勵志的有趣職場故事_職場故事
勵志的有趣職場故事
曾見過一名外企女新人,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。
為什么?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。
職場越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成長期,過去可能是一年,現在也許只有三個月。三個月不長不短,如果你沒有迅速成長起來,很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊,流著口水覬覦你的工作崗位呢!
以前的`新人,剛進單位時總會謙卑地說:“我是新人,請大家多多關照。”可現在,如果你再抱著
這句“露怯”的話入門,很可能會被踢回家。不是說謙虛不好,關鍵是,別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的公關經理,初次給自己接手的客戶打電話:“您好,我新加入這家公司,正在努力熟悉客戶情況,在以后的合作中,還請您多多關照。”
結果可想而知,他從一開始就沒有獲得客戶的信任,以后的合作也一直磕磕絆絆,因為客戶從潛意識里認定他是剛入行的新人,合作中自然表現出居高臨下的姿態。這時他郁悶、后悔都來不及了,只怪當時自報家門時底氣不足,讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂,名頭很重要。如果你是新人,在直屬主管和同事面前自謙一下就好,對于合作伙伴、客戶和其他部門的同事,千萬別說“請多多關照”。你不做好事情,人家憑什么關照你?在競爭者林立的職場中,樂于手把手教你學走路的“唐僧”越來越少,想存活就得盡快“新人”變“老人”。
失敗的招聘的職場故事
一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優厚的薪酬待遇，當然招聘的條
件也是相當苛刻的。在經過報名篩選和筆試之后，他們精心設計了一個面試題：為了考查應聘者的責任心，他們將面試地點選擇在一間帶有套間的辦公室，在一個氣候宜人的季節，辦公室的空調開著，辦公室的燈亮著，辦公室的椅子隨意擺放著，辦公桌上的文件不經意地散落在地上，在辦公室里，你可以聽見衛生間里水龍頭滴滴答答的滴水聲……每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定的辦公室，服務人員會告訴應聘的人，由于主考的人有些事耽誤了，需要他在辦公室等候10分鐘的時間
參加面試的人一個個被帶進辦公室，他們焦急地等待著這漫長的10分鐘，在另一間辦公室，分管人事的副總和人事部主任等人通過閉路電視，觀察每個應聘者的表現，幾乎所有的人都是在那里傻傻地等著，10分鐘后，他們都被告知回家等待通知，其實他們都落選了
人事部主任又從桌上拿起一份簡歷，這是一個有著數年外企管理經驗的高級管理人員，他有著讓人羨慕的工作經歷，這樣的人應該是獵頭公司的獵物，真是天賜良機，竟然也參加了競聘。主任向副總鄭重推薦：“他是我們的最佳人選，我想，即使他面試不能通過，我們也應該留下他，難得的管理人才啊!”?
副總點點頭：“還是看看他的表現吧。”?
那位最佳人選如約來到辦公室，看年紀三十多歲，衣著得體，舉止穩重而大方。服務人員打開辦公室的門對他說:“對不起，先生。因為有些事情耽擱，您需要等10分鐘左右，請進，里面有水，祝您好運!”?
應聘者點點頭，微微皺了皺眉，說了聲謝謝，便走進了辦公室
考查他的人立即投入了狀態，他們緊張地看著他的每一個表現。應聘者進屋后再次皺了皺眉，只見他輕輕整了整衣服坐了下來，不一會兒又站起來，他關了空調，閉了燈，將地上散落的文件收起來放到桌上，然后走進了衛生間……雖然衛生間沒有攝像頭，但是主考的人都意識到他一定是去關閉水龍頭的，大家都興奮起來：“太好了，他就是我們所要選的人。”
幾分鐘后，應聘者從衛生間出來，他看了看表，然后徑直開門出去。“快攔住他，告訴他我們要他了。”副總激動地吩咐
人事部主任親自跑了出去:“先生，歡迎你來到我們公司。自我介紹一下，我是公司的人事部主任。”?
“你好，主任先生!”來人禮貌地點點頭，“我想我并不適合在這里工作。”?
“為什么?”副總也跟著走了出來
“你們沒有按照約定的時間主持考試，說明你們時間觀念不強;這樣的天氣開空調，大白天亮著燈，說明公司的日常管理混亂，浪費嚴重;文件散落在地上，衛生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了，這說明公司的凝聚力不強，員工的工作狀態不佳……”?
“不不不，這只是……”人事部主任忙著解釋
應聘者笑一笑：“如果這就是你們的面試題，那也太老套了，說明管理者的智慧有限。現在時間超過了10分鐘你們仍未出現，呵呵!我不想在這里浪費更多的時間。”言畢轉身離去
寬容的力量
有一位部門經理，在一次外出時，手提包被盜，里面除了常用的錢物外，還有公司的公章。當她又內疚又擔心地站在總經理面前講完所發生的事情后，總經理笑著說：“我再送你一只手袋好嗎?你前段時間的工作一直非常出色，公司早就想對你有所表示，但一直沒有機會，現在機會終于來了。”
那位沒有暴跳如雷的總經理，用寬容的態度處理了這件事，使部門經理心懷感激，后來任憑其他公司有多么優厚的待遇聘請她，她都不為之所動。
這就是寬容的力量。
寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑。它和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質涵養、道德水準的尺度。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時候寬容更是一種力量。
寬容本身也是一種溝通、一種美德。假如生活中，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯了什么，千萬不要生氣、憤怒，而應學會寬容。生氣、憤怒是人類最壞的`毛病之一，它是在用別人的過錯懲罰自己，是一種徒勞的、于己于人都無益的活動。
清朝初葉的李紱作過一篇《無怒軒記》，他說，“吾年逾四十，無涵養性情之學，無變化氣質之功。因怒得過，旋悔旋犯，懼終于忿戾而已，因以‘無怒’名軒。”李紱“無怒”，我們“寬容”如何?
寬容并不等于懦弱，這是在用愛心凈化世界，而絕不是含著眼淚退避三舍。寬容不是天平
一端的砝碼，不停地忙碌，維持著不斷被打破的平衡，而是人世間永恒的愛與被愛。投之以木桃，報之以瓊瑤，把寬容插在水瓶中，她便綻出新綠;播種在泥土中，她便長出春芽。
學會寬容吧，互相寬容的朋友一定百年同舟;互相寬容的夫妻一定千年共枕;互相寬容的世界一定和平美麗。
