《人力資源管理》練習(xí)題
一、單項選擇題
（ ）1、公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于針對本組織薪酬相對于組織外其他組織中具有相似或相同崗位薪酬比較而言的是 。
A、內(nèi)部公平 B、外部公平 C、員工個人公平 D、上述都是
（ ）2、“五一”期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。
A、工資 B、福利 C、獎賞 D、以上都不對
（ ）3、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是________。
A、需求預(yù)測 B、戰(zhàn)略規(guī)劃 C、供給預(yù)測 D、現(xiàn)有人力資源核查
（ ）4、人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?________。
A、補充規(guī)劃 B、培養(yǎng)開發(fā)計劃 C、晉升計劃 D、配備規(guī)劃
（ ）5、甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動?________。
A、培訓(xùn) B、招聘 C、晉升 D、廣告宣傳
（ ）6、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是________。
A、獵頭公司 B、職業(yè)介紹所 C、人才市場 D、網(wǎng)上招聘
（ ）7、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的 的特點。
A、多因性 B、多維性 C、動態(tài)性 D、不確定性
（ ）8、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。
A、7；35 B、8；40 C、7；42 D、8；35
（ ）9、某企業(yè)人力資源部通過調(diào)查分析等方法，對各個崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責(zé)以及任職人員的資格要求等，用書面的方式系統(tǒng)地做了描述。這份書面文件被稱為_______
A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效考核指標 D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
（ ）10、“海爾的企業(yè)文化激活了休克魚”，這是海爾集團在企業(yè)兼并過程中的成功經(jīng)驗。結(jié)合海爾的成功經(jīng)驗，通過獨立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。這種培訓(xùn)方法屬于_______
A.講授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.實地考察法
（ ）11、關(guān)注結(jié)果的績效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的_______
A.工作產(chǎn)出 B.工作態(tài)度 C.工作能力 D.個人素質(zhì)
（ ）12、補充福利不包括_______
A.企業(yè)年金 B.企業(yè)補充醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.帶薪休假
（ ）13、_______為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
A．人員需求計劃 B.人員供給計劃 C．工作崗位分析 D.工作崗位調(diào)查
（ ）14、面試不能夠考核應(yīng)聘者的_______。
A. 交流能力 B. 風(fēng)度氣質(zhì) C．表著外貌 D.科研能力
（ ）15、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和_______。
A．勞動報酬 B．勞動技巧 C．勞動環(huán)境 D．勞動能力
（ ）16、關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是_______
A．人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本 B．人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性
C．人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點 D．人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
（ ）17、孫惠是剛剛進入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是_______
A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃 B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升
C.為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道 D.將組織的基本理念和文化觀念傳達給孫惠
（ ）18、績效面談的主要目的是_______
A.績效改進 B.告知結(jié)果 C.員工滿意 D.營造氛圍
（ ）19、股票期權(quán)激勵的是組織中的_______
A.全體員工 B.中層管理人員 C.少數(shù)高層經(jīng)營者 D.股東
（ ）20、下列屬于自愿性福利的是_______
A.失業(yè)保險 B.工傷保險 C.基本醫(yī)療保險 D.人壽保險
（ ）21、組織能否贏得員工的獻身精神，能否充分調(diào)動員工的積極性，其關(guān)鍵因素在于_______
A.發(fā)給足夠的薪水 B.經(jīng)常地培訓(xùn)
C.為員工創(chuàng)造條件，使他們獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)感的職業(yè) D.科學(xué)的績效考核與反饋
（ ）22、小萬在銷售部門工作，他經(jīng)常按標準格式及時詳細記錄自己工作的內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進行綜合分析。小萬的這種做法屬于工作分析的_______
A.參與法 B.觀察法 C.工作日志法 D.主管人員分析法
（ ）23、組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的_______
A.基本工資 B.績效工資 C.激勵工資 D.員工福利
（ ）24、以企業(yè)新錄用員工為對象的集中培訓(xùn)，稱為_______
A.離崗培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.業(yè)余自學(xué) D.崗前培訓(xùn)
（ ）25、關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是_______
A．可得到更多的人才 B．容易導(dǎo)致“近親繁殖”
C．可以帶來新的活力和觀念 D．崗位的適應(yīng)調(diào)整時間長
（ ）26、人員培訓(xùn)可以分為知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和_______
A.導(dǎo)向培訓(xùn) B.態(tài)度培訓(xùn) C.理念培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
（ ）27、企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析不包括_______
A.組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求分析 B.確定培訓(xùn)內(nèi)容的作業(yè)分析
C.與員工有關(guān)的個人分析 D.各部門之間關(guān)系的分析
（ ）28、影響員工個人薪酬水平的因素不包括_______。
A.勞動績效 B.工會的力量 C.工作條件 D.員工的技能
（ ）29、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是_______。
A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案
（ ）30、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是_______。
A、操作性較強 B、適合對管理性工作崗位的考評
C、重在工作過程 D、適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評
（ ）31、下列關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是_______
A．針對不同的關(guān)注重點，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重 B．關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C．以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D．考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
（ ）32、公司事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的做法，屬于_______
A.圖標評定法 B.強制分布法 C.關(guān)鍵事件法 D.交替排序法
（ ）33、將培訓(xùn)重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于_______
A．上層管理者 B．基層管理人員 C．專業(yè)人員 D．一般員工
（ ）34、筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素
質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即_______。
A． 思維能力和應(yīng)用能力 B． 知識能力和動手能力
C． 知識能力和舉一反三能力來源： D． 一般知識能力和專業(yè)知識能力
二、多項選擇題
（ ）1、人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征 。
A、社會性 B、共享性 C、可測量性 D、能動性 E、可開發(fā)性
（ ）2、同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于 因素的影響。
A、員工的績效 B、員工的崗位 C、員工的能力 D、工會的力量 E、員工的工齡
（ ）3、人力資源規(guī)劃的目標包括________。
A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度 B、建立更合理的激勵和約束機制 C、充分利用現(xiàn)有人力資源 D、預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足 E、緩和勞動關(guān)系
（ ）4、工作分析又稱________。
A．工作描述 B．職務(wù)分析 C．程序分析 D．崗位分析 E．動作分析
（ ）5、在績效考評中，績效的特點是 。
A、多因性 B、多維性C、動態(tài)性 D、廣泛性E、社會性
（ ）6、員工對工作不滿的表達方式有________。
A、辭職 B、不合作 C、忠誠 D、忽視 E、提建議
（ ）7、評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有 。
A、公文處理 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C、角色扮演 D、智力測驗 E、性向測驗
（ ）8、績效考評的考評者主要是________。
A、被考評者的上級 B、被考評者的同事 C、被考評者的下屬
D.、被考評者自身 E、人事考評專家或顧問
（ ）9、招聘的原則包括_______。
A.公開原則 B.競爭原則 C.平等原則 D.能崗匹配原則 E.互惠互利原則
