，實事求是。越老實越坦蕩，越能給人好印象。
兩者結合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。
要用點句(bullet point)，防止用大段文字。
點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數以三到五句為佳，最多不超過八句。
點句以動詞開始。目前的工作用一般現在時，以前工作用過去時。 Ⅳ 主要職責與主要成就，初級工作以及開創性不強的工作把主要職責放在前面，而較高級或開創性較強的工作那么應把主要成就寫在前面。
工作成就要數字化，準確化，防止使用many, a lot of, some, veral等模糊的詞匯，應盡量使用詳細的數字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。 Ⅵ 在同一公司的業績中，不
必拘泥于時間順序，而應秉持"重要優先"的原那么。例如，在成就里可先寫最重要的成就;在職責里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。
關鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內就發現您的最高賣點。
承受培訓的內容可放在每個公司的后面。我們認為培訓是公司內部的，與公司業務有關，不是Education的一局部。
長句：沒有人愿意看太冗長的句子，雇主只是在掃描你的簡歷。
縮寫：因為外行人往往很難看懂，不要先入為主的認為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
"I" (我)：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"我"的。當然假設在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
不利因素：我們講過簡歷的原那么是不要撒謊，但不寫不等于騙人。
"Reference available upon request"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。但在
現實生活中，招聘人員認為任何人都能隨便抓來一兩個見證人應急。
而且如果你在簡歷中也沒有寫上他們的名字及聯系方法，這句話那么完全是多此一舉了。
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拓展閱讀：
簡歷最為重要的一個要素就是本身的寫作質量，比方說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設計構造，還有個人簡歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡歷在編寫上的質量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的.閱讀。
用人單位在求職中都會限定職位的要求，比方說技術部的部門主管對外招聘，會要求有一定的工作、有較高的專業技術能力等等。求職者所編寫的個人簡歷，內容寫的再好，設計的再美觀，如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，
應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個法律專業的人才，對美術、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時間，要在對方招聘的期間。 另一方面那么要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯過了用人單位篩選的時間，那也就預示著失敗。
英文簡歷需要依據個人情況而采用不同的寫作方法，而一份真正到達高水平的英文簡歷，不僅在于求職者的成績多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書，而在于求職者使用適宜的介紹方式，選擇正確的簡歷模板，這樣才能夠很好地突出表現自己，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優勢。簡單地說好的英文簡歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現自我，我們就是希望暢快而顯著的效果。
現在我們詳細介紹以學業為主模式、經歷為主模式、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：
基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經歷的人，不管是否剛畢業的大學生，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時間，你都得以學業為核心。
如果你暫時找了個一兩個月的工作而后辭職了，并且連個正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的核心嗎?顯然這是極不適宜的做法，因為核心內容必須具有顯著的地位，僅僅一個月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心，時間太短暫，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當中獲得技術和經歷。
為此求職者應該將重心放在學業上因為學業此時顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高，可展現學業方面的內容主要包括成績、獲獎經歷、業余愛好、社會實踐活動、學習課程、培訓經歷等。
