培訓團隊游戲推薦,協作、管理、糾錯培訓團隊游戲

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團隊游戲

團隊小游戲：囊中失物

游戲人數：11-16個人為一組比較合適

材料場地：有規律的一套玩具、眼罩

時間：30分鐘

活動目的：讓學員們體驗解決問題的方法，學員們之間面對同樣一個問題所表現出來的態度，

如何達到共識，并進行配合共同解決問題。

游戲規則

1、培訓師用袋子裝著有規律的一套玩具、眼罩，而后發出游戲規則：

我有一套物品，我抽出了一個，而后給了你們一人一個，現在你們通過溝通猜出我拿走的物

品的顏色和形狀。全過程每人只能問一個問題“這是什么顏色，”我就會回答你，

你手里拿著的物品什么顏色，但如果同時很多人問我就不會回答。全過程自己只能摸自己的

物品，而不得摸其他人的物品。

2、現在培訓師讓每位學員都戴上眼罩。

游戲討論

你的感覺如何，開始時你是不是認為這完全沒有可能，后來又怎樣呢?

你認為在解決這一問題的過程中，最大的障礙是什么?

你對執行過程中，大家的溝通表現的評價如何?

你認為還有什么改善的方法?

團隊小游戲：教練技術

時間：30分鐘

道具：七巧板若干套

游戲目的：讓主管學會如何進行指導下屬

游戲規則：

1、導師先教方法給教練，大約3-4分鐘。具體方法是定義目標，定義形狀，定義多邊形的

每邊。

2、然后看誰教的快，由小組教練教會，然后由小組抽簽決定誰來代表小組進行比賽。

3、可增加12秒限時完成項目，正確的進行加分。

4、三分鐘練習，有誰擺不出來罰分。

教練技術的四個口訣“先說說看、做給他看、讓他試試看、旁邊在指導看看”

團隊小游戲：他的授權方式

人數：8人一組為最佳

時間：30分鐘

材料：眼罩4個，20米長的繩子一條

適用對象：全體參加團隊建設及領導力訓練的學員

活動目的讓學員體會及學習，作為一位主管在分派任務時通常犯的錯誤以及改善的方法。

游戲規則

1、 培訓師選出一位總經理、一位總經理秘書、一位部門經理，一位部門經理秘書，四位操

作人員。

2、 培訓師把總經理及總經理秘書帶到一個看不見的角落而后給他說明游戲規則：

—總經理要讓秘書給部門經理傳達一項任務，該任務就是由操作人員在戴著眼罩的情

況下，把一條20米長的繩子做成一個正方形，繩子要用盡。

—部門經理有不明白的地方也可以通過自己的秘書請示總經理

—部門經理在指揮的過程中要與操作人員保持5米以上的距離。

游戲討論

作為操作人員，你會怎樣評價你的這位主管經理?如果是你，你會怎樣來分派任務?

作為部門經理，你對總經理的看法如何?對操作人員在執行過程中看法如何?

作為總經理，你對這項任務的感覺如何?你認為哪方面是可以改善的。