初入職場的我們，要學會找到自己的定位_人生感悟初入職場的我們有很多都不懂，但是職場和學校不一樣，職場要的是可以自己
獨立完成任務的人，只有找準自己的定位，我們才能更好的成長，接下來就請大家
隨小編一起來看這篇文章吧。
“我是你領導，不是你老師”，這是《上海女子圖鑒》中羅海燕剛進比特思Scatlet
對羅海燕問題請教的回應。
有人招呼羅海燕去Scatlet的辦公室的一個場景：
“Scatlet你找我……”
“百世的項目你聽說過吧，這是所有的品牌資料，一周的時間做一個策劃案PPT”
“那Scatlet關于策劃案的模板有沒有什么參考，比如PPT的顏色格式，您……”
“我是你老板，不是你老師，這種愚蠢的問題不要問我，該怎么做自己想辦法，一周的時間給我一個完整的思路，可以嗎？”
其實這是作為每一個實習生初入職場的第一個尷尬。我們身著校園的稚嫩，帶
著對職場的憧憬，對自己滿懷期待，希望自己的一切努力得到肯定。
我們想著尊重每一個人，努力的去在公司學習請教，做到讓領導肯定滿意，但
是我們確忽略了我們已經是職場人，我們是來創造價值，不僅僅只是學習。所以這
是定位的問題。
職場第一步轉換角色，輕裝上陣
從學習到執行角色的變換，“老師”明顯是把自己擺在了學生的角色，在學校我
們是學生，老師負責教，我們主要學，以學為主。只要去請教老師，老師基本上都
會給予解決和幫助
“老板”潛臺詞“領導”，以“導”為主，告訴你任務去執行，我雇你來是來幫
在什么山唱什么歌，才是熟悉游戲規則，充分發揮的能力的開始。當年的我也
一樣，把老同事，或者領導當作老師一樣對待，把自己定義為學生，這樣只會讓自
己在職場越來越不如意，越混越差。
在公司我們只是身份不同，但是我們都是獨立的個體，我就是來工作成長的。
我就可以自我發揮，變被動為主動，不是等著別人來教再去做，而是發揮能動性去
創造，也會讓自己成長更快。
我也一樣
現狀只是暫時的，更多的我們是怕犯錯，只是想著別人是前輩，請教了就不會犯錯。因為我們不自信，對自我認知的錯誤，表現出了低自尊。
心里學上研究：低自尊的人在內心深處對＂自己的品質和價值＂抱有負面的核
心信念，自卑，認為自己不夠好，能力不行、配不上美好的人和和事物。
特別是初入職場，我們感覺自己都不會，懵懵懂懂生怕自己做不好，生怕別人嘲笑了自己，總是搞得自己慌亂失策。其實這就是低自尊的表現。
在《上海女子圖鑒》劇中，和羅海燕同時進來實習生kate雖然她矯情，但是一進公司她就和大家是平等的，受到領導的重用，能和客戶侃侃而談，自己也游刃有
余的協調好工作。當然她深藏不漏的優秀，并且背景優越，除了這些她最重要的是
自信。
你認為自己是小人物，最后只能是無足輕重的小人物。
每個人有自己的優勢，并不是不優秀，只是不認可自己的優秀而已。因此要做
的就是去克服已經內化成思維習慣的“我不行”、“我不配”、“我就是個落后者”這類負面的核心信念。一點點培養自己的自信，多看多做所思索，力所能及做好分內的事，完成指派的工作，然后自愿的接受更多的任務，你就會越來越出色。
“告訴自己你是獨一無二的，你是被需要的”，不對自己定位太低，肯定自己的
潛力，相信時間會讓自己沉淀的很優秀，只要我努力我就能獨當一面，成為職場上
的精英。
在任何時候，去新的環境給給自己很好的角色定位，找到目標去努力，培養自
己的自信，你就能取得最快的成長！
初入職場的我們應該知道些什么_人生感悟
初入職場的我們對于很多事情都不是很了解，那么我們平常都應該注意些什么呢，我們應該做些什么呢，小編給大家帶來了一篇文章，希望大家都能夠有所感悟，
接下來就一起來看吧。
很多初入職場的小白，不知該如何在職場立足，會有各種迷茫和焦慮，患得患
失，得不償失。初入職場，這3點助你站穩腳跟。
1?多付出，再得到
初入職場的小白，認為做好自己的本職工作就很好了，不會積極主動幫助他人，也不懂得為自己積蓄能量。職場如人生，只有先付出，才能有所得。
剛剛大學畢業的劉颯，在一家互聯網企業做總監助理。剛入職幾天，劉颯就和
同事起了沖突。劉颯認為自己是總監助理，只聽總監命令就可以，其他人交付的工作，劉颯根本不放在眼里，有的還直接反饋給對方。最終，老員工看不下去，才告
訴了總監。
總監找劉颯談話，告訴劉颯作為新人，應該多為集體考慮，幫助更多的人工作，自己提升也會很快。正巧，劉颯有一天半夜發高燒無法工作，劉颯只能把工作交給
剛來的實習生，這時劉颯才體會到，自己幫助別人，其實在為自己積蓄能力和人脈。
職場中，只做好自己的工作只是基礎，還需要有奉獻精神。
2?勤溝通，重方法
職場中，很多小白會只關心自己的工作做得是否到位，卻忘記了自己只是工作
的一個環節，需要與其他部門同事常溝通，共同完成工作，這也是一種機智的工作
方法。
孫乾剛到一家創業公司做市場助理，最近天氣炎熱，孫乾和團隊在外做活動時
在空調屋辦公室打電話，拿著高薪不受罪，如此輕視自己辛苦登記的客戶名單，非
常氣憤。
孫乾越想越氣，直接沖到銷售部的辦公室，直接找到銷售主管理論，引起大家
的圍觀。經過詢問和解釋孫乾才知道，原來自己要回的電話大部分都是無效電話，
銷售部正準備和市場部一起策劃活動尋找潛在客戶。孫乾感到非常不好意思，灰溜
溜走出了銷售部辦公室。
職場中，要懂得常與其他同事溝通，學會用高效的方法解決問題。
3?多創新，擴格局
按部就班做好本職工作，是滿足工作的基本要求。職場新人需要多參加學習提
升認知，從而才會迸發出更多創意和靈感，思維格局自然也會開闊。
劉華重點大學畢業之后，在一家國企做公務員，每天閑散的生活，讓劉華十分
消極。于是劉華辭職，報名學習自己一直很喜歡的程序編程，并且很順利在一家一
線互聯網公司成為了程序員。程序員的工作雖然相比之前辛苦很多，但是劉華覺得
自己很有成就感。
后來，劉華和產品以及運營同事也經常接觸，也開始學習產品和運營，通過經
常和同事交流，劉華發現三者是密不可分的，自己現在基本都能掌握，在職場中更加肯定了自己的價值。由于劉華懂得多方面知識，2年內便晉升為部門總監。
職場中，不斷學習才能開拓思維，格局自然也會變大。
“多付出，再得到”、“勤溝通，重方法”、“多創新，擴格局”，想要在職場中站
穩腳跟，學學這3點。
